去年最新發布的《上海市體育健身行業會員服務合同示范文本(2021版)》，明確規定，會員辦卡后將享有七天冷靜期。消費者在簽署合同次日起的7日內，在未開卡使用會員服務的情況下，可以單方面解除合同并獲得全額退款。
話題下不少網友表示贊同，還有網友說很多時候健身房辦了卡就只去了一次。健身房辦了卡沒去幾次這種情況很常見，一部分原因是自己沒有堅持下去，還有很多時候是健身房莫名其妙就“黃了”……
要說起最近的熱點還真是一山更比一山高，這不，前幾天民法典增加的“離婚冷靜期”鬧得沸沸揚揚，除了對這項提議本身的爭議，更多人把話題點放在了“#最需要設置冷靜期的事#”
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有人調侃說，最該設置的應該是“淘寶下單冷靜期”、“喝奶茶冷靜期”等等，雖然是玩笑，但細細想來不無道理，很多時候我們都是因為一時沖動做了某件事，但回過頭來卻后悔不已。
如果這樣說的話，那么作為職場人，小編最希望公司能來個“職場冷靜期”。
離職需要?入職也需要?想要離職有必要冷靜下來嗎？因為年輕，又何必像中年的人那樣謹慎，想說就說，說走就走。還有很多人比較實際：別人裸辭是有大筆存款的，自己沒有稅后收入需要冷靜期，那么，職場上真的需要冷靜期嗎?
例如前段時間我的同事，“我后悔了，你說我現在跟老板說我想回去上班老板會同意嗎?”
一個月前，她因為和部門領導意見產生分歧，心高氣傲的她不顧老板的好言相勸，一氣之下選擇了離職。
離職那天我們一起吃晚飯，她還在憤憤不平地說公司有這樣的領導她一天都不會待下去。結果沒想到疫情期間求職市場極其不穩定，一個月都過去了，工作還是沒著落，現在開始后悔當初自己太過沖動。
在職場中也有很多人并不是因為工作無法滿足當前的發展需求，也不是因為有更好的offer等著自己，甚至也沒有同事之間的矛盾摩擦......辭職也許僅僅是因為工作中的一些小事，比如：業績沒完成被領導談話、深夜接到臨時工作、加班沒有加班福利等，就沖動辭職。
那么，職場中如果想離職，是不是也需要一個“離職冷靜期”呢?
一、思考離職的原因是什么
誰沒幻想過這樣的情景呢：走進領導辦公室，拋下一句：“我不干了!”然后瀟灑地轉身離開。
馬云說員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：錢，沒給到位;心，委屈了。
如果離職只看錢和心情的話，你就會一直處于辭職-找工作-再辭職的惡性循環中。
職場中，哪有錢多又不必受委屈的工作?
正如《武林外傳》中說：人生就是這樣，苦和累，你總得選一樣吧。
別糾結，埋首于工作任務里，過一段時間，重新拿出這個想法，問問自己：
這工作確實做不下去了?
那做不下去的原因是什么?這公司確實待不了?
是因為領導苛刻還是工資太低?這工作如果繼續做下去會如何?
繼續做下去心會委屈還是忍忍就過去了?
是你的問題還是公司的問題?是你的情商不夠，還是能力不足?
如果是公司的問題，你是不是已經忍無可忍?你是不是把平臺當本事了?只有深入分析離職原因，并思考這些問題能不能解決，才會避免從一個坑再跳入另一個坑。離職是為了更好地發展，別讓一時的意氣用事，毀了似錦的前程。
二、正確的離職態度是什么
辭職不是職場禁忌話題，更不是“當逃兵”，當公司發展與自身職業規劃有出入、當自己無法勝任當前職位、當自己感到疲憊、當自己身體不好時......辭職也是一個很好的選擇。
只不過在辭職的過程中，我們應該冷靜考慮。當下定決心后，應當坦誠地表達自己的辭職意愿，以及將工作合理移交。
當你能一個人默默消解掉負面情緒、沉著冷靜的處理事情的時候，你就真的長大了。職場人不要再任性，離職前給自己一點時間冷靜思考，你才能不回頭地往前走。
公安備案號：34080202000488