怎么和老板開(kāi)口談加薪？

對(duì)于職場(chǎng)人而言，只要你不主動(dòng)與老板討論加薪，老板就會(huì)認(rèn)為你對(duì)當(dāng)前薪水很滿意，自然也不會(huì)主動(dòng)提及漲薪。因此，如果你想有效提高薪酬，就必須掌握一些跟老板開(kāi)口談加薪的技巧。

跟老板討論加薪標(biāo)準(zhǔn)

當(dāng)跟老板進(jìn)行談判時(shí)，實(shí)際上我們處于一個(gè)弱勢(shì)地位，根本沒(méi)有權(quán)利和資源進(jìn)行一個(gè)對(duì)等的談判。所以當(dāng)我們?cè)谠儐?wèn)老板是否可以加薪時(shí)，一定也要建立在一個(gè)雙方平等的心態(tài)上，不是去直接要求，也不是卑微地請(qǐng)求，而是從一個(gè)公平公正的角度，問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)如何才能獲得加薪的資格，加薪的具體標(biāo)準(zhǔn)是什么？當(dāng)我們明確加薪標(biāo)準(zhǔn)之后，才能有跟老板談判的籌碼。

跟老板突出自己業(yè)績(jī)

眾所周知，老板給一個(gè)員工漲工資，基本上是根據(jù)這位員工對(duì)公司貢獻(xiàn)的大小。因此，我們?cè)诟习逭劶有降臅r(shí)候，要盡量突出自己的業(yè)績(jī)，比如：某個(gè)項(xiàng)目在自己的帶領(lǐng)下，某項(xiàng)數(shù)據(jù)從5%增長(zhǎng)到了10%，銷售額從10萬(wàn)到了20萬(wàn)等等，老板一聽(tīng)自然明白你的貢獻(xiàn)有多大了。對(duì)此需要注意的是，老板看重的是業(yè)績(jī)和利潤(rùn)，而不是你加了多少班、做了多少活，這些都不是貢獻(xiàn)，因此，只需要向老板匯報(bào)成績(jī)即可，過(guò)程內(nèi)容可不予匯報(bào)。

把握良好的加薪時(shí)機(jī)

正所謂：“天時(shí)地利人和”，談加薪講究的也是一個(gè)時(shí)機(jī)，在錯(cuò)誤的時(shí)機(jī)去找老板談薪資，即使你業(yè)績(jī)?cè)俸?，老板也?huì)回絕你的。比如在老板特別忙、某個(gè)項(xiàng)目正處于緊要關(guān)頭的時(shí)候談加薪，就顯得特別不合時(shí)宜，不懂事了。因此，建議大家在項(xiàng)目圓滿完成，或是趁著老板高興的時(shí)候去談判，這樣做會(huì)大大增加成功加薪的幾率。

適當(dāng)給老板畫大餅

大家都知道，老板經(jīng)常性給員工畫大餅，但是當(dāng)員工去申請(qǐng)加薪時(shí)，也要學(xué)會(huì)讓老板畫大餅，也就是說(shuō)，要讓老板了解到你加薪之后能否給他帶來(lái)更多的回報(bào)價(jià)值。因此，在談?wù)撔劫Y的過(guò)程中，要用數(shù)據(jù)說(shuō)話，帶著老板想象未來(lái)，讓老板覺(jué)得他的加薪投資物超所值。

談加薪時(shí)要留有余地

跟老板談加薪的事宜，并非是100%能成功的，所以即使在老板當(dāng)場(chǎng)沒(méi)同意的情況下，我們也不能有負(fù)面情緒，一旦耐不住脾氣跟老板生氣、耍小性子，結(jié)果可能就更糟了。在此提醒大家，當(dāng)老板拒絕你的加薪請(qǐng)求時(shí)，可以問(wèn)清楚具體原因是什么，這樣待后續(xù)滿足條件之后，可以繼續(xù)申請(qǐng)加薪。

找老板談加薪，是個(gè)技術(shù)活，需要掌握一定的技巧和策略，建議大家按照以上加薪談判小技巧與老板進(jìn)行交談，切忌盲目出擊，以免適得其反。