員工辭職是每位HR都會(huì)遇到的事情，那么HR在面對(duì)不同的離職方式如何做到不僅能為每位員工辦好離職而且能夠防止后續(xù)勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)呢？快來(lái)閱讀下文了解一下吧！
員工辭職有三種形式，一是基本辭職，二是限制辭職，三是被動(dòng)辭職。這三種形式各有各的特點(diǎn)以及需要注意的事項(xiàng)。
01 基本辭職
對(duì)基本辭職來(lái)說(shuō)，即員工主動(dòng)提出辭職，就是一些正常的辭職流程。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
該法條既是辭職的條件也是辭職的程序，這種情況下，員工只需要提前三十天向用人單位提交辭職申請(qǐng)，公司為其辦理離職手續(xù)就視為完成員工辭職。
HR也應(yīng)該妥善保管好員工提交的離職申請(qǐng)書(shū)，為員工出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。在離職證明上需要注明勞動(dòng)合同的期限、勞動(dòng)合同的起止日期、員工的工作崗位、以及在本單位的工作年限等相關(guān)信息。
您可能會(huì)遇到這樣一種情況，員工打電話提出離職，不來(lái)公司辦理離職手續(xù)時(shí)，我應(yīng)該怎么辦？
這個(gè)時(shí)候HR就要注意了！員工電話離職，公司無(wú)法掌握員工主動(dòng)離職的證據(jù)，不能證明員工主動(dòng)離職的情況下，公司要慎重為其辦理離職手續(xù)，如果發(fā)生了仲裁又沒(méi)有證據(jù)的情況下，公司就要承擔(dān)一定的風(fēng)險(xiǎn)。
還可能存在的情況就是員工電話提出離職，公司沒(méi)有為其辦理交接離職手續(xù)，此時(shí)可能視為中止勞動(dòng)關(guān)系的情形，員工是可以要求恢復(fù)的，實(shí)踐中，員工電話離職，而公司并沒(méi)有為其辦理離職手續(xù)，幾年之后，員工請(qǐng)求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的例子也是存在的。因此，身為HR一定要注意及時(shí)為員工辦理離職手續(xù)，完成交接工作，杜絕不必要的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。
02 限制辭職
限制辭職的話就會(huì)涉及到違約金的問(wèn)題，某些特殊崗位，比如公司核心部門(mén)技術(shù)人員和公司高管會(huì)牽涉到公司項(xiàng)目問(wèn)題，我國(guó)勞動(dòng)法有規(guī)定可以設(shè)定保密條款。
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的違約金沒(méi)有法定標(biāo)準(zhǔn)，司法實(shí)踐中主要依據(jù)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)和造成實(shí)際損失額兩方面進(jìn)行衡量確定。但是，如果約定的競(jìng)業(yè)限制違約金和員工競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金差額懸殊，就會(huì)存在法院會(huì)判決減少違約金的可能性。
案情舉例：
劉某與某公司在職期間，雙方簽訂了《勞動(dòng)合同書(shū)》及《保密協(xié)議書(shū)》，約定合同期限為兩年，同時(shí)約定劉某在離職后兩年內(nèi)，未經(jīng)公司事先書(shū)面同意，不得在與公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品的相關(guān)機(jī)構(gòu)擔(dān)任任何職務(wù)；競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金為在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)每月支付劉某離職當(dāng)月基本工資的 10%；如違反保密和競(jìng)業(yè)限制等規(guī)定，應(yīng)支付違約金，數(shù)額相當(dāng)于劉某在工作期間年薪的 10 倍。
法院經(jīng)審理后認(rèn)為，劉某與公司簽訂的《保密協(xié)議書(shū)》合法有效，雙方均應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)競(jìng)業(yè)限制條款的約定。現(xiàn)公司提供的相關(guān)證據(jù)能夠證明劉某存在違反競(jìng)業(yè)限制的事實(shí)，劉某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，故對(duì)該公司要求劉某繼續(xù)履行《保密協(xié)議書(shū)》中約定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)并支付競(jìng)業(yè)限制違約金，法院予以支持。
關(guān)于違約金的數(shù)額，結(jié)合保密協(xié)議書(shū)中約定的公司向劉某支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金數(shù)額、劉某的工資標(biāo)準(zhǔn)、任職期間等綜合考慮，法院判令劉某向公司支付違約金 69600 元。
法院釋明：
基于公平合理的原則，勞動(dòng)者與用人單位均在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定了補(bǔ)償金與違約金的情況下，當(dāng)約定的勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制違約金與勞動(dòng)者所得的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金數(shù)額懸殊，且用人單位未能舉證證明違約行為造成的經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，法院可以根據(jù)勞動(dòng)者的申請(qǐng)，綜合考慮勞動(dòng)者的違約情況、收入狀況、在職時(shí)間及所在地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平等因素，酌減違約金的數(shù)額。
小編提醒：
勞動(dòng)者與用人單位約定了競(jìng)業(yè)限制條款，但當(dāng)約定的違約金數(shù)額過(guò)高時(shí)，法院可以根據(jù)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定的用人單位向勞動(dòng)者支付的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金數(shù)額、勞動(dòng)者在用人單位任職期間的工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間、勞動(dòng)者的違約行為造成用人單位的損失等情況，綜合酌情認(rèn)定違約金的數(shù)額。
03 被動(dòng)辭職
對(duì)被動(dòng)辭職來(lái)說(shuō)，屬于員工與公司解除勞動(dòng)關(guān)系的范疇。那么在哪些情況下勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同呢？
《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
針對(duì)上述出現(xiàn)的情況，為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》明確約定了勞動(dòng)者享有特別解除權(quán)。
由于勞動(dòng)者行使特別解除權(quán)往往會(huì)給用人單位正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)很大的影響，因此在平衡保護(hù)勞動(dòng)者和企業(yè)合法利益之間立法者做出了此類(lèi)情形的具體規(guī)定，只限于在用人單位有過(guò)錯(cuò)的情況下行使。
在用人單位不能保護(hù)勞動(dòng)者并且提供健康安全的勞動(dòng)條件下，勞動(dòng)者享有特別解除權(quán)；用人單位不能足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬的情況下，勞動(dòng)者享有特別解除權(quán)；用人單位沒(méi)有依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況下，勞動(dòng)者享有特別解除權(quán)；用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，并且損害了勞動(dòng)者的權(quán)益等都會(huì)使勞動(dòng)者享有特別解除權(quán)，導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系解除。
公安備案號(hào)：34080202000488