遇到愛搶功的同事怎么辦？

職場(chǎng)是講求叢林法則的地方，日常工作中，經(jīng)常會(huì)遇到自己辛辛苦苦做出的方案被其他同事?lián)尮Φ默F(xiàn)象，眼看著那些搶功的同事升職加薪了，但是自己卻在原地踏步。那么，遇到這種被搶功的不平等待遇該怎么應(yīng)對(duì)呢？今天就給大家分享5招應(yīng)對(duì)技巧。

讓項(xiàng)目進(jìn)度處于曝光狀態(tài)下

職場(chǎng)中，經(jīng)常會(huì)有拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁，故意搶其他人功勞的同事，遇到這種人，一定要學(xué)會(huì)保護(hù)自己。那么，該如何保護(hù)自己呢？這就需要我們把整個(gè)項(xiàng)目的推進(jìn)過程處于曝光狀態(tài)，包括項(xiàng)目啟動(dòng)、項(xiàng)目各個(gè)環(huán)節(jié)規(guī)劃部署、項(xiàng)目各個(gè)環(huán)節(jié)推進(jìn)進(jìn)度等。在此建議召集老板、領(lǐng)導(dǎo)和其他相關(guān)部門的人參與工作匯報(bào)，讓大家知曉本次項(xiàng)目是自己主導(dǎo)、自己推進(jìn)完成的。類似這種曝光的狀態(tài)，其他同事想要搶功勞也是于事無補(bǔ)。

樹立自己的做事風(fēng)格

有人的地方就有江湖，有江湖的地方就會(huì)有各種套路。職場(chǎng)中，那么性格平平、做事沒有自己風(fēng)格的人，是很容易被其他人碾壓的。因此，作為職場(chǎng)人一定要樹立自己的做事風(fēng)格，讓其他人了解自己的底線，底線以上的事情可以不跟其他人計(jì)較，觸碰底線的事情堅(jiān)決不能妥協(xié)。

掌握發(fā)聲的主動(dòng)權(quán)

在大家認(rèn)清職場(chǎng)現(xiàn)實(shí)之后，對(duì)于那些喜歡搶功勞的同事堅(jiān)決不能采取妥協(xié)態(tài)度，但有些人會(huì)選擇直接告訴上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)所有項(xiàng)目都是自己做的，這種方式就屬于過激行為，會(huì)使團(tuán)隊(duì)成員關(guān)系惡化。

因此，大家可以采用一些委婉卻有力的做法，比如掌握發(fā)聲的主動(dòng)權(quán)。在執(zhí)行過程中，一定會(huì)有許多需要向客戶、向領(lǐng)導(dǎo)發(fā)聲的機(jī)會(huì)，所以既然工作是你做的，那么這些溝通、匯報(bào)、總結(jié)也一定要由你來適時(shí)地發(fā)聲。如此便是潤物細(xì)無聲，在無形中，你掌握了項(xiàng)目的主導(dǎo)權(quán)，別人想打亂你的節(jié)奏就難了。

私下敲打同事的搶功行為

職場(chǎng)中，愛搶功勞的人，大部分是那些溝通交際良好、在領(lǐng)導(dǎo)或老板面前有好人緣的人。因此，不建議大家跟這種同事發(fā)生正面沖突，但是，可以私下警告她，如果再有下次，自己一定會(huì)全力爭(zhēng)取，不留情面的。

同時(shí)，有些人愛搶功、愛占便宜的本性是沒有辦法改變的，即使警告過了，也難掩其本質(zhì)。因此，面對(duì)這樣的同事，如果不及時(shí)敲打，未來“搶功”事件只會(huì)愈演愈烈。

職場(chǎng)中，愛搶功勞的同事非常多。遇到這種人，建議大家采用以上4個(gè)技巧來合理應(yīng)對(duì)，維護(hù)好自己的職場(chǎng)利益。