為什么談薪資時 HR 會問上家公司薪水并要求看流水？

為什么談薪時要看候選人薪資流水？

有些公司在招聘談薪的時候會讓候選人提供上一家單位的銀行薪資流水單，這么做主要出于以下幾個目的：

1、驗證候選人提供信息的真假

找工作的時候，不管是簡歷，還是面試過程中，候選人都有可能會對自己過往的工作經歷、薪資收入注水、夸大，要求候選人提供銀行打印的薪資流水單，可以直觀的看到候選人的稅后薪資，從而推算出候選人的稅前薪資，從而驗證候選人之前對自己薪資的描述是否有夸大。

還可以通過薪資流水，驗證候選人的發薪單位、入離職時間，是否跟簡歷上的工作單位和入離職月份對得上，實際上是從側面對候選人進行一定程度的背景調查，從而判斷候選人是否誠信。

2、為定薪做參考

很多公司并沒有自己的薪酬體系和定薪標準，如果不了解候選人的薪資狀況，又不了解市場薪資行情，吃不準狀況，給高了公司吃虧老板不滿意，給低了又怕候選人不滿意放鴿子，所以，拿到薪資流水，就知道候選人目前的薪資水平，用實際的薪資數據為依據，定薪的時候就可以在原有薪資的基礎上進行一定的浮動，對內可以有效的說服老板更快的申請下來offer，對外，也可以較好的跟候選人談薪，避免薪資差異較大一拍兩散。

遇到要薪資流水時如何應對？

首先，銀行薪資流水屬于個人隱私，并沒有義務一定要向對方提供，首先，銀行薪資流水屬于個人隱私，并沒有義務一定要向對方提供，當然，這樣也有一定的被對方拒絕錄用的風險，所以，你可以評估下，如果能夠承擔被拒的風險是可以不提供的。

其次，如果對方僅僅是想了解你在上一家單位的薪資情況，完全可以提供一份蓋了上一家單位公章的薪資證明，這同樣是可以起到證明作用的。

如果愿意提供薪資流水，那要注意，薪資流水是稅后到手的實際報酬，而非稅前工資，更不能說明你的全部收入，所以，在提供薪資流水的同時，可以跟對方講清楚：

1）社保公積金的繳納比例；

2）其他的收入例如：補貼、獎金、提成、年終獎以及公司福利等；

3）自己上一年度的稅前薪資總包；

讓對方對自己的總年薪收入有更加準確的了解，以便在定薪的時候不至于有太大的偏差，這樣會相對比較穩妥。