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        失業(yè)保險(xiǎn)金一生只能領(lǐng)一次?關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)金,你可能有太多誤區(qū)

        來(lái)源:皖江人才網(wǎng) 時(shí)間:2024-10-20 作者:皖江人才網(wǎng) 瀏覽量:

        一生只能領(lǐng)一次?關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)金,你可能有太多誤區(qū)

        去年,人力資源社會(huì)保障部發(fā)布登記失業(yè)人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策清單,旨在保障失業(yè)人員失業(yè)期間的基本生活,促進(jìn)其再就業(yè)。

        其中,失業(yè)保險(xiǎn)作為我國(guó)社會(huì)保障制度的重要組成部分,發(fā)揮著“保生活”的重要作用,但許多人卻對(duì)這一惠民政策的認(rèn)識(shí)和理解存在誤區(qū)和偏差,對(duì)此,我們聯(lián)合中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)聯(lián)合辟謠平臺(tái)為您解讀真相,澄清謬誤。

        一、失業(yè)保險(xiǎn)金or失業(yè)補(bǔ)助金傻傻分不清?

        失業(yè)保險(xiǎn)金屬于常規(guī)的失業(yè)保險(xiǎn)待遇,而失業(yè)補(bǔ)助金是疫情防控期間,國(guó)務(wù)院新出臺(tái)的一項(xiàng)臨時(shí)性、階段性舉措,申領(lǐng)時(shí)限截至2020年12月31日。具體區(qū)別如下:

        申領(lǐng)條件

        失業(yè)保險(xiǎn)金:

        繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年并且非因本人意愿中斷就業(yè)的參保人員。

        失業(yè)補(bǔ)助金:

        領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期滿仍未就業(yè)或不符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金條件的參保失業(yè)人員。

        發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

        失業(yè)保險(xiǎn)金:

        按照低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、高于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的水平發(fā)放,最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。領(lǐng)取期間可以同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

        失業(yè)補(bǔ)助金:

        標(biāo)準(zhǔn)不高于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)金的80%,領(lǐng)取期限6個(gè)月。領(lǐng)取期間不享受失業(yè)保險(xiǎn)金、代繳基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。

        二、失業(yè)保險(xiǎn)金不能“隨意”領(lǐng),小心養(yǎng)老金“被減少”?

        退休職工養(yǎng)老金的計(jì)算,僅與繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)年限和退休時(shí)上年度在崗職工月平均工資等因素有關(guān),與是否領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金或社保補(bǔ)貼無(wú)關(guān)。

        需要注意的是,失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間,參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn),享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇,醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由失業(yè)保險(xiǎn)基金支付,個(gè)人不繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

        此外,失業(yè)人員如果不想社保斷繳,可以以靈活就業(yè)或自由從業(yè)人員身份參保,僅需再單獨(dú)繳納個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)即可。

        三、主動(dòng)辭職可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金?

        一般來(lái)說(shuō),勞動(dòng)者出于本人主觀意愿向用人單位提出辭職的,不符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件。申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金必須滿足“非因本人意愿中斷就業(yè)”的條件。

        根據(jù)《實(shí)施<中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法>若干規(guī)定》第十三條,非因本人意愿中斷就業(yè)的是指下列人員:

        一是勞動(dòng)合同終止的。

        二是用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。

        三是由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開(kāi)除的。

        四是被用人單位解除勞動(dòng)合同的。

        五是勞動(dòng)者本人依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

        六是法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

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