一批人正在悄悄成為新時(shí)代職場(chǎng)流浪漢

跳槽如今好像成為了許多人打開升職加薪大門的鑰匙

只要跳槽，月薪就能翻倍；

只要跳槽，輕松就能上位；

只要跳槽，老板是我后輩；

真是卷王聽了想偷懶，資本家聽了要流淚。

跳槽這么好用，還要努力做什么？

升職加薪的密碼就是不斷跳槽，

三年跳一次？太慢！

一年跳一次？還慢！

一年跳兩次？試試一年跳七次？

別人都在想著怎么安全度過試用期，你在想著，試用期都兩個(gè)月了，是不是該跳槽了？

不會(huì)吧，不會(huì)吧，不會(huì)真的有人這么干吧？

當(dāng)然有，這就是如今職場(chǎng)上出現(xiàn)的全新物種，

永遠(yuǎn)對(duì)公司不滿意，永遠(yuǎn)認(rèn)為自己有更遠(yuǎn)大的前途，以跳槽為升職加薪的手段，在一家公司幾乎不會(huì)待滿半年以上，妄圖通過不斷跳槽的方式走向人生巔峰。

他們就叫做：職場(chǎng)流浪漢。

他們不應(yīng)該叫職場(chǎng)跳跳蛙嘛？為什么會(huì)被叫做流浪漢？

因?yàn)樗麄兊慕Y(jié)局根本沒有自己想象的那么美好。

首先，跳槽真的能實(shí)現(xiàn)升職加薪嗎？

完全不一定。

小編最近對(duì)幾百位跳槽的小伙伴進(jìn)行了調(diào)研，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，其中只有30%左右的人，實(shí)現(xiàn)了薪資的增長。

這30%中，也只有不到50%的人，實(shí)現(xiàn)了薪資上調(diào)50%以上。

這說明什么，70%左右的人，在跳槽時(shí)是無法達(dá)成薪資上漲的目標(biāo)的。

甚至有30%的人，因?yàn)楦鞣N原因，需要下調(diào)一部分薪水，才能成功跳槽。

沒聽說過吧，跳槽還有降薪的，那為什么要跳呢？

等你年歲稍微大一點(diǎn)點(diǎn)，你就會(huì)驚奇的發(fā)現(xiàn)，有時(shí)候跳槽不是因?yàn)槟軌蛟教胶茫皇菫榱擞锌陲埑浴?/span>

至于升職這件事情就更不用說了，要是跳個(gè)槽就能升職，那公司管理層也太好當(dāng)了。

其次，跳槽太頻繁，HR會(huì)介意嗎？

我說不會(huì)你信嗎？

最后，跳槽能給你帶來什么？

其實(shí)合理跳槽可以給你帶來很多，比如說更多的平臺(tái)經(jīng)驗(yàn)，更多的團(tuán)隊(duì)與項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，更好的適應(yīng)環(huán)境的能力，更好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

甚至是一些領(lǐng)導(dǎo)能力的提升，都未嘗不可。

但是頻繁跳槽就很容易將這些本來可以擁有的優(yōu)勢(shì)磨滅掉。

頻繁跳槽帶來的，就是無法在一個(gè)公司長時(shí)間工作，

沒有時(shí)間的沉淀，用什么去深耕行業(yè)？用什么去打好基礎(chǔ)？用什么去熟悉團(tuán)隊(duì)？用什么去豐富項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)？

用想象力嗎？

年輕的時(shí)候，每一天都有從頭來過的機(jī)會(huì)，因?yàn)槟隳贻p，因?yàn)槟氵€小，但你能一直小下去嗎？

年輕的時(shí)候跳槽，感覺也沒那么難，工資確實(shí)也有不同程度的提高，那不是證明你有多優(yōu)秀的證據(jù)，那是證明你還有卷得動(dòng)的資本。

隨著年齡增大，自己在行業(yè)內(nèi)也沒什么太突出的建樹，也沒有什么很獨(dú)特的個(gè)人能力，卻仍舊擁有一顆躁動(dòng)的心。

又不拔尖又不穩(wěn)定，中年職場(chǎng)危機(jī)就是為你預(yù)備的。

永遠(yuǎn)不要只看到有人跳槽實(shí)現(xiàn)了大幅度漲薪，有的是因?yàn)樾劫Y本身就大幅度低于了市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)；有的是因?yàn)楣救藛T流動(dòng)太慢，沒有晉升渠道，被迫跳槽；有的自己本身就是行業(yè)實(shí)力天花板，去哪兒都可以。

你是哪一種呢？