帶薪產假究竟是什么

帶薪產假是什么？
首先，來了解一下產假是什么，產假是在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。而男性也同樣可以擁有產假，主要是陪產假，時間上更短一些。帶薪產假就是在職員休產假期間，用人單位不得降低其工資，也不得辭退或者以其他形式解除勞動合同，應依舊照常給予職工按產前12個月的月平均工資來計算的數額，包括補貼或提成等屬于工資的組成部分在內。一般而言，帶薪產假是用于維護職員權益的一種政策。

帶薪產假有多久？
雖然具體的產假時間每個地區都會有所差異，但是《勞動法》還是有對帶薪產假時長的規定的。產假分為五種。一、法定產假。《女職工勞動保護特別規定》第七條明確規定了，女職工生育享受98天產假。二、難產假。每個省份的難產假時間不同，但對于生育多胞胎的，也可增加產假。三、獎勵假。不同地方還規定了符合法律法規規定生育子女的，還可以享受一定的獎勵假期。四、流產假。五、男性的陪產假。都是根據地方法規不同而不同。

薪資的發放
了解了帶薪產假是什么，有多長時間的問題后，最重要的就是帶薪工資什么時候發、發多少、怎么發的問題。對已參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照職工產假前工資的標準由用人單位支付。根據法律規定，產假的工資是按職工產前12個月的月平均工資來計算的，補貼或提成等屬于工資的組成部分，單位少給的，無正當理由或依據的法院不予支持，單位應當依法補足。

以上幾點就是職員帶薪產假究竟是什么的三個主要內容：帶薪產假是什么？帶薪產假有多久？以及薪資的發放。在了解這些后，如果在職場中出現了公司不按照規定給予薪資，那一定要舉起法律的武器，保護自己的合法權益。一定要注意的是不同地區的政策會有所不同，要去詢問當地有關部門才能更好地維護自己的利益。