簡(jiǎn)歷是求職的第一個(gè)門(mén)檻，如果過(guò)不去的話，那就很難繼續(xù)下去了。當(dāng)然，填寫(xiě)簡(jiǎn)歷，任何會(huì)寫(xiě)字的人都會(huì)填寫(xiě)；關(guān)鍵不是你能填空，而是你的簡(jiǎn)歷如何才能是一份好簡(jiǎn)歷。你需要知道，只有好的簡(jiǎn)歷才能讓你更容易找到更好的工作。
那么，什么是好的簡(jiǎn)歷？所謂的優(yōu)秀簡(jiǎn)歷，到底亮點(diǎn)是什么？下面大途人才網(wǎng)小編就跟大家分享一下，快來(lái)看看你的簡(jiǎn)歷是否符合標(biāo)準(zhǔn)吧。
1、真實(shí)
你要知道，真實(shí)是一切的基礎(chǔ)，不管你多有能力，一旦讓面試官發(fā)現(xiàn)你在作弊，你就完蛋了。不要覺(jué)得面試官不了解你，就夸大的介紹自己，以引起面試官的注意，這樣做是得不到錄用的。
2、有針對(duì)性
要清楚你在找什么樣的工作，你有什么樣的能力，以及公司的需求。有針對(duì)性的求職，也就是明確的目標(biāo)，可以讓你在很短的時(shí)間內(nèi)找到合適的工作。
3、簡(jiǎn)化
在求職簡(jiǎn)歷上，你不需要涵蓋所有的事情，只需抓住重點(diǎn)，簡(jiǎn)單明了就可以了。如果簡(jiǎn)歷內(nèi)容太多，我們應(yīng)該學(xué)會(huì)選擇、刪除和簡(jiǎn)化。
面試官閱讀簡(jiǎn)歷的時(shí)間很短，你寫(xiě)了一堆專(zhuān)業(yè)知識(shí)。面試官不一定理解，只是感到冗長(zhǎng)、啰嗦。
4、量化
盡可能量化你的業(yè)績(jī)并使用數(shù)字來(lái)反映你的表現(xiàn)，更有說(shuō)服力。尤其是銷(xiāo)售人員、經(jīng)理和研發(fā)人員等，確實(shí)有良好的工作表現(xiàn)，最好還是量化一下寫(xiě)上去。寫(xiě)一堆關(guān)于你的能力的單詞，還不如用數(shù)字和事實(shí)來(lái)表達(dá)，這樣的簡(jiǎn)歷更有可能讓面試官滿(mǎn)意。
5、介紹影響和成果
通過(guò)你的簡(jiǎn)歷告訴別人你以前工作的結(jié)果，而不是告訴他們你以前的工作內(nèi)容。
例如，你曾經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)過(guò)的團(tuán)隊(duì)取得了什么樣的成果，以說(shuō)服面試官選擇你而不是其他人，而不是告訴面試官你過(guò)去做過(guò)什么，都是哪些內(nèi)容。
6、邏輯
整個(gè)簡(jiǎn)歷的內(nèi)容應(yīng)該圍繞你的求職意圖來(lái)描述，簡(jiǎn)歷不是一本流水賬，不是想說(shuō)什么就寫(xiě)什么，要有一定的邏輯性。
7、嚴(yán)格
在面試官的眼中，各種創(chuàng)新都是不專(zhuān)業(yè)的體現(xiàn)，與其創(chuàng)新，不如遵循規(guī)則。
簡(jiǎn)歷是用來(lái)找工作的，而不是讓你表現(xiàn)個(gè)性、搞怪的。公司需要的是一個(gè)認(rèn)真尋找工作、真正想工作、能為公司做事的人，而不是一位藝術(shù)范的人。
大家可以回顧自己的簡(jiǎn)歷，看看自己的簡(jiǎn)歷是否具備以上的兩點(diǎn)，如果有這些要亮點(diǎn)，祝賀你；如果沒(méi)有，趕快修改自己的簡(jiǎn)歷吧，畢竟好的簡(jiǎn)歷對(duì)我們找工作至關(guān)重要。
公安備案號(hào)：34080202000488