切忌海投同一份簡(jiǎn)歷
大家一定做過(guò)海投簡(jiǎn)歷這件“傻事”，海投過(guò)后就是漫長(zhǎng)的等待，幾天過(guò)去仍然沒有回音。
聰明的求職者一定會(huì)明確用人單位的用人要求，確保HR第一眼就能知道“這個(gè)人跟職位很match”。
怎么做到？首先，與職位關(guān)鍵詞有關(guān)的內(nèi)容，多寫&認(rèn)真寫，并把關(guān)鍵內(nèi)容寫清楚、寫明白。與職位無(wú)關(guān)的內(nèi)容，少寫或者不寫。
舉個(gè)例子，這段時(shí)間我們?cè)跀U(kuò)充編輯團(tuán)隊(duì)，簡(jiǎn)歷要求帶上編輯作品。其中一位應(yīng)聘者的學(xué)歷背景和工作經(jīng)驗(yàn)非常吸引，但她附上的是平面設(shè)計(jì)作品，沒有看到任何與文字有關(guān)的內(nèi)容。文案和審美能力是作為一名時(shí)尚編輯的職業(yè)素養(yǎng)，在學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)都符合條件的前提下，一篇完整的圖文作品是HR決定是否與你進(jìn)行二次交談的重要因素。而這些平面作品，極容易讓你失去交談機(jī)會(huì)。
與其一份簡(jiǎn)歷海投，不如花兩天時(shí)間做一份“高定”簡(jiǎn)歷，高契合度的簡(jiǎn)歷會(huì)助你一臂之力。
投簡(jiǎn)歷前充分了解招聘要求
跨專業(yè)求職已經(jīng)不算新鮮事，很多公司也接受跨專業(yè)求職的應(yīng)聘者。但是在投簡(jiǎn)歷之前，充分了解招聘要求是求職者最基本的個(gè)人素養(yǎng)。如果因?yàn)樽约焊信d趣就投簡(jiǎn)歷，抱著HR給一個(gè)機(jī)會(huì)你試試看的話，那么你多數(shù)會(huì)失望。
對(duì)一份職業(yè)感興趣和能否堅(jiān)持并保持熱情，是兩碼事，如果你非時(shí)尚專業(yè)畢業(yè)但對(duì)時(shí)尚行業(yè)非常感興趣，那么附上你的興趣成果，讓HR看到你愿意為自己的興趣付出時(shí)間和精力，否則只是在浪費(fèi)雙方時(shí)間。
直接明了的簡(jiǎn)歷標(biāo)題
簡(jiǎn)歷是HR接觸你的第一印象，所以你的簡(jiǎn)歷標(biāo)題顯得非常重要，這也是被絕大部分應(yīng)聘者忽略的細(xì)節(jié)。見過(guò)很多應(yīng)聘郵件的標(biāo)題只是簡(jiǎn)單的“XX的簡(jiǎn)歷”，這樣雖然不會(huì)扣分，但也不能獲得HR對(duì)你的好印象。最直接也是最能獲得好印象的寫法是“姓名+應(yīng)聘崗位”，如果可以，簡(jiǎn)短的闡述個(gè)人亮點(diǎn)可以讓HR在你的簡(jiǎn)歷多停留一些時(shí)間。
假如你是應(yīng)屆畢業(yè)生，簡(jiǎn)歷的標(biāo)題一定要注明。另外，郵件內(nèi)容切忌為空，最百搭的內(nèi)容是和HR打招呼，感謝他/她在百忙之中查看你的簡(jiǎn)歷，并說(shuō)明簡(jiǎn)歷及附件都已附上。
寫不完的社團(tuán)經(jīng)歷和獲獎(jiǎng)情況
對(duì)應(yīng)屆生而言，實(shí)習(xí)和工作經(jīng)驗(yàn)這一欄讓她們非常頭疼，這時(shí)會(huì)把自己的校園社團(tuán)經(jīng)歷寫得非常詳細(xì)，希望憑此得到加分，其實(shí)這是大忌。社團(tuán)經(jīng)歷不需要從大一開始寫到畢業(yè)，只需要闡述最具代表性的一兩個(gè)活動(dòng)，表明自己擔(dān)任的角色和負(fù)責(zé)的環(huán)節(jié)，從這些環(huán)節(jié)中體現(xiàn)了你哪些能力即可。盲目堆砌無(wú)意義的經(jīng)歷反而會(huì)扣分哦~
簡(jiǎn)潔突出的自我評(píng)價(jià)
自我評(píng)價(jià)這一欄，最容易看出求職者總結(jié)概括能力。自我評(píng)價(jià)其實(shí)不是簡(jiǎn)歷里必須的部分，所以不需要為了寫而寫。只要你的開頭是“我的性格熱情開朗，為人友好易相處”等等，就會(huì)被扣分。HR不會(huì)因?yàn)橐粋€(gè)人的自我評(píng)價(jià)寫得好，就判定他/她的能力好。
