民企、合資企業(yè)、國(guó)企和外企HR眼里的好簡(jiǎn)歷各是什么樣的？
不同類型的企業(yè)，關(guān)注的應(yīng)聘者能力也有所不同，因此，HR們“青睞”的簡(jiǎn)歷有所不同。
民企看重應(yīng)聘者的個(gè)人品質(zhì)，如：勤奮、人品的可靠性；中外合資企業(yè)，因?yàn)槠髽I(yè)的資本構(gòu)成呈多元化，因此這類企業(yè)更關(guān)注應(yīng)聘者的適應(yīng)力；國(guó)企更喜歡擁有奉獻(xiàn)精神的應(yīng)聘者，外企則強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力、以結(jié)果為導(dǎo)向。因此，應(yīng)聘者應(yīng)聚焦不同企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)、有的放矢地羅列與此相關(guān)的事實(shí)。
通常，HR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)特別關(guān)注以下三類信息：
1.個(gè)人信息。應(yīng)聘者的姓名、性別，教育水平、畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷證書及培訓(xùn)經(jīng)歷等；
2.工作經(jīng)歷。由第一份工作開始，有清晰的起始和終止時(shí)間，如果你在一家公司服務(wù)期限較長(zhǎng)，而且職位有顯著的變化，則須分段羅列，切忌“以偏概全”的方式忽略職位發(fā)展過程。
3.突出與應(yīng)聘企業(yè)文化相關(guān)的軟性能力。如有外企在招聘啟示中特別強(qiáng)調(diào)其價(jià)值觀—結(jié)果導(dǎo)向、精益求精，那你在描述工作經(jīng)歷和內(nèi)容時(shí)，需盤點(diǎn)和匹配與這些軟性能力相關(guān)的工作事例。
所以在寫簡(jiǎn)歷時(shí)，我們應(yīng)當(dāng)注意這幾點(diǎn)：
1. 盡可能搞清楚你要應(yīng)聘的崗位職責(zé)和要求。
這一點(diǎn)很好理解，連自己準(zhǔn)備去的公司是做什么的，自己應(yīng)聘崗位的工作內(nèi)容究竟是什么都不清楚，你又怎么知道這個(gè)工作適不適合自己呢？其實(shí)要了解一個(gè)崗位不是難事，除了招聘簡(jiǎn)章，現(xiàn)在還有網(wǎng)絡(luò)，何況還可以直接打電話去該公司咨詢。
2. 梳理自己的經(jīng)歷。
每個(gè)人都有很豐富的經(jīng)歷，通過對(duì)經(jīng)歷的梳理，把最能說明自己能力的部分挑出來在簡(jiǎn)歷當(dāng)中進(jìn)行重點(diǎn)說明，讓審簡(jiǎn)歷的人一眼就看出你的優(yōu)勢(shì)，而不是費(fèi)力地去找。
要特別注意的是，梳理、整理不是為了崗位要求去編造經(jīng)歷，假的終歸是假的，就算過了簡(jiǎn)歷關(guān)，到面試的時(shí)候，如果碰到厲害一點(diǎn)的面試官，絕對(duì)會(huì)死得很難看。
3.尋找好的表達(dá)。
好的表達(dá)不是天馬行空、更不是文過飾非，好的表達(dá)是清晰、準(zhǔn)確、專業(yè)的描述事實(shí)。
HR是不會(huì)在意應(yīng)聘者對(duì)自己的定性的，他們依靠的是自己的判斷——你過去的行為反映了你的能力，而你的能力將直接決定你未來的行為，所以簡(jiǎn)歷里面自夸自的“專業(yè)技術(shù)強(qiáng)”“溝通能力強(qiáng)”之類的東西是沒用的，HR關(guān)心的是事實(shí)。
4.誠(chéng)懇的面對(duì)經(jīng)歷中的硬傷。
頻繁的換工作和過長(zhǎng)的真空期是職業(yè)人的兩大硬傷，也是讓簡(jiǎn)歷遭到“秒殺”的兩大因素。其實(shí)，這個(gè)問題并沒有什么特別好的解決辦法，你唯一能做的就是更加的誠(chéng)懇一點(diǎn)，讓別人看完簡(jiǎn)歷后，能因?yàn)楹?jiǎn)歷中體現(xiàn)出的能力和誠(chéng)意給出一個(gè)面試的機(jī)會(huì)。
公安備案號(hào)：34080202000488