多少職場人，吃著碗里的，想著鍋里的。處的久了，總覺著現在的工作“欠”點，要么是錢、要么是熱情、要么是人間真情……反正，合意的總是別人家的工作。
那就跳一跳，說不定某個lucky day，轉角遇到愛。
結果，遇到了老東家的橄欖枝……
我朋友小王，在原公司工作了四年，前不久跳槽到一家新公司。
呆了一段時間之后，發現自己很難適應，不管是公司氛圍還是同事相處，都不如之前的公司好。
恰巧這時候老東家的領導接了個新項目，想邀請他回來一起干。明明是個不可多得的好機會，小王卻犯難了：
都說好馬不吃回頭草，自己兜兜轉轉又回去，雖然薪資漲了不少，但職級卻沒變。這在外人看來，不就像是自己在外面混不下去，才灰溜溜的又回來了嘛。
阻擋職場人重回老東家的攔路虎，可不止這一只。
“一回來就成了重點監察對象。”
當初辭職去創業，結果一事無成，實在沒辦法，又聯系老東家腆著臉回去了。
本以為大家能和好如初，結果一連幾個核心項目都避開了我，美名其曰我剛回來，先熟悉熟悉業務才好上手。一下成了邊緣業務打工人。
“一頓夸獎甜如蜜，結果漲薪二百五。”
之前工作錢少事多，下了班之后還要被奪命連環call，熬了兩年，體檢報告亮了一串紅燈，實在受不了離職了。
因為一直做雜事，沒什么核心能力，再找工作不順利，老東家知道之后又找到我，想讓我回去接著干，工資漲250，外加100補助，其他不變。我果斷拒絕了，還是身體要緊。
“處不來的同事，再回來還是處不來”
老東家哪哪都好，就是同事不合拍。拉幫結派不說，搶功和甩鍋也是一流。當時沒少替人背鍋，爭來爭去領導還是選擇相信騙人的同事，一氣之下離了職。
領導心里也清楚，這次叫我回去，條件是我所有offer里最好的，還鄭重的給我道了歉，但當初背了那么多次鍋，這次回去，真能下不為例嗎？
其實，我們大可不必談“回老東家”色變。
你不走出去，永遠不知道自己真正想要的是什么；你只有走出去，才知道其實所有的工作都一樣。
好壞并存，干得久了，總會有些不稱心的地方。
而且對公司來說，離職員工不一定是背叛者，也可以是寶貴的人力資源。
比如騰訊會不定期邀請離職員工回公司，和在職員工一起交流學習，線上向離職員工推送電子刊物，分享公司動態；阿里組建了由離職員工組成的校友會，除了發布新動態以外，經常組織各種活動，把他們打造成有力的外援力量。
他們之所以重視離職員工，除了達到了業績和能力的基線，離職員工還具備如下的優勢：
公司熟悉員工能力和水平，招聘成本低；
員工了解公司運作和業務，培訓成本低；
熟悉領導風格和配合模式，效率更高；
能更客觀看待自己的需求，穩定性更高。
當老東家向我們拋出橄欖枝時，別覺得尷尬，也別急著拒絕，不妨認真想想，這個回頭草值不值得吃。
一方面，公司本身是不是足夠匹配你當下的需求，還有沒有更好的選擇可以考慮。
另一方面，想清楚自己當初為什么離開。是因為休養身體、換城市、上學等不可抗拒的外界因素，還是因為待遇不好、氛圍不喜歡、缺乏成長空間等內部因素。這次回去，當初的問題能解決嗎？或者說，還會這么嚴重的影響自己嗎？
認真審視雙方的關系，選擇最適合自己的工作，才能在職場上走的越來越順。
如果雙贏是選項之一，何樂而不為呢？
公安備案號：34080202000488