工作不開心，你就跳一跳；
老板不聽話，你就跳一跳；
工資不滿意，你就跳一跳；
同事處不好，你也跳一跳。
我們可以找到太多的理由跳到別的企業。
在不知不覺中，跳槽的頻率變得越來越頻繁，跳槽的理由變得越來越簡單，
但跳槽的難度卻變得越來越大。
隨著跳槽頻率的增加，終有一天，你會發現，
自己越來越難找到一家心滿意足的公司，越來越難約到一場自己向往的面試，怎么辦？
頻繁跳槽的是你，現在嫌意向公司說自己不穩定的也是你。
想要讓自己頻繁跳槽的缺點不那么明顯，順利拿下offer，畢竟咱工作還是不得不找，簡歷還是不得不寫，有幾個方法可以嘗試一下，或許會有幫助。
其一，簡歷層面，突出個人優勢。
比如說，雖然你跳槽頻繁，但是已經參與過好多個行業內部很有名的項目。
并且，在這些項目里都擔任了比較重要的職責，或發揮了比較重要的作用。
尤其要貼合所應聘崗位的崗位職責與要求，來凸顯個人工作業績、職業背景、業務優勢等元素，力求在能力方面抓住面試官的眼球。
既然頻繁跳槽的經歷已然成為一個劣勢，那就要讓自己的優勢足夠明顯，才有可能讓HR把你叫來面試，進行二次考察。
有一點一定要記住，不要刻意隱瞞自己跳槽期間的職業空白期。
有些人會刻意把前幾份工作的入職與離職時間拉長一點，去彌補自己頻繁跳槽帶來的職業空白期。
謊言比頻繁跳槽更容易讓你失去機會。
其二，面試期間，把握機會。
無論是以正常頻率跳槽的朋友，還是對過度頻繁跳槽的朋友來說，
一個好的面試機會都是十分難得的。
尤其對于后者，就顯得更加難能可貴。
求職過程中的任何一個面試機會都不能掉以輕心，
當你拿到了來之不易的面試機會，有三點是要向面試官著重表達的。
第一，表現出自己想要長期為企業服務的愿景
頻繁跳槽給予HR最大的困擾無非是你的穩定性，他們害怕你再因為不知名的原因，半年內光速離職，又會耗費他們大量成本展開新一輪的招聘。
所以，在面試過程中要表達出這份工作和之前的都不一樣，是一個自己能夠長期發揮才能的平臺，是一個值得花時間鍛煉、打磨自己的平臺。
第二，溝通跳槽原因，突顯職業技能點
對于頻繁跳槽的員工，跳槽的原因就顯得尤為重要。
HR當然更希望你是被動頻繁跳槽，而不是一個喜歡跳槽的小呂布。
比如企業倒閉、部門調整、外包到期、家庭原因等等，無論是什么，一定不要撒謊，謊言被識破都只是時間問題。
另一方面，要表現出不但自己之前跳槽過程中學習到的技能和經驗，
可以很好地應用于現公司的工作上，而且之前雖然跳槽頻繁，但口碑不錯，工作交接地也很好，并沒有給前公司留下麻煩。
而當你通過面試成功入職后，就更要懂得自我沉淀的重要性。
每一次求職都是公司與求職者雙方的共同選擇，大家認同對方的實力、給予對方合作的機會、簽訂一份有保障的合同，
這一系列操作下來，還不值得你去好好珍惜嗎？
公安備案號：34080202000488