求職面試一般都是默認(rèn)企業(yè)方面試求職者，但求職者也可以反過(guò)來(lái)面試企業(yè)，提出自己的疑問(wèn)。那么面試的時(shí)候應(yīng)該對(duì)公司提出哪些問(wèn)題比較適合呢？
1、具體的工作職責(zé)
面試的時(shí)候要問(wèn)問(wèn)具體的工作職責(zé)，每天都要做些什么，看看自己能不能做得來(lái)、做得慣。雖然企業(yè)會(huì)在招聘廣告上標(biāo)注工作的內(nèi)容，但往往都會(huì)有美化、省略的嫌疑。
工作上有挑戰(zhàn)很正常，但如果超出個(gè)人能力范圍太多，那么無(wú)論是對(duì)自己還是對(duì)公司都挺吃力的，所以要提前問(wèn)好，而且最好是問(wèn)直屬領(lǐng)導(dǎo)。
2、部門發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃
如果面試官是部門直屬領(lǐng)導(dǎo)，你還應(yīng)該問(wèn)問(wèn)部門的發(fā)展重點(diǎn)在哪里，有哪些規(guī)劃和安排，看看是否與自己的職業(yè)規(guī)劃有沖突。
這一點(diǎn)很重要，但經(jīng)常被忽略。公司的發(fā)展方向決定了崗位的重視程度。例如重點(diǎn)在“運(yùn)營(yíng)”方向上的公司，會(huì)更依賴運(yùn)營(yíng)崗位；重點(diǎn)在“服務(wù)”方向上的公司，會(huì)更依賴技術(shù)崗位。
3、薪資以及薪資的增長(zhǎng)結(jié)構(gòu)
薪資結(jié)構(gòu)是面試的必問(wèn)項(xiàng)，關(guān)系到個(gè)人的生計(jì)問(wèn)題，也是影響求職的關(guān)鍵因素之一。除此之外，還需要了解一下薪資的增長(zhǎng)結(jié)構(gòu)，例如工齡工資怎么算，多久漲一次薪。沒(méi)有漲薪機(jī)制的企業(yè)很容易讓人產(chǎn)生職業(yè)倦怠感。
4、加班、出差情況
有些HR會(huì)說(shuō)“公司不提倡加班”，你以為就真的不加班了嗎？但其實(shí)這只是“不僅要加班，還沒(méi)有加班費(fèi)”的委婉說(shuō)法。如果你不能接受加班和出差，一定要向HR探聽清楚。要是覺得直接問(wèn)不好開口，就側(cè)面確認(rèn)一些事項(xiàng)，比如之前同事是怎么出差的？大概的頻率是多長(zhǎng)時(shí)間？看自己能否接受。
5、企業(yè)文化
企業(yè)文化看不見摸不著，但不代表不重要。職場(chǎng)的環(huán)境對(duì)一個(gè)人的發(fā)展有很大影響，如果公司里氛圍不和諧，每天上班都是一種折磨。
我們說(shuō)職場(chǎng)上的人際關(guān)系處理不好，大多是自身的問(wèn)題。但是如果我在其他環(huán)境都還不錯(cuò)，唯獨(dú)在這個(gè)環(huán)境里面生存不下去，那么就不要過(guò)多苛責(zé)自己，也許是環(huán)境錯(cuò)了呢？企業(yè)文化這一點(diǎn)很難直接看出來(lái)，可以在跟HR閑聊中旁敲側(cè)擊一下。
了解了至少這5方面的內(nèi)容，你才能放心入職。
公安備案號(hào)：34080202000488