人與人的差距，取決于簡歷上的這點

很多做HR的小伙伴都有這樣的感受，應聘者為了突出自己工作經(jīng)歷豐富（當然也有實在沒得寫湊字數(shù)的圖片），往往會寫的事無巨細，特別冗長。

導致HR看了半天，才找到關鍵信息；也有人“惜字如金”，工作經(jīng)歷寫的十分簡單平淡，完全不給HR了解他的機會。

容易石沉大海的，往往就是這種簡歷。

工作經(jīng)歷作為簡歷的重中之重，萬萬不可掉以輕心。

臨近年底，很多小伙伴也都在修改簡歷靜待開年的招聘黃金季。今天我們就來說說，一份吸引HR注意力的工作經(jīng)歷，該怎么寫才能在金三銀四的求職大潮中脫穎而出？

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工作經(jīng)歷是什么

在前不久的文章《想讓HR眼前一亮，項目經(jīng)歷應該這么寫》中，我們通過工作經(jīng)歷和項目經(jīng)歷的對比，有講過這一點：

工作經(jīng)歷側(cè)重你的日常工作內(nèi)容。

主要包括工作起止時間、公司信息、職位、工作內(nèi)容等等（負責什么工作、做了哪些事、取得了哪些成就等）。

比如二胖從畢業(yè)開始，先在A公司做了兩年行政，主要負責端茶送水做表，又去B公司做了1年銷售，天天西裝革履蹲守顧客，那這就是他的兩段工作經(jīng)歷。

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寫好工作經(jīng)歷的4要素

想寫好工作經(jīng)歷，首先就要弄明白HR希望從你的工作經(jīng)歷中了解哪些內(nèi)容：

l 開始工作到現(xiàn)在，時間連貫一致性？是否出現(xiàn)較長空檔期或頻繁跳槽？

l 職業(yè)路徑是否合理？

l 過去做了什么？完成/執(zhí)行/管理還是參與/建議/熟悉？

l 業(yè)績?nèi)绾危?/span>

明確了考察點，我們就可以借助這4要素，有針對性的撰寫工作經(jīng)歷。

（1）排版

企業(yè)的HR每天可能要篩選幾十上百份簡歷，為了提高效率，他/她會通過迅速瀏覽簡歷篩選出所需的信息。所以我們要通過簡潔合理的排版來幫助HR節(jié)省時間，快速定位信息，這就要求我們寫清楚：

① 工作起止時間、公司名稱、擔任職務、部門、上級匯報對象和下屬人數(shù)

② 工作概述、工作主要模塊、詳細描述及工作業(yè)績

（2）提煉核心詞

就像大家都經(jīng)歷過的開卷考試，先找出題目考察的知識點，然后根據(jù)核心詞迅速定位參考內(nèi)容。

寫工作經(jīng)歷也是如此，先拆解職位JD，針對重要的工作內(nèi)容提煉出核心詞，據(jù)此找到相匹配的經(jīng)歷，分點有序羅列在簡歷上，讓面試官能夠清晰的看到你的核心競爭力。

（3）運用STAR法則

這一點我們強調(diào)過很多遍了，就像講故事一樣，邏輯清晰情節(jié)豐滿才能引人入勝。

Situation：工作背景是什么？

Task：要達成什么樣的目標？

Action：主要的工作職責是什么？突出重點，展示自己的能力和優(yōu)勢。

Result：取得了什么樣的業(yè)績及行業(yè)地位。

其中，S和T可以放在一起，用來概述、說明、總結(jié)職責，也就是核心詞+亮點的部分。

（4）亮點突出

除了與招聘JD直接相關的內(nèi)容外，還要深挖工作經(jīng)歷中的亮點，來間接（輔助）凸顯我們的能力和業(yè)績。

因此我們要對每段工作的亮點及突出貢獻加以描述，也就是把交付物、量化指標以及榮譽寫清楚，清晰的向面試官傳達自己的“額外優(yōu)勢”。

你學會了嗎？