簡歷的重要性其實不言而喻，大觀園中王熙鳳未見其人先聞其聲，作為面試官，在接觸到候選人本人之前，首先見到的就是你的簡歷。
不得不承認，「看臉」這件事，在HR那里也不例外——這里的所謂「臉」，就是你的簡歷。
雖然大家都說人不可貌相，簡歷也不能完全代表一個人的實力，但事實上，簡歷這張「門面」決定了你能否進入后續(xù)的面試。
無法進入面試，面試官又如何能夠了解你的實力呢？
為了幫助大家更好地撰寫簡歷，小編去體驗了一周的獵頭生活。
真是不做不知道，一做嚇一跳。感受下來，60%的候選人的簡歷都不合格！
下面我們就來說說，我做獵頭的那些發(fā)現(xiàn)——大家的簡歷都有哪些毛病，為什么你的簡歷總是石沉大海？
1
簡歷不完整
我能夠理解第一次找工作的人的簡歷是不完整的，畢竟沒有太多經(jīng)驗，也不知道簡歷到底該怎么寫。
但是，已經(jīng)跳過幾次槽的求職者的簡歷居然也不完整，就讓人很難理解了。
我遇到的簡歷不完整情況大概有以下幾種：
·工作經(jīng)歷寥寥幾個，沒有具體描述
·過往經(jīng)歷填寫不完整，只寫最近2份工作經(jīng)驗，或者挑著寫導(dǎo)致時間線不連貫
·技能證書不填寫
簡歷首先是你個人的一個自薦信，是展示給企業(yè)方你足夠勝任工作的敲門磚。
如果你連這封自薦信都寫不好、不認真填寫完整，又如何讓企業(yè)信任你呢？
2
工作內(nèi)容統(tǒng)一寫「負責負責負責」
有一位候選人的簡歷非常有意思，工作內(nèi)容一欄，全部都是「負責負責負責」開頭，看上去排版整齊、版式美觀，實則是沒有梳理清楚自己的工作職責。
工作內(nèi)容需要細化，細化的一個很重要的表現(xiàn)就是合理使用動詞。
如果能將圖中456的動詞修改一下會更明確和平衡：
推進與客戶之間的商務(wù)談判……
協(xié)調(diào)各種內(nèi)部外部資源……
監(jiān)控與執(zhí)行項目回款過程……
3
工作經(jīng)歷上沒有任何業(yè)績體現(xiàn)
在幫助企業(yè)方挑選候選人的時候，企業(yè)都會明確要求候選人將自己的工作業(yè)績詳細地以數(shù)據(jù)形式展現(xiàn)出來。
HR截圖給我的候選人簡歷要求
我也經(jīng)常會看到一些候選人只有工作內(nèi)容，但并沒有工作業(yè)績的展現(xiàn)。
簡歷上的工作業(yè)績，是你向企業(yè)展示自己實力的重要證明，可不能隨意就給忽略了。
4
一年一跳，被HR直接PASS
在幫助企業(yè)找候選人的過程中，有90%的HR都會直接告訴我：一年一跳的候選人不予考慮，不要推薦。
我也能夠理解，HR對于太跳動的候選人會有非常多的疑慮：
· 這人可能適應(yīng)能力比較差，跳了幾家公司都沒法兒長待下去；
· 這人跳槽可能就是為了漲薪，明年遇到更好的，鐵定還走；
· 這人可能職業(yè)規(guī)劃有問題，沒有明確的自我定位，是很難穩(wěn)定地在我公司發(fā)展的……
HR有這些顧慮，因為作為招聘方，對候選人的考核通常會有以下3個維度的考量：
匹配度：包括業(yè)務(wù)能力、價值觀等方面；
性價比：這也很好理解，畢竟企業(yè)的目的是營利，當然希望招到一個性價比最高的員工。
穩(wěn)定性：企業(yè)在招聘新員工的時候，需要承擔的成本是非常大的，其中包括直接的招聘渠道費用、人力成本等，還有間接的新員工培訓(xùn)成本、新老員工交接帶來的效率降低等成本。
另外，如果新招來的員工又在短時間內(nèi)（比如試用期內(nèi)）離職的話，一來試用期內(nèi)創(chuàng)造不了太多的價值，二來又會導(dǎo)致重復(fù)招聘，重復(fù)招聘伴隨的是各種直接和間接的又一輪成本損耗。
員工的穩(wěn)定性考察也是非常重要的一環(huán)。所以，在簡歷這一關(guān)就要讓HR不過多懷疑你不穩(wěn)定，前提是一定要有規(guī)劃的選擇工作，不要過于頻繁跳槽。
從本質(zhì)上來說，這不是一個單純的簡歷問題，而是職業(yè)規(guī)劃問題。
簡歷是求職之路的敲門磚，簡歷中的個人信息、教育狀況、興趣愛好、自我介紹、工作經(jīng)驗、求職意向等等，對于招聘方來說都是判斷你是否匹配的關(guān)鍵信息，同時也是你展示自己的一個重要渠道——你所展示的優(yōu)勢越多，越能夠銷售自己，就更有可能得到面試機會。
好好寫簡歷這份自我說明書，這是推銷自己的第一步。
公安備案號：34080202000488