上個月朋友小聚，前段時間離職的同事Ada也來了，從傳媒出版轉行做藝術品行業，遠離了瘋狂的出差和脫發，現在工作自由，生活無憂，大家紛紛羨慕她。
其實，像這樣另辟蹊徑順利實現轉行的人，真的不多。根據智聯招聘《2019職場人年中盤點報告》的數據顯示，在目前競爭十分激烈的大環境中，70.3%的人未能成功換工作，17.6%的人換工作后的福利不如從前，只有12.1%的人薪酬福利能得到改善。
有人說過“跳槽窮仨月，轉行窮三年”，足以可見好工作難找，轉行更是難上加難。如何在這樣嚴峻的形勢下成功實現轉行？顯得尤為重要了。
轉行應該避免的三種情況
1、求快心理，沖動轉行
面對工作的壓力和生活的焦慮，很多人希望盡快改變職場瓶頸，就認為轉行是一種快速改變現狀的方式，殊不知，這是從一個坑跳入另一個坑里。
小鐘見到跟自己同期進公司的同事升職了兩次、好兄弟也創業成功，自己卻在原地徘徊，并且間歇性的收到朋友們的“關心”“你還沒換工作呀?” 種種壓力焦慮下，想快速高薪高職的小鐘腦一熱，便從互聯網轉到了快消行業。
可在新公司折騰沒幾下就后悔了，發現自己掉入了另一個坑。新公司的彈性工作制度成為了無休止加班的保護屏，就算自己頻頻加班熬夜，也依舊趕不上團隊的節奏，最后唯有拍大腿暗自恨這一時沖動，悔不當初。
隔行如隔山，轉行并不能一步登天。事前不深入了解所轉的行業規則、工作模式與節奏，則無法判斷自己的能力優缺，導致你進入一個全新的領域時，會出現“高原反應”
外行人看熱鬧，內行人看門道，只有先摸清新行業的門路，孰輕孰重，綜合考慮目前自身的情況再做決定。
2、盲目跟風，受熱門行業的誘惑
身邊一位男性朋友，最近聽說他轉行房地產失敗，血本無歸，不禁令人唏噓。
前兩年隨著各路資本的支持，長租公寓一度大熱。但目前來說，由于國家城市化進程已經在逐漸完善階段，房產建筑行業已經進入收縮期。他在整體行情轉冷的時期選擇入行，實屬盲目，并非明智之舉。
一個行業的發展進程中，存在導入期、成長期、成熟期、衰退期，難以一直處在紅利的階段。這位朋友確實選擇的是一個“熱門行業”，但盲目跟風沒有考慮到這個行業已經處在成熟轉衰退的時期。選擇一個處于上升階段的行業，對于轉行來說是錦上添花，選擇一個夕陽行業，多半會是雪上加霜。
所謂的熱門行業，誰也預估不到這個熱度能持續多久。在選擇行業時，多關心時事新聞，時刻關注國家政策和社會的變化，選擇一個處于上游的行業，才能夠在這更迭浪潮中有足夠的機會去發展。
3、頻繁轉行，失去行業經驗累積
在轉行大軍中，不乏那些轉行了仍不滿意現狀，選擇繼續轉行的人。但其實對于每個職場人的發展來說會失去行業的經驗累積，是一個職業生涯致命點。
職業上是否成功，不在你從事行業的量而在于質，即是否已經掌握行業的專業知識并有相當成熟的經驗。
其次，短時間內頻頻轉行，也會影響自己與企業間的“誠信”，招聘的人事會擔憂你對公司“忠誠度”，這將極大地影響你進入新的公司新的行業。
所以轉行萬萬不可只盯著眼前短暫的利益，需要的是積累與長遠的打算。頻繁轉行，很可能是會為職業生涯增加了更多的阻礙。
正確轉行的三個步驟
轉行是一件重塑工作和生活的事，當你有了轉行的想法，有了自己看重的事情并燃起激情時，就要抓住時機轉行。那該如何著手呢？
1、善用雙向思維，從正反兩面咨詢內行
經濟學家赫伯特·西蒙曾研究職業成長的課題得出結論：一個人花大約3~5年的時間才能真正融入一個行業，花10年左右的時間，才能達到精通的地步。可知，轉行需要一定的時間積累。
沒有專業知識半路轉行的我們本就不是優勢，再花費大量的時間在摸索階段，并不是最高效的方式。向內行的前輩咨詢是最快捷的方法，我們可以從正反兩面出發。
首先，先向轉向這個行業成功的前輩們取經：(1)選擇這一行的原因，需要具備什么工作技能；(2)前輩們的發展路線，都會遇上哪些困難以及解決方法；(3)針對目前自己的情況前輩們有哪些有效的建議。
其次，盡可能的再向已經離開這行的前輩請教：(1)什么原因導致離開；(2)這個行業是否有什么需要注意的“游戲規則”。
最后，綜合前輩們的經驗，謹慎思考這個行業的利與弊，再結合自身的情況做考量。相較于自己舍近求遠從零去摸索新行業的規則來說，向內行的前輩們汲取經驗，無疑會事半功倍。
2、擇優原則，行業和崗位只選一項改變
你需要了解“轉行”并不單純只是轉換行業，這其中還包括了崗位內容。言下之意就是，職業=行業+崗位。所以，你需要明確，自己是想在新行業做舊的工作內容，還是想在舊行業里做新的工作內容。
很多人希望通過一次轉行就是實現新行業新工作內容，這在實際工作中難以實現。你目前的成就是由你過去的成績堆積起來的，想拋開這些以零經驗進入新行業做新的工作，這樣的做法很難成為大部分的企業聘用你的理由。
所以，如果你想轉行，行業或崗位內容只選一項改變。憑借過去的部分經驗及所長進行“實力轉行”，只有聰明地去適應和改變自己，才能總是讓自己處于有利之地。
3、先實施，后計劃
組織行為學家埃米尼亞·伊瓦拉研究發現：人們之所以轉變失敗，是因為傳統職業生涯規劃的方法出問題了，并提出了從“先計劃后實施”到“先實施后計劃”的轉行新思維。
一位曾經合作過的客戶，從公關轉去做了自媒體。在這個過程中她并不是一蹴即至的。在做公關時，基于日常工作之一是編輯稿件，自己便對寫稿有一定的經驗。所以周末會“兼職”免費朋友的公眾號撰稿供稿，在耳濡目染下也逐漸掌握了運營新媒體賬號的技巧，最后也終于運營起自己的自媒體賬號，實現成功轉行。
其實“兼職”是個試錯過程，某種程度上極大的降低了轉行的失敗率。在這個過程中，你可以切身實地的與這個新行業或新職位磨合，通過實踐去了解這個新領域的看事角度、做事方法、存在的問題、整體的發展，再客觀的進行自我分析，自己是否匹配，再進一步做計劃與選擇，避免了轉行失敗需面對的困難處境。
轉行是一個漸變的過程，空想是無用的。先從第一份“兼職”開始，從不斷的實踐中去調整自己，機會來的時候才能一擊即中。
歌德曾經說過，猶豫不決的人，永遠找不到最好的答案，因為機會會在你猶豫的片刻失掉。
轉行并不是一蹴而就的，也并非取決于一個宏大的計劃或周密的策略。是基于自身優劣的點面分析，通過先實踐調整自己，讓能力逐漸貼近和適應這個新領域，等待最佳機會，最終才能實現成功轉行。
審慎樂觀并做好準備，轉行或許并不是一個困擾，而是人生的另外一種可能。
公安備案號：34080202000488