如何在職場中做到無可替代？

你是否覺得工作中只要兢兢業業、勤勤懇懇地完成領導安排的工作任務，平時不犯什么錯誤，就能守著自己當前的這份工作一直安穩過下去？其實不然。“逆水行舟，不進則退”，職場時時刻刻都存在競爭，你沒有提升就會逐漸被其他人所淘汰，那么，怎么才能在職場中打造一個不可替代的自己呢？

提升工作能力

公司會根據本身的發展將員工分為兩類：“螺絲釘”和“骨干”。“螺絲釘”就是指工作內容簡單、重復、價值低的員工，而當“螺絲釘”的成本效益較低時，就會被替換掉。而“骨干”則是指擁有專門技能、掌握核心業務或者控制關鍵資源的員工，如果骨干員工被解雇，可能會給公司帶來較大的損失，自然也就難以被替換。

因此，在工作中，要想從“螺絲釘”成長為“骨干”，就需要我們不斷提升個人工作能力，在實踐中找到最適合自己的專業或領域，結合公司的實際發展，制定個人提升計劃，并持續進行具有針對性的學習和訓練。

提升個人主動性

企業中一般存在四種員工：第一種，事事走在領導前面的人，在領導未安排前就能主動去做一些領導可能會安排做的事情；第二種，機械性的人，領導吩咐做什么就做什么，不多做也不少做；第三種，結果不盡人意的人，領導吩咐了工作內容，也能去做，但做出的結果往往不達目標；第四種是鞭策不動的人，領導安排了工作，拖拖拉拉，很難出結果。

以上四種人，在公司進行人員調整優化時，順序往往從第四種人開始。因此，我們在工作中要有超前思維，提升個人主動性，這樣就能及時發現問題，得到管理者的青睞和提攜，最終也不至于淘汰。

創造難以取代的收益

公司的設立初衷就是以營利為目的，員工被招入公司也是因為公司認為員工在崗位上完成的工作、創造的收益能夠與支付的薪資匹配。那么，想要在工作中做到無可取代，個人最直觀的業績無疑要優于他人。你在崗位上創造的經濟效益越高，就越不會被別人所取代。

企業需要的人，無外乎就是能夠給企業創造價值的人，而每個崗位在不同時期的價值衡量標準也是不一樣的，所以在工作崗位中最重要的是要保持一顆進取心，跟隨市場、企業的進步不斷的積累自己的工作經驗、工作技能以及人脈資源，方能在職場有一席之地。