小好說自己公司好幾個關系比較好的同事都離職了，自己也在考慮要不要跟著一起跳槽。但是，一方面考慮自己跟風走會不會越跳越糟，另一方面也擔心很多同事都離職了是不是公司出現了什么問題。所以，現在她在跳不跳槽中糾結，一直沒有下定決心。 實際上，跳槽是切忌跟風的，有時候一著不慎，很容易因為盲目跟風而找不到合適的工作。
Lisa公司這一段時間辭職的同事很多，她在看到別人都辭職后，她也提出了辭職，結果找工作并不順利。新的公司每天各種加班，還沒有加班費，考核還很難完成。她說這是剛從虎穴出來又入了狼口啊！她辭職的時候并不是好的時機，當時跟風辭職，但是相應的行業公司招聘的很少，只能湊合著先找了一份工作。所以，辭職實際上是最忌諱跟風的。跟風辭職，一方面找不到工作容易焦慮，另一方面沒有好好評估自己的能力，進行客觀對比。離職不可怕，跟風離職才可怕。沖動離職，最后產生的后果只能自己買單。一般情況下，職場人在做出離職的決定時，首先要評估自己現在工作的薪資、工作量等，再與市場的情況進行對比，或者因為現有崗位發展受限，去尋找新的平臺，也會先做市場了解。但是跟風離職就不一樣了，在跟風的情況下，一般都不會考慮這些客觀情況，等到真的提出辭職，開弓沒有回頭箭的時候才發現自己既沒有市場調研又沒有說走就走的實力，最后后悔也來不及了。而真到找工作的時候，這種跟風式辭職就和裸辭差不多，沒有基于自己的實際情況做出選擇，沖動離職，很容易出現“離職一時爽，就業火葬場”的情況。
是否辭職更換平臺都應該是自己的事情，不應該將這些問題的決定權放在別人手中。別人要不要離職，是別人的問題，而自己要不要離職，是自己的問題。即使別人都離職了，也要客觀分析企業的情況和自己自身的情況，再做決定。去年朵朵所在的公司業績不好，很多同事都紛紛離職了，但是朵朵一直給自己確定了自己的職業規劃，認為還不到該走的時候，何況她認為公司業績不好只是暫時的，于是她一直堅守在公司。后來公司重新布局了業務市場，又重新有了起色，因為朵朵在企業艱難的時候選擇留下來，老板給她漲了薪也升了職。當時因為很多員工離職，人員不夠用，朵朵一人身兼多職，雖然忙了點，但是對公司的業務流程更加了解，能力也得到了鍛煉。可以說，升職也是必然的。當時她選擇留在公司的時候，很多人都勸她離開，企業發展下行，不值得再待下去了。但是她一直堅持自己的規劃，她認為離職要綜合考慮自己的情況與自己的規劃對比，而不是別人走就跟著走。不管是跳槽還是久待一家公司，都不要跟風盲從。跟風盲從的人是將職業生命拴在了別人的手上，隨大流從來不會贏。遇事保持足夠的理性，只有這樣，才能讓自己逐漸實現進階，而不是總是在混亂的跟風行動中原地打轉。
作為專業的職場人，保持自己的獨立性、客觀對待工作和職場關系，才能展現自己的真正價值。以專業的技能換取對應的報酬，就是我們應該堅持的原則。在職場，還是要專注自我的建設和專業的提升。而那些能夠保持獨立思考的職場人，絕不會因為跟風離職而離職。而保持獨立，也不僅僅表現在離職的決策上，其他方面亦如此，工作中的決策、處理問題的過程等，都要保持獨立性。之前某大廠堅持的論調是“新人一定要聽話”，但在后來，改口為“我們不需要聽話的人”。為什么會有這樣的變化，因為在職場，保持獨立的思維是很重要的。在《穿普拉達的女王》中，老板讓安迪去找《哈利波特》未出版的手稿給自己的一對雙胞胎看，多任務壓力而且時間緊張，但是她最終完成了一個看起來不太可能完成的任務。 關鍵點在于，在老板提出進一步的要求之前，她已經提前想到并且做了周密安排，瞬間讓老板刮目相看。這也是保持獨立思考的作用。保持獨立，才是實現自我價值的翹板。所以，不管是做什么事情，都要以自己的實際情況為圓心，而不是圍繞別人做決策。別人都跳槽離開的企業，也不一定就很差，也許只是和個人的職業規劃不相符而已。而自己要不要辭職，永遠都不要跟隨別人做決定，而是要客觀分析企業和個人的情況后再做出決策。 有人說，跟風是最沒有前途的。深以為然，因為在跟風的時候，實際上是被禁錮在了別人的思維中。愿你永遠不會跟風離職，做一位具備獨立思維的職場人！更祝你在現在的崗位閃閃發光，永遠不必考慮離職！
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