關(guān)于先辭職還是先找好工作這個(gè)問(wèn)題，資深HR的建議如下：
如果是朋友，我會(huì)勸TA先找好工作；但如果是招人，更喜歡已經(jīng)辭職的人。
對(duì)，就是這么雙標(biāo)！
先說(shuō)下什么樣的人適合裸辭，大家可以對(duì)號(hào)入座：
能力上天——如果對(duì)你來(lái)說(shuō)，從來(lái)都是獵頭call不停，offer一大堆，那有什么好怕的，一言不合，爺不高興了，不干了！果斷裸辭！
家里有礦——如果你有足夠的余糧且一人吃飽全家不餓，或者身邊有外援不用擔(dān)心生存，又或者本身就是“富二代，官二代“，那你當(dāng)然有資本裸辭！
需要放松——如果你目前的工作狀態(tài)已經(jīng)嚴(yán)重影響到你的心情，建議你裸辭去徹底放松調(diào)整下。世界那么大，你要去看看！但是記得要及時(shí)收心！
拖延癥晚期——明明對(duì)現(xiàn)有的工作非常不滿(mǎn)意，仗著有退路，就遲遲不肯跨出第一步。簡(jiǎn)歷不想改，面試不想去，總是拖著找工作，可拖著拖著，就又拖過(guò)了1年。有的時(shí)候，不破釜沉舟逼自己一把，就不知道自己能有多優(yōu)秀！
為什么勸大家騎驢找馬呢？先問(wèn)問(wèn)自己能不能承受裸辭帶來(lái)的壓力：
1、生活方面
裸辭雖爽，生活還將繼續(xù)。
一旦裸辭，你就需要面對(duì)各種壓力。
社保斷繳，房租要交，朋友聚餐要AA，護(hù)膚品剛好用完。
這還僅限于那些沒(méi)有太大生活壓力的單身貴族來(lái)講。
而對(duì)于上有老，下有小，還要還房貸的中年人，如果裸辭，絕對(duì)寢食難安。
生活的每一天都需要成本，裸辭需要堅(jiān)強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)后盾。
2、工作方面
對(duì)任何人而言，找工作都是有時(shí)間底線(xiàn)的。一旦超過(guò)底線(xiàn)，人就會(huì)變得急躁、不自信，甚至有些“饑不擇食”。
一般而言，離職后三個(gè)月以?xún)?nèi)是重新就業(yè)的黃金時(shí)期，三個(gè)月后尚未找到工作，會(huì)產(chǎn)生明顯的焦慮或不自信；超過(guò)六個(gè)月，已達(dá)到心理承受極限，整個(gè)人可能變得頹廢，很容易委曲求全，影響自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。
3、心理方面
裸辭之前想的特別好，給自己一段時(shí)間充充電、解解壓。真正做到的沒(méi)幾個(gè)，照樣是晚睡晚起，天天抱著手機(jī)“殺時(shí)間”。
對(duì)于那些自我控制力不足的人來(lái)講，沒(méi)有了工作的約束，只會(huì)更加放任、更加沉淪。
那么企業(yè)或者HR一般會(huì)如何看待這兩種人呢？
首先明確一點(diǎn)，在勞動(dòng)合同法或者其他法律法規(guī)中并沒(méi)有明確禁止員工騎驢找馬。但對(duì)于這兩類(lèi)求職者，面試所關(guān)注的點(diǎn)是不一樣的。
對(duì)于裸辭者：
1、裸辭的原因
辭職原因很多，見(jiàn)過(guò)的離職原因也五花八門(mén)，有些離職理由簡(jiǎn)直讓人忍俊不禁。
老板喜歡潛規(guī)則？（仔細(xì)研究一下她的長(zhǎng)相）
同事關(guān)系不和睦？（那跟我們會(huì)不會(huì)和睦呢？）
跟前女友在一個(gè)公司，分手了不想再見(jiàn)面？（情緒控制能力不佳）
公司倒閉？（一個(gè)人工作三家公司，三家公司都倒閉了，錄用他我們會(huì)不會(huì)也有倒閉風(fēng)險(xiǎn)？）
老公不喜歡她的公司？（今天帶老公過(guò)來(lái)面試了嗎？萬(wàn)一也不喜歡我們公司怎么辦？）
加班太多？（我們也加班呢，慎重考慮一下吧）
工作太清閑？
每個(gè)原因背后都有深層次的原因，只要不是特別離譜的離職原因，主要關(guān)注的就是：主動(dòng)離職還是被動(dòng)離職。
如果TA在上一家公司被動(dòng)離職，那么在新公司依然有可能被動(dòng)離職。
2、上一份工作的間隔時(shí)間
如果上一份工作時(shí)間間隔太久，主要會(huì)考慮以下幾點(diǎn)
是一直在找工作找不到？能力方面是不是有問(wèn)題？
是不是在其他公司入職？但是沒(méi)有過(guò)試用期？簡(jiǎn)歷上并沒(méi)有顯示，有不誠(chéng)實(shí)的嫌疑。
對(duì)于騎驢找馬者：
1、為什么要離職？
跟裸辭類(lèi)似，如果應(yīng)聘者離職的情形因?yàn)殄X(qián)，因?yàn)榘l(fā)展平臺(tái)，因?yàn)槔习宓男愿瘢@些所謂種種的的理由在新公司也很有可能出現(xiàn)。問(wèn)清楚這個(gè)問(wèn)題，可以用來(lái)判斷應(yīng)聘者與企業(yè)的契合度。
2、想要怎樣的工作？
應(yīng)聘者理想中的工作是什么樣的，這是HR想知道的。然后才能判斷應(yīng)聘者要找的馬是不是自己這匹馬。
一般會(huì)問(wèn)應(yīng)聘者找新工作的標(biāo)準(zhǔn)有哪些？對(duì)新工作有哪些期望？如果應(yīng)聘者想要的條件跟公司的實(shí)際情況相差甚遠(yuǎn)，正所謂強(qiáng)扭的瓜不甜，即使是人才也會(huì)忍痛放棄，因?yàn)楹线m的才是最好的。
3、什么時(shí)候可以入職？
問(wèn)這個(gè)問(wèn)題其實(shí)主要想要知道，應(yīng)聘者是否已經(jīng)提出了離職？交接期多長(zhǎng)時(shí)間。
如果沒(méi)有提離職，那就會(huì)看職位是否緊急，不緊急可以考慮，緊急的話(huà)基本上就不考慮了。
沒(méi)有提出離職，但是本人說(shuō)交接期很短，證明他在前公司的作用不是很大，那他口中的能力要打個(gè)折扣。
如果沒(méi)有提出離職，交接期很短，但是能提供詳細(xì)的工作計(jì)劃，接手的人很快就能上手，表示計(jì)劃性很好，總結(jié)能力不錯(cuò)，可以考慮。
以上只是基于以前的招聘經(jīng)驗(yàn)給出的一些建議，裸辭與否還需要根據(jù)自己的實(shí)際情況考慮。
最后想對(duì)各位求職者說(shuō)一句：求職其實(shí)是一個(gè)雙方互選的過(guò)程，公司在選擇你，你也需要選擇公司，只有適合自己的才是最好的！
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