去面試，跟面試官聊得挺high。
從學(xué)歷背景說到項(xiàng)目經(jīng)歷，從崗位職責(zé)聊到行業(yè)洞悉，
他說公司發(fā)展需要人才，你說要幫公司成為行業(yè)第一.
他說謝謝你的努力，回去等他們通知你，
你說千萬(wàn)不要客氣，有事隨時(shí)和你聯(lián)系。
他把你送上了電梯，你看他消失在視野里，
只是你不知道，這次小小的別離，再相聚，遙遙無期。
可明明聊得很好呀？
為什么面試的時(shí)候聊得那么好，還是沒人通知你去上班？
大多數(shù)時(shí)候連淘汰的消息也不告訴你，從面試完就斷了聯(lián)系。
因?yàn)橛械臅r(shí)候，我們真的給自己加了太多戲。
首先要明確一點(diǎn)，無論面試中你們說了什么，面試完沒有通知你去上班只有一個(gè)原因——
不是找不到你的聯(lián)系方式，或是不小心把你當(dāng)成了別人。
就是單純的，不夠匹配。
當(dāng)然，不匹配的原因多種多樣。
有的是能力匹配問題，有的是薪資性價(jià)比問題，有的是公司崗位需求問題等等。
總之，在你和面試官的雙向選擇中，你可能點(diǎn)了心動(dòng)，他卻選擇了滅燈。
那么問題來了，明明你們聊得那么甜、那么美、那么相信，
擁有那么瘋、那么熱烈的曾經(jīng)。
為什么面試之后卻杳無音訊？
因?yàn)橛械臅r(shí)候，說太多未必是件好事情。
一般情況下，面試官是不會(huì)當(dāng)著你的面告訴你，
小伙子，我覺得你說的這些好像是在污染空氣。
他臉上時(shí)刻保持微笑，不一定是開心的笑，可能只是因?yàn)樗容^懂禮貌。
你和他聊得開心，也可能只是因?yàn)樗饶愣酶?、脾氣更好?/span>
你感覺自己聊得風(fēng)生水起，甚至對(duì)方有些開玩笑的話你也笑笑過去，
根本不會(huì)在腦子里留下什么痕跡。
但對(duì)于面試官來說，你在面試過程中說的每一句話，他都會(huì)牢牢記在心里。
尤其是那些和崗位職責(zé)或是用人要求相關(guān)的話。
你的無心之言，在面試官眼里就是high后吐真言。
那是不是冷靜一點(diǎn)，做一個(gè)沒得感情的面試機(jī)器，就不會(huì)出錯(cuò)了呢？
當(dāng)然不是，重點(diǎn)不在于你的情緒，而在于你到底說了什么。
刻意壓低情緒，反而更容易讓自己緊張，不要刻意操控情緒，保持一個(gè)良好的心態(tài)才是最重要的。
然而有的時(shí)候你會(huì)發(fā)現(xiàn)，自己心態(tài)不錯(cuò)，跟面試官聊得也很開心，
你很確定自己沒有說錯(cuò)什么話，而且崗位各方面要求也比較匹配，
為什么面試完都一個(gè)星期了，也沒有收到消息？
因?yàn)?span style="color: rgb(255, 97, 0);">每個(gè)公司的招聘周期的長(zhǎng)短是不一樣的。
有的公司好像太陽(yáng)花，3天發(fā)芽，7天開花，
1~2個(gè)星期，你就能簽訂合同，成功入職，種豆得豆，種瓜得瓜。
有的公司就好像無花果，1個(gè)月了，枝葉才剛剛發(fā)芽，
不知道的還以為錯(cuò)過了花期，趕緊忙著去找別的機(jī)會(huì)，以防最后只有自己被剩下。
當(dāng)然，我們不能從招聘周期的長(zhǎng)短去判斷一個(gè)公司的好壞。
有的公司有急招的崗位，面試后如果覺得你很符合他們的需求，
在取得你的同意后，很快就會(huì)辦理入職，進(jìn)入崗位工作。
有的公司招人時(shí)，審批的環(huán)節(jié)比較復(fù)雜，
等到層層審核完，可能大半個(gè)月已經(jīng)過去了。
所以，如果面試官?zèng)]有給你一個(gè)具體的通知時(shí)間，
面試后，過了很久也沒有人通知你面試結(jié)果，你可以自己直接詢問HR或相關(guān)招聘人員。
因?yàn)榧词鼓懵溥x了，面試官也沒有義務(wù)來主動(dòng)通知你的，
為了節(jié)省自己的時(shí)間，還是要學(xué)會(huì)主動(dòng)出擊。
面試成功與否，是公司與個(gè)人雙向選擇的結(jié)果。要學(xué)會(huì)積極主動(dòng)，不耽誤每一分時(shí)間，不浪費(fèi)每一次機(jī)會(huì)。
公安備案號(hào)：34080202000488