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        “同事都跳槽了,我該怎么辦?”

        來源:皖江人才網(wǎng) 時間:2024-10-22 作者:皖江人才網(wǎng) 瀏覽量:

        小好說自己公司好幾個關(guān)系比較好的同事都離職了,自己也在考慮要不要跟著一起跳槽。但是,一方面考慮自己跟風(fēng)走會不會越跳越糟,另一方面也擔(dān)心很多同事都離職了是不是公司出現(xiàn)了什么問題。所以,現(xiàn)在她在跳不跳槽中糾結(jié),一直沒有下定決心。 實際上,跳槽是切忌跟風(fēng)的,有時候一著不慎,很容易因為盲目跟風(fēng)而找不到合適的工作。


        Lisa公司這一段時間辭職的同事很多,她在看到別人都辭職后,她也提出了辭職,結(jié)果找工作并不順利。新的公司每天各種加班,還沒有加班費,考核還很難完成。她說這是剛從虎穴出來又入了狼口啊!她辭職的時候并不是好的時機,當(dāng)時跟風(fēng)辭職,但是相應(yīng)的行業(yè)公司招聘的很少,只能湊合著先找了一份工作。所以,辭職實際上是最忌諱跟風(fēng)的。跟風(fēng)辭職,一方面找不到工作容易焦慮,另一方面沒有好好評估自己的能力,進行客觀對比。離職不可怕,跟風(fēng)離職才可怕。沖動離職,最后產(chǎn)生的后果只能自己買單。一般情況下,職場人在做出離職的決定時,首先要評估自己現(xiàn)在工作的薪資、工作量等,再與市場的情況進行對比,或者因為現(xiàn)有崗位發(fā)展受限,去尋找新的平臺,也會先做市場了解。但是跟風(fēng)離職就不一樣了,在跟風(fēng)的情況下,一般都不會考慮這些客觀情況,等到真的提出辭職,開弓沒有回頭箭的時候才發(fā)現(xiàn)自己既沒有市場調(diào)研又沒有說走就走的實力,最后后悔也來不及了。而真到找工作的時候,這種跟風(fēng)式辭職就和裸辭差不多,沒有基于自己的實際情況做出選擇,沖動離職,很容易出現(xiàn)“離職一時爽,就業(yè)火葬場”的情況。


        是否辭職更換平臺都應(yīng)該是自己的事情,不應(yīng)該將這些問題的決定權(quán)放在別人手中。別人要不要離職,是別人的問題,而自己要不要離職,是自己的問題。即使別人都離職了,也要客觀分析企業(yè)的情況和自己自身的情況,再做決定。去年朵朵所在的公司業(yè)績不好,很多同事都紛紛離職了,但是朵朵一直給自己確定了自己的職業(yè)規(guī)劃,認為還不到該走的時候,何況她認為公司業(yè)績不好只是暫時的,于是她一直堅守在公司。后來公司重新布局了業(yè)務(wù)市場,又重新有了起色,因為朵朵在企業(yè)艱難的時候選擇留下來,老板給她漲了薪也升了職。當(dāng)時因為很多員工離職,人員不夠用,朵朵一人身兼多職,雖然忙了點,但是對公司的業(yè)務(wù)流程更加了解,能力也得到了鍛煉??梢哉f,升職也是必然的。當(dāng)時她選擇留在公司的時候,很多人都勸她離開,企業(yè)發(fā)展下行,不值得再待下去了。但是她一直堅持自己的規(guī)劃,她認為離職要綜合考慮自己的情況與自己的規(guī)劃對比,而不是別人走就跟著走。不管是跳槽還是久待一家公司,都不要跟風(fēng)盲從。跟風(fēng)盲從的人是將職業(yè)生命拴在了別人的手上,隨大流從來不會贏。遇事保持足夠的理性,只有這樣,才能讓自己逐漸實現(xiàn)進階,而不是總是在混亂的跟風(fēng)行動中原地打轉(zhuǎn)。

        作為專業(yè)的職場人,保持自己的獨立性、客觀對待工作和職場關(guān)系,才能展現(xiàn)自己的真正價值。以專業(yè)的技能換取對應(yīng)的報酬,就是我們應(yīng)該堅持的原則。在職場,還是要專注自我的建設(shè)和專業(yè)的提升。而那些能夠保持獨立思考的職場人,絕不會因為跟風(fēng)離職而離職。而保持獨立,也不僅僅表現(xiàn)在離職的決策上,其他方面亦如此,工作中的決策、處理問題的過程等,都要保持獨立性。之前某大廠堅持的論調(diào)是“新人一定要聽話”,但在后來,改口為“我們不需要聽話的人”。為什么會有這樣的變化,因為在職場,保持獨立的思維是很重要的。在《穿普拉達的女王》中,老板讓安迪去找《哈利波特》未出版的手稿給自己的一對雙胞胎看,多任務(wù)壓力而且時間緊張,但是她最終完成了一個看起來不太可能完成的任務(wù)。 關(guān)鍵點在于,在老板提出進一步的要求之前,她已經(jīng)提前想到并且做了周密安排,瞬間讓老板刮目相看。這也是保持獨立思考的作用。保持獨立,才是實現(xiàn)自我價值的翹板。所以,不管是做什么事情,都要以自己的實際情況為圓心,而不是圍繞別人做決策。別人都跳槽離開的企業(yè),也不一定就很差,也許只是和個人的職業(yè)規(guī)劃不相符而已。而自己要不要辭職,永遠都不要跟隨別人做決定,而是要客觀分析企業(yè)和個人的情況后再做出決策。 有人說,跟風(fēng)是最沒有前途的。深以為然,因為在跟風(fēng)的時候,實際上是被禁錮在了別人的思維中。愿你永遠不會跟風(fēng)離職,做一位具備獨立思維的職場人!更祝你在現(xiàn)在的崗位閃閃發(fā)光,永遠不必考慮離職!


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