普通人，如何逆襲進名企大廠？

每年年底都是名企大廠員工曬獎金的時候，這些員工動輒年終獎十幾萬或幾十萬，甚至更高者達到了上百萬，可以說他們的年終獎抵得上普通上班族好幾年的收入了?；诖耍芏嗳硕紩壬胍M入名企大廠的念頭。那么，普通的職場人該如何逆襲進入名企大廠呢？今天就給大家分享3種適合普通人進入大廠的方法，可以對照看是否有合適自己的。

行業(yè)牛人內(nèi)推

牛人是指大廠的管理崗或者資深員工，如果能得到這些人的內(nèi)推，你成功邁入大廠的可能性就有了一半，剩下就要靠你自己的真實實力了。對此，很多人會疑問，行業(yè)牛人在什么情況下會愿意引薦普通員工呢？主要存在以下幾點：

1、是老同事或者老同學(xué)關(guān)系，通過曾經(jīng)的交往，知道個人硬件條件之外的軟性能力和優(yōu)勢。對此，大家可以通過在職讀研、職業(yè)培訓(xùn)的方式提升學(xué)歷或技能，同時擴大自己的人脈圈子。

2、在行業(yè)內(nèi)的線上社交圈建立了聯(lián)系，通過對個人互動和輸出情況的觀察，發(fā)現(xiàn)個人對行業(yè)領(lǐng)域的興趣度，投入度和能力水平。對此，大家可以在大牛相關(guān)的線上社交領(lǐng)域踴躍發(fā)言，通過線上交流帶動線下的互動，讓行業(yè)大牛發(fā)現(xiàn)自己的閃光點，從而愿意引薦自己。

3、在工作上有交集，可能是乙方、供應(yīng)商等，經(jīng)過長期正面交鋒的觀察，認可個人的工作態(tài)度和能力。對此，大家在與工作中端正態(tài)度，提高自己解決問題的能力，不斷展現(xiàn)自己的亮點。

從弱勢業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)向強勢業(yè)務(wù)

眾所周知，名企大廠產(chǎn)品多，項目多，業(yè)務(wù)線也比較多，這些業(yè)務(wù)線中有強也有弱。和上班高峰人擠人，旅游高峰人看人一樣，熱門產(chǎn)品和項目競爭多。但是冷門的部門，參與競爭的人少，進大廠就不一定有想象中的那么遙不可及。比如：阿里公司的業(yè)務(wù)包括熱門、強勢的淘寶、支付寶、阿里云、螞蟻金服、盒馬等，但也包括大眾不太熟知、較邊緣的阿里大文娛、阿里體育、客如云等。要知道一些不為人熟知的業(yè)務(wù)部門崗位，其實也一樣是大廠的崗位，當大家有機會步入大廠之后，可以趁著年底各業(yè)務(wù)線工作匯報的機會，在高層領(lǐng)導(dǎo)面前展現(xiàn)自己優(yōu)秀的業(yè)務(wù)能力，從而讓公司高層發(fā)現(xiàn)自己的亮點，愿意提拔自己到其他較好的業(yè)務(wù)部門；又或者可以趁著公司年會的時候，多去結(jié)交一些核心業(yè)務(wù)部門的總監(jiān)、經(jīng)理等，再通過后續(xù)的關(guān)系維護，讓他們有心推薦自己到核心業(yè)務(wù)部門……諸如此類的方法，都可以幫助大家進入強勢業(yè)務(wù)部門的。

從分部到總部

北上廣深杭，歷來是競爭比較激烈的幾個城市，大多數(shù)名企大廠的總部也都建立于此。因為就業(yè)機會多，人才大量涌入，于是茫茫人海中，普通人的學(xué)歷和技能根本不具優(yōu)勢，這個時候，建議大家把發(fā)展目光轉(zhuǎn)向偏遠地區(qū)的分布。畢竟，名企大廠都是走全國布局路線的，每個區(qū)域都需要補充人員，異地派遣會有更多阻礙。如果能就地消化，或者愿意異地就業(yè)，那么也會避開競爭高峰?？傊?，避開北上廣，選擇到地方分部，在分部把自己的業(yè)績做到集團有名，一樣能有機會被推薦或提拔到總部。

綜上所述，對于普通職場人來說，如果大家想要進入大廠，不妨試試以上方法。