營銷總監(jiān),主要是為服務(wù)企業(yè)制定短期及長期戰(zhàn)略規(guī)劃及實(shí)施策略,組織新老產(chǎn)品的成功上市銷售,為企業(yè)打造一支高效、穩(wěn)定銷售團(tuán)隊(duì)的人。該崗位在一家企業(yè)中,屬于高層位置。因此,想要成功入面營銷總監(jiān)這一崗位,就必須做好詳細(xì)的面試攻略。那么,接下來就從面試前準(zhǔn)備工作、面試中如何給自己爭取利益、面試的高頻問題應(yīng)答三個(gè)方面來準(zhǔn)備。
面試前準(zhǔn)備工作
1、事前調(diào)查
可以通過行業(yè)相關(guān)網(wǎng)站查看所面公司在行業(yè)內(nèi)的發(fā)展勢頭,業(yè)界對公司的評(píng)價(jià)。同時(shí)也要深入了解公司的業(yè)務(wù),例如:盈利模式、組織架構(gòu)、產(chǎn)品種類、企業(yè)文化等等。只有了解清楚了所面公司的大概脈絡(luò)之后,才能給該公司制定出有效的戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、梳理簡歷
收到面試通知,意味著對方HR已經(jīng)看過你的簡歷,且比較滿意。那么,面試時(shí),必然少不了關(guān)于你簡歷的提問。對此,建議大家針對簡歷中提到的優(yōu)勢進(jìn)行詳細(xì)的內(nèi)容擴(kuò)充和梳理,比如:
①目標(biāo)制定與管理方面,大家可以闡述自己在上家公司是如何制定營銷目標(biāo)、營銷計(jì)劃,同時(shí)又是如何把營銷目標(biāo)拆解到每個(gè)環(huán)節(jié)、部門和人員身上,從而促成營銷目標(biāo)的最終達(dá)成;
②起草和擬定營銷制度方面,可以細(xì)分為員工的提成制度、獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰制度、項(xiàng)目推廣的管理制度、各渠道的費(fèi)用分配制度等。因?yàn)闋I銷總監(jiān)屬于企業(yè)高層管理,任務(wù)就是通過團(tuán)隊(duì)來實(shí)現(xiàn)目標(biāo),所以通過制度來規(guī)范營銷方式,是確保項(xiàng)目在實(shí)施中不出問題的前提。
③團(tuán)隊(duì)管理和人才培養(yǎng)方面,會(huì)議制度、團(tuán)隊(duì)績效考核制度、企業(yè)內(nèi)容培訓(xùn),以及對相關(guān)員工的培訓(xùn)內(nèi)容等,都是可以細(xì)說的點(diǎn);
④營銷渠道的管理和運(yùn)營方面,建議大家可以梳理自己所開發(fā)的營銷渠道,各渠道的運(yùn)營技巧、各渠道的投放預(yù)算規(guī)劃,以及每個(gè)渠道的投產(chǎn)比等,這些是企業(yè)最想了解的。
3、分析報(bào)告
面試營銷總監(jiān)一定要提前準(zhǔn)備好相關(guān)的“作品”,也就是分析報(bào)告,比如說你要面試行業(yè)的發(fā)展情況,營銷渠道的特點(diǎn)和發(fā)展趨勢的預(yù)測,如果條件允許的話,再做一份公司的競品分析。
高頻問題應(yīng)答技巧
在前兩項(xiàng)內(nèi)容準(zhǔn)備好之后,最后就需要大家儲(chǔ)備一些營銷總監(jiān)面試的高頻問題。比如:
Q1:在之前的工作中遇到過哪些矛盾沖突很強(qiáng)的事件,你是如何處理的?
面試官既然想聽矛盾事件,那就實(shí)話實(shí)說。一定要表現(xiàn)出解決問題的態(tài)度是積極的,表現(xiàn)出隨機(jī)應(yīng)變和抗壓能力、善于總結(jié)反思等優(yōu)勢。
Q2:作為營銷總監(jiān),用戶數(shù)據(jù)來源于哪里?
用戶反饋:社群、論壇、售后等各個(gè)渠道的用戶會(huì)根據(jù)實(shí)際使用過程反饋問題;
產(chǎn)品需求:通過競品調(diào)研、數(shù)據(jù)分析、本身產(chǎn)品等驗(yàn)證通過的需求。
以上便是“面試營銷總監(jiān)崗位”的相關(guān)內(nèi)容了,希望可以幫到大家。最后建議大家在面試營銷總監(jiān)時(shí),一定要提前到達(dá)面試現(xiàn)場,做好充足準(zhǔn)備,讓自己順利拿到offer!
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