應(yīng)聘獵頭公司面試技巧

“21世紀(jì)什么最貴？人才！”電影《天下無賊》中最著名的一句臺(tái)詞，說出了大多數(shù)企業(yè)與員工的問題。為解決這一問題應(yīng)運(yùn)而生的獵頭行業(yè)也逐漸被更多人熟知。那么如何通過獵頭公司面試進(jìn)入獵頭行業(yè)呢？想清楚下面兩個(gè)問題。

獵頭到底是做什么的？

很多人認(rèn)為獵頭就是個(gè)挖墻腳的，又或者和其他行業(yè)的中介差不多，利用信息差來掙錢。實(shí)際上獵頭不是普通意義上的招聘，而是要精準(zhǔn)地物色到人。傳統(tǒng)招聘能搞定的職位，不會(huì)需要獵頭公司，獵頭公司需要挖的目標(biāo)人物必須是合適的職場(chǎng)精英，這就有兩個(gè)必然要素：一是優(yōu)秀的人，二是合適的人。優(yōu)秀的人難以挖動(dòng)，合適的人更是精準(zhǔn)匹配的結(jié)果，工作難度由此可見一斑。

再說獵頭是中介，其實(shí)是不完全的，他更像是一個(gè)咨詢服務(wù)者。簡(jiǎn)單來說，就是基于客戶的需求來提供解決方案，獵頭找人首先是基于對(duì)客戶業(yè)務(wù)的了解，職位角色任務(wù)的理解，然后才是在潛在的人選里面選擇和物色，有了目標(biāo)人選之后，更重要的是甄別和判定?？梢姭C頭需要做的事情，涉及到人才的方方面面。

為什么要做獵頭？

這是很多獵頭公司面試時(shí)必定會(huì)問的問題，你為什么會(huì)選擇獵頭行業(yè)？獵頭作為一個(gè)半銷售性質(zhì)的工作，幾乎所有的獵頭公司都有量化的KPI考核指標(biāo)，所以怕辛苦的人是做不了獵頭的，同樣想要一份穩(wěn)定工資收入的人，在獵頭公司一般也是呆不下去的。

獵頭是一個(gè)需要高智力和高驅(qū)動(dòng)力的職業(yè)。智力是與生俱來的，暫且不論，而動(dòng)力則是與興趣和價(jià)值觀等相關(guān)，可以通過培養(yǎng)和鍛煉獲得。動(dòng)力的呈現(xiàn)是對(duì)工作的投入度，光憑天資，不能讓人成功，但勤奮可以彌補(bǔ)天資的不足。所以，做獵頭既需要一定的智力投入，又需要持續(xù)的動(dòng)力輸出，我們一定要在進(jìn)入這個(gè)行業(yè)前，想清楚自己為什么做獵頭，那么你才能在獵頭行業(yè)一直堅(jiān)持走下去，并且獲得成功。同樣在面試時(shí)，面對(duì)這個(gè)問題你要能夠坦然而又自信的回答。

獵頭是一項(xiàng)對(duì)個(gè)人綜合能力要求比較高的工作。面試的考察項(xiàng)無非在于學(xué)習(xí)能力，抗壓能力，溝通能力等。所以在面試前一定要充分了解獵頭這個(gè)行業(yè)，這是你學(xué)習(xí)能力的具體體現(xiàn)。然后再問問自己為什么要選擇獵頭行業(yè)，這也能從側(cè)面反映出你已經(jīng)做好準(zhǔn)備面對(duì)獵頭行業(yè)的各種壓力。最后在面試中也要自信表現(xiàn)自己，那么通過獵頭公司面試的機(jī)會(huì)就是十之八九了。