面試官如何判斷候選人的穩(wěn)定性？

在面試的場景中，面試官一般會通過以下3塊內(nèi)容來判斷候選人的穩(wěn)定性：

候選人的求職動機(jī)

詢問候選人，為什么選擇這個職業(yè)企業(yè)\行業(yè)，職業(yè)規(guī)劃是什么？從而了解候選人的求職動機(jī)，求職動機(jī)越強(qiáng)，穩(wěn)定性就越高。

當(dāng)然候選人自己說自己意愿很大，面試官也不會完全相信，還是會結(jié)合候選人的過往行為來看。

比如候選人說自己對新媒體運營非常感興趣，大學(xué)期間也運營過學(xué)校的公眾號。

但僅這個程度的“求職意愿度”是不足以打動面試官的。畢竟新媒體運營是一個入門比較低的職業(yè)，真的喜歡，做一個個人博主完全不難。

再比如，有的同學(xué)求職意向是當(dāng)老師，大學(xué)期間學(xué)校也有安排一些實習(xí)實踐活動，如果被問到求職意向，有的同學(xué)可能會說自己從小就想當(dāng)老師，有的同學(xué)會說自己覺得當(dāng)老師這個職業(yè)很高尚。

其實這樣的回答雖然不扣分，但并不能加分，不足以打動面試官。

比較好的求職動機(jī)是什么呢？

我在幾年前更早就明確了這個職業(yè)方向，在過去幾年我也一直在往這個方向做努力，比如在哪里有過相關(guān)的實習(xí)經(jīng)歷。經(jīng)過這次實習(xí)之后，我對這個職業(yè)的認(rèn)識更深刻了，雖然有一些XXX地方和我想象的不一樣，但我經(jīng)過XX的動作，接受了它的缺點，并依然堅持將其視為未來的職業(yè)發(fā)展方向。

候選人的過往行為

通過在面試中，不斷詢問候選人的過往行為，處事方式，工作能力，從而推斷候選人未來工作中的行為。

常見問題有：

1.上一份工作為什么辭職？

2.為什么每份工作時間都不是很長？

3.能簡單介紹一下你的某段經(jīng)歷嗎？

4.你過往最有成就感的一件事是什么？

5.你有過什么失敗的經(jīng)歷嗎？

6.在你的某段經(jīng)歷中，你有沒有遇到過困難？最后如何解決的？

……

候選人的價值觀與企業(yè)文化的契合度

站在面試官的角度，企業(yè)文化和候選人入職后所在團(tuán)隊的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，都是已知的。并不是每個人都能完美適配企業(yè)文化。（PS：白紙一樣的應(yīng)屆生適配性會更高一些，這也是企業(yè)愛招應(yīng)屆生的原因）

所以，在面試的場景下，面試官也會通過詢問一些考量候選人價值觀的問題，比如，

你為什么不考研創(chuàng)業(yè)？

你如何看待加班？出差？\996

……

或者問一些讓候選人感到涉及隱私的問題，比如

你的父母如何看待你這份工作？

你住在哪里？

你有男女朋友嗎？

……

以上，是面試官在面試中判斷候選人穩(wěn)定性的3個方面。

那作為求職者，我們應(yīng)該如何化解讓面試官相信我們?nèi)肼毢蟮姆€(wěn)定性呢。

#面試前

圍繞自己即將面試的職位企業(yè)，全面梳理自己的過往經(jīng)歷，挖掘兩者的匹配度，并熟悉各段經(jīng)歷的每個細(xì)節(jié)，如果可以，最好提前根據(jù)寶潔八大問以及面試常見問題（后臺回復(fù)“面試”可獲取相關(guān)資料）準(zhǔn)備一個文字稿，然后背熟它。

#面試中

表明自己的求職動機(jī)，并結(jié)合自己的實際經(jīng)歷說明，打動面試官；

至于自己的價值觀和企業(yè)能不能匹配上，就不用太在意了，表明自己的職業(yè)性和專業(yè)性，其他的事情就看緣分了。不要試圖改變自己的價值觀，強(qiáng)行面，最后入職了也干不長，浪費企業(yè)也浪費自己的時間。