一批人正在悄悄成為新時代職場流浪漢

跳槽如今好像成為了許多人打開升職加薪大門的鑰匙

只要跳槽，月薪就能翻倍；

只要跳槽，輕松就能上位；

只要跳槽，老板是我后輩；

真是卷王聽了想偷懶，資本家聽了要流淚。

跳槽這么好用，還要努力做什么？

升職加薪的密碼就是不斷跳槽，

三年跳一次？太慢！

一年跳一次？還慢！

一年跳兩次？試試一年跳七次？

別人都在想著怎么安全度過試用期，你在想著，試用期都兩個月了，是不是該跳槽了？

不會吧，不會吧，不會真的有人這么干吧？

當然有，這就是如今職場上出現的全新物種，

永遠對公司不滿意，永遠認為自己有更遠大的前途，以跳槽為升職加薪的手段，在一家公司幾乎不會待滿半年以上，妄圖通過不斷跳槽的方式走向人生巔峰。

他們就叫做：職場流浪漢。

他們不應該叫職場跳跳蛙嘛？為什么會被叫做流浪漢？

因為他們的結局根本沒有自己想象的那么美好。

首先，跳槽真的能實現升職加薪嗎？

完全不一定。

小編最近對幾百位跳槽的小伙伴進行了調研，結果發現，其中只有30%左右的人，實現了薪資的增長。

這30%中，也只有不到50%的人，實現了薪資上調50%以上。

這說明什么，70%左右的人，在跳槽時是無法達成薪資上漲的目標的。

甚至有30%的人，因為各種原因，需要下調一部分薪水，才能成功跳槽。

沒聽說過吧，跳槽還有降薪的，那為什么要跳呢？

等你年歲稍微大一點點，你就會驚奇的發現，有時候跳槽不是因為能夠越跳越好，只是為了有口飯吃。

至于升職這件事情就更不用說了，要是跳個槽就能升職，那公司管理層也太好當了。

其次，跳槽太頻繁，HR會介意嗎？

我說不會你信嗎？

最后，跳槽能給你帶來什么？

其實合理跳槽可以給你帶來很多，比如說更多的平臺經驗，更多的團隊與項目經驗，更好的適應環境的能力，更好的團隊協作能力。

甚至是一些領導能力的提升，都未嘗不可。

但是頻繁跳槽就很容易將這些本來可以擁有的優勢磨滅掉。

頻繁跳槽帶來的，就是無法在一個公司長時間工作，

沒有時間的沉淀，用什么去深耕行業？用什么去打好基礎？用什么去熟悉團隊？用什么去豐富項目經驗？

用想象力嗎？

年輕的時候，每一天都有從頭來過的機會，因為你年輕，因為你還小，但你能一直小下去嗎？

年輕的時候跳槽，感覺也沒那么難，工資確實也有不同程度的提高，那不是證明你有多優秀的證據，那是證明你還有卷得動的資本。

隨著年齡增大，自己在行業內也沒什么太突出的建樹，也沒有什么很獨特的個人能力，卻仍舊擁有一顆躁動的心。

又不拔尖又不穩定，中年職場危機就是為你預備的。

永遠不要只看到有人跳槽實現了大幅度漲薪，有的是因為薪資本身就大幅度低于了市場標準；有的是因為公司人員流動太慢，沒有晉升渠道，被迫跳槽；有的自己本身就是行業實力天花板，去哪兒都可以。

你是哪一種呢？