自我評(píng)價(jià)是對(duì)自己職業(yè)職業(yè)生涯的一個(gè)概括，假如你有豐富的文案經(jīng)驗(yàn)，可以寫“X年豐富文案經(jīng)驗(yàn)，文案給XX品牌吸引XX粉絲或XX銷售量?！奔偃缒闶且幻娞?hào)運(yùn)營(yíng)成手，則把你所運(yùn)營(yíng)過(guò)的公眾號(hào)前后對(duì)比數(shù)據(jù)詳細(xì)列出以支撐你的成績(jī)。
除了突出重點(diǎn)，還要簡(jiǎn)潔。盡量用不超過(guò)一條長(zhǎng)微博（140字）的篇幅將你要表達(dá)的內(nèi)容呈現(xiàn)出來(lái)，才能吸引HR在你的簡(jiǎn)歷停留更多時(shí)間。
追求標(biāo)新立異卻弄巧成拙
一些應(yīng)聘者為了給HR留下深刻印象，追求標(biāo)新立異脫穎而出，比如將自己負(fù)責(zé)的某個(gè)活動(dòng)像寫800字作文一樣不放過(guò)每一個(gè)細(xì)節(jié)，以此突出自己的能力；或者將簡(jiǎn)歷版面設(shè)計(jì)得非常花哨追求眼前一亮的效果，這些都會(huì)弄巧成拙。尤其在時(shí)尚行業(yè)，簡(jiǎn)歷的排版即體現(xiàn)了你的個(gè)人品味，一份花哨的簡(jiǎn)歷顯然不是最佳選擇。
簡(jiǎn)歷格式
簡(jiǎn)歷或是附件，用PDF格式一定不會(huì)錯(cuò)。無(wú)論是Word還是Excel，都支持轉(zhuǎn)PDF格式。用PDF的優(yōu)勢(shì)在于，它能保證無(wú)論HR使用Windows還是XP系統(tǒng)，或者OS系統(tǒng)，用Office還是WPS，看到的簡(jiǎn)歷都是你想呈現(xiàn)的樣子。
如果HR打開的簡(jiǎn)歷與系統(tǒng)不兼容格式出現(xiàn)亂碼，他/她基本不會(huì)再看第二次，機(jī)會(huì)就在你的手中白白溜走了，很可惜吧？但這就是細(xì)節(jié)。
HR最不喜歡的簡(jiǎn)歷內(nèi)容
1、“雖然我沒有經(jīng)驗(yàn)，但是我愿意虛心學(xué)習(xí)，希望貴公司能給我一個(gè)機(jī)會(huì)?！?/span>
——公司不是學(xué)校，需要你創(chuàng)造價(jià)值，而不是學(xué)習(xí)知識(shí)。
2、中文簡(jiǎn)歷缺乏邏輯，英文簡(jiǎn)歷語(yǔ)法錯(cuò)誤數(shù)不完。
——HR平均花2分鐘看一份中文簡(jiǎn)歷，4分鐘看一份英文簡(jiǎn)歷。如果你的簡(jiǎn)歷邏輯不通，語(yǔ)法錯(cuò)誤一堆，90%會(huì)被pass。剩下的10%需要極出色的工作經(jīng)驗(yàn)穩(wěn)住。
3、“我適合A部門，但是如果貴公司需要B部門人才我也可以勝任。”
——不要著急給自己分配崗位，你需要做的是給自己一個(gè)準(zhǔn)確的定位，做很多事不如做好一件事。
4、“我曾寫過(guò)一篇內(nèi)容很好的文章，獲得不錯(cuò)的反響”
——“不錯(cuò)的反響”遠(yuǎn)沒有實(shí)際的數(shù)據(jù)說(shuō)服力高，盡可能量化你的影響力，拒絕假大空。
一些加分Tips
1、簡(jiǎn)歷照片盡量清晰，用正面照片最好；避免角度奇怪和修圖過(guò)猛的生活照；
2、經(jīng)過(guò)設(shè)計(jì)的簡(jiǎn)歷版面，除了體現(xiàn)你的誠(chéng)意，也能看出你的品位。但如果設(shè)計(jì)并非你的特長(zhǎng)，不需要勉強(qiáng)；
3、附件如果是作品鏈接，最好以超鏈接形式整理成Word文檔，任何能方便HR的操作都會(huì)成為你的加分項(xiàng)；
4、簡(jiǎn)練準(zhǔn)確的傳達(dá)個(gè)人信息，能用一句話說(shuō)清楚的事情就不要大篇幅描述了；
5、簡(jiǎn)明扼要的闡述自我評(píng)價(jià)，說(shuō)明自己的最大優(yōu)勢(shì)抓住HR的眼球，使用空洞、老套、大眾化的描述，只會(huì)放大你的平庸；
簡(jiǎn)歷是求職者的第一面目，如何寫好一份簡(jiǎn)歷是職場(chǎng)新鮮人遇到的第一個(gè)難題。盲目堆砌信息不會(huì)贏得HR的青睞，相反會(huì)以最快的速度被pass。當(dāng)你寫完簡(jiǎn)歷后，不妨這么想，假如自己是HR，會(huì)喜歡看這份簡(jiǎn)歷嗎？或許就能看出自己簡(jiǎn)歷存在的問(wèn)題了。又到一年求職季，希望你們都能拿到自己理想的offer~
公安備案號(hào)：34080202000488