華為最高檔天才少年年薪201萬“天才少年”張霽，沖上微博熱搜。
而張霽在華中科技大學的博士同學姚婷，也入選華為“天才少年”，年薪高達156萬。實力詮釋了“美貌與智慧并重”！
員工衣食無憂
才能安心奮斗
據報道，姚婷是華中科技大學計算機專業畢業的博士生，研究方向為新型存儲介質(NVM，SMR)，數據庫和鍵值存儲系統。
有多優秀？從本科的歷程中便能體味一二：參加辯論隊、中英文演講；擔任外聯部副部長、輔修第二專業英語對外翻譯、支教；參加全國大學生數學建模大賽、全國大學生物聯網大賽等等……
在讀博期間，也是敢于挑戰自己的短板，抓住各種研究課題、論文寫作、參加學術會議、出國學習交流的機會。可以說，是無時無刻不在給自己充電。
在華為面試后，姚婷覺得她的研究工作和部門的方向比較契合，所以就在自己所在的實驗室與華為開展了一個項目。因此相對于國內其他公司，姚婷對華為的部門更為了解，覺得能夠發揮博士期間所學，于是選擇了加入華為。
天才少女用實力打破偏見：“外界普遍誤解女博士年紀大、嚴肅無趣、難以接近，其實我們很年輕，很有活力。”姚婷說。
接受媒體采訪時，姚婷也聽聞過某個互聯網公司不招女博士的新聞。面對這種職場上的性別歧視，她選擇做出出色的工作，通過自身能力說服周邊的人，慢慢打破這種偏見。
她認為“其實我本身并不排斥壓力和競爭，我媽媽也常說我是需要壓力才能更快進步的人，但我內心里是希望這一代的年輕人能活得更松快些。”
不僅如此，也有不少人在質疑，即使是博士，有能力，156萬是不是給的太多了，感覺薪資開的過了。
其實不管是華為還是其他公司，給有能力的人加大薪資輸出，目的只有一個：就是要你衣食無憂，安心奮斗。
你給你員工吃草，你將迎來一群羊！你給你員工吃肉，你將迎來一群狼！
一邊給員工吃草，一邊給員工洗腦，要求員工狼性，無異于耍流氓！
在國內，帶著員工“吃肉”企業，并不止華為一家企業，很多公司同樣很給力！
“說人話、辦人事”
他們自會為你賣命
前兩年“格力再啟航”晚會上，董明珠宣布：給格力人一人一套房！
董明珠面對現場上萬員工表示：保證給格力每個員工一套房，市政府已經答應向格力電器提供建設一萬套住房的土地。
當年一說完這句話，臺下掌聲雷動，一片歡呼雀躍！朋友圈又被董小姐刷屏了！
董明珠在業內一直擁有著“好老板”的口碑，因為經常給員工漲工資、添福利、說人話、辦人事。
跟著這樣的老板后面干事，怎么能不拼命呢？
“心里有我”：
勞資關系只能談錢
幾年前，俏江南的回鍋油事件。
做了水煮魚，客人走了之后，這油你看可惜了，店家就舍不得倒，怎么辦呢？那就接著做菜。
有記者臥底在俏江南餐廳說，做菜把回鍋油接著端出來吃。
這一刻，你是俏江南的公關，你會怎么面對媒體？
牛逼的俏江南就說了兩點：
第一，這個事從來沒發生過；
第二，我們做回鍋油就是只給自己員工吃，不給顧客吃。
我們尊重顧客，顧客是上帝，因為他是付錢的。員工是掙我錢的，那就該吃回鍋油？
這樣的一個澄清事實真相的行為背后，暴露出來俏江南對自己員工的極端不尊重。
俏江南全國所有的員工，看到這樣的回應，不知作何感想，也許最直接的想法是——你心里面根本就沒我。
既然如此，我干嘛那么認真干活；開餐廳的千千萬萬，干嘛非要在你這一家。
后來俏江南上市失敗，接連關閉數家門店，不能說跟員工流失率沒有關系。
心里面有我，真的那么重要嗎？
至少，老板心里有“我”的企業，會走得更遠。
之前，京東一直在燒投資人的錢，一直在虧損，劉強東說：“如果把快遞業務外包出去，如果不給京東的快遞員上五險一金，京東馬上可以盈利。”
但最后，劉強東加了一句：“但我做不到”。
他回老家宿遷請快遞員們吃飯，在席間，他發話：“我們員工宿舍最差兩個人一間，工作三年以上的一人一間房，工作三年以上的都25、26歲了，平時誰還沒個朋友來玩。”
說完，全體快遞員都站起來鼓掌。
一個身價400多億的老總，竟然會替員工想到“下班后，你們都需要私人空間”這種層面，怎能不讓員工心頭一暖。
本來是簡單、冰冷的勞資關系，瞬間給人一種“老板好為我們著想”的既視感。
勞資關系只能談錢，“心里有我”就可以談情。為錢工作，員工只是完成任務；帶情工作，才會舍身賣命。
所以，老板“心里有我”很重要。
因為，今天你的員工可能明天就不是你的員工，你的客戶明天也可能成為你的員工。某種程度上說，心里有員工就是心里有客戶。
你喂員工吃草，
卻指望他們有狼性？
都說跟著大佬有肉吃，這句話誠不欺你我。
前幾年小米快要上市的時候，跟著雷軍的是批量生產的千萬富翁：
小米員工的身家，大致可以根據工號來判斷，只要是前100號員工，在小米上市后都可能成為億萬富翁，然后前1000號員工未來會成為千萬富翁。
跟著董小姐的格力人，是保證一人一套房；
所以，凡事皆有代價，也皆為因果。
你要狼性，就要給員工吃肉，你喂人家吃草，這狼性從何而來？
當然，一些企業剛剛起步，或者效益不好，確實沒有足夠的資源用于物質激勵。
這事怎么破？
這種情況下，你就要對下屬講點「義氣」。
在企業中是指，有難時大家風雨同舟，享福時我也不能將你遺忘。
前兩年，順豐一快遞小哥被人扇了耳光，王衛立即表示要將此事追查到底。
有些媒體稱王衛在做秀，其實未必。
一來王衛也出身基層，想必感同身受；二來扇了穿制服的小哥，也等同扇了順豐，豈能坐視不理？三來他真把員工當兄弟，不允許其在外面受委屈。
你看，這就是義氣。
人才是公司的第一生產力，員工是企業的基石。
無論企業戰略制定得有多漂亮，企業愿景有多宏大，最后都得靠著一線員工去執行和落實，靠著一線員工去打拼和奮斗！
一個企業對員工的態度就能看得出這個企業能走多遠。
所以，企業要想得到發展，就得把“以人為本”真真切切地落到實處，不僅僅是掛在口頭上。
還要心里有他們，為他們的成長和發展提供更多機會，采取如絢星企業大學這樣有效的培養機制持續為他們注入動能，同時也通過這樣一種“福利”讓員工找到滿足感和歸屬感。
對員工用心一點，讓他們工作得體面和幸福，他們才愿意與企業共同成長，為企業開疆拓土。
公安備案號：34080202000488