對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，初入社會，沒有經(jīng)驗，尤其在找工作方面，簡歷制作無從下手，接下來與大家分享應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷制作要點及技巧。
簡歷頁面設(shè)計
突出“簡”字。簡歷，簡歷。應(yīng)該突出一個“簡”字，要是寫的太多太繁瑣就不叫簡歷了。
從HR角度考慮。當(dāng)你遞交簡歷的時候，一般來說HR只是同過簡歷來了解你的大概情況，如果他對你感興趣的話，會通知你面試，針對你簡歷上寫的內(nèi)容展開詢問。
同時HR收簡歷的時候基本上不會有好成百上千份簡歷，他們都是有任務(wù)的----就是要在一定的時間內(nèi)以最快的速度篩選出符合要求的簡歷，然后馬上通知面試或者筆試的時間和地點，校園專場很多面試都在晚上或者夜里通知的。由于時間緊，所以一般來說簡歷也就不會看到那么詳細，在這個時候我認為HR比較傾向于那些一目了然，突出重點，不用翻頁的簡歷。
同時作為一名畢業(yè)生，如果你能把你的基本情況濃縮在一張A4紙上，讓人一眼就看出重點，瞬間就讀的很明白，那么從某種程度上也體現(xiàn)出你總結(jié)歸納概括的能力，一次增加印象分。
風(fēng)格設(shè)計
簡歷一定要設(shè)計出自己的風(fēng)格，我不贊同去完全拷貝別人的簡歷模板，試想一下如果我們的簡歷模板基色都差不多，那么我們的簡歷上就沒有什么優(yōu)勢了，這個時候如果你的履歷沒有別人的豐富，那么當(dāng)HR拿到兩份差不多的簡歷的時候，你又憑什么去戰(zhàn)勝別人呢？ 所以給大家的建議是：保持你簡歷的獨一無二，是求職取勝的第一步。
基色不要太多。有的同學(xué)簡歷上花花綠綠，看上去像塊花布，我覺得那樣效果不是太好，簡歷的基色太多，會讓人有凌亂的感覺。一般來說，讓你的簡歷保持基色3種以內(nèi)就可以了，最多盡量不要超過4種。
重點如何突出。有的同學(xué)說我想突出一些重點，那樣我就不得不再添加一個色彩；我個人認為：如果你想突出重點，沒有必要添加新的顏色，可以通過加粗和改變字體的方法來表現(xiàn)，有的同學(xué)用了斜體帶下劃線來標(biāo)記，打印出來我感覺效果不太好。
符合背景特點。簡歷設(shè)計可以根據(jù)自己學(xué)習(xí)的背景來做，比如你的大學(xué)，你的專業(yè)，你的就業(yè)方向以及你所在的城市或者你向往企業(yè)的城市。
針對企業(yè)特點來設(shè)計。每個企業(yè)都有自己的企業(yè)文化，用人理念。那么在用人單位面前，我們?nèi)绾稳プ鲞@個衷心不二、細心周到的好媳婦呢？方法很簡單，讓我們在簡歷上做文章吧。如果你的簡歷基色，圖標(biāo)，設(shè)計風(fēng)格是針對某個企業(yè)來做的，那么這份簡歷的搶眼程度是任何一份簡歷都無法比擬的；HR明白，針對某個企業(yè)專門制作一份簡歷，是要付出一定的時間和精力的，在這個過程中應(yīng)聘者不僅要基本了解這個企業(yè)各種文化和背景，而且還有花很大心思根據(jù)自己的理解程度讓這種思想變成一種實物去呈現(xiàn)在用人單位面前。
作為任何一個企業(yè)方，面對這樣精心為自己打造的簡歷，又有什么理由不去多看一眼呢？面對這樣的應(yīng)聘者，又有什么理由不去相信他們的細心周到、衷心無二呢？針對企業(yè)來做的簡歷取到底效果要比普通簡歷好的多，但是為什么我們身邊有那么多人不去這么做呢？是因為我們不夠細心沒有想到？還是因為我們害怕付出那樣的精力呢？總之，如果你找準(zhǔn)了一家符合自己水平的企業(yè)，精心的有備而去，那么成功比然屬于你的。
模塊設(shè)計
一般來說，我比較傾向?qū)⒑啔v分為1--7項。下面我詳細介紹一下如何排列這七個模塊：我認為當(dāng)一個HR拿到一份簡歷的時候首先映入眼簾的是簡歷的基本顏色，設(shè)計風(fēng)格
你的彩色照片；所以這個時候把你的“基本情況”放在簡歷的最上面是一般通用的做法。
從HR的角度來看，一般最希望看到畢業(yè)生的能力，那么能力從哪里來表現(xiàn)，從你的“社會實踐”，從你的“項目經(jīng)驗”，從你的“大學(xué)培訓(xùn)經(jīng)歷”。
所以我建議大家把“社會實踐”這個模塊放在正文的第一位，然后緊接著社會實踐的應(yīng)該是你的“項目經(jīng)驗”，從你的“大學(xué)培訓(xùn)經(jīng)歷”。
接下來應(yīng)該介紹一下你的校內(nèi)情況；三項的順序是：大學(xué)所獲獎項---在校社團經(jīng)歷---社團活動成績。
公安備案號：34080202000488