初入職場的人都會對怎么稱呼前輩感到迷茫。恰當(dāng)?shù)穆殘龇Q呼，可以拉近上下級以及同事間的距離。
然而，如果運用不當(dāng)，則會造成尷尬的局面，造成不必要的煩惱，喊對人，不僅是情商高，也從心理上體現(xiàn)出他對職場的融入度。
那么，對于初入職場的新人來講，該如何稱呼領(lǐng)導(dǎo)和同事呢？
一、口頭無“副”、紙上有“副”
在稱呼人帶“副”字時大有學(xué)問。除非你比被稱呼人等級要高。比如對辦公室副主任（劉大安），領(lǐng)導(dǎo)和辦公室主任等領(lǐng)導(dǎo)在口頭稱呼時通常會直接叫劉主任、大安主任、大安等這些稱呼，一般不會帶“副”字。
個人覺的叫“大安”更容易被被稱呼人接受。在落到紙上簽批文件時，通常會寫劉副主任、劉大安副主任、大安副主任。兄弟單位、單位人員在稱呼副主任劉大安時，通常會稱呼劉主任，彼此熟一些，年齡明顯大于劉大安的的會稱呼“大安”。
作為單位的下屬人員，在稱呼副主任劉大安時，建議稱呼劉主任為好。如遇到正副同姓時，可以把正職的姓省略，直呼主任，副職前帶姓氏如劉主任。
二、忌諱“小”字，稱“名”最佳
比如辦公室有一位同志叫張建設(shè)。領(lǐng)導(dǎo)通常稱其為小張，其它人如果叫其小張就有些不妥了，反正我是不喜歡別人這樣稱呼我，個人建議最好稱呼其名“建設(shè)”。
年齡小一些的也可以稱其為“張哥、建設(shè)哥”這樣更容易讓人接受，更親近，辦起事來自然也更加順暢。當(dāng)然如果自己稱自己“小張”這是可以的。
三、直呼“其名”，可稱“領(lǐng)導(dǎo)”
以上說的是認(rèn)識的人之間這種稱呼，如果拜訪不認(rèn)識的人，又怕弄錯時要如何打招呼呢？比如在給上級部門打電話時，要找李娜這么一個常見的姓氏和人名時，要如何稱呼呢？
建議在接通電話后，可以直呼其名，您好請問是“XX單位嗎？請問李娜在嗎？”在確認(rèn)接電話的人是“李娜”后，可以稱呼其“領(lǐng)導(dǎo)”，后可以通過通話語音判斷年齡，稱其為“李姐”這樣會讓通話更順暢一些。當(dāng)然，如果之前有過接觸比較熟悉那稱呼就順其自然吧。
個人認(rèn)為在平時彼此稱呼中要有三個原則：
一、是互相尊重
在同事相處中，要切記彼此間是平等的關(guān)系，除了領(lǐng)導(dǎo)之外的其它人，雖然有先來后到之分，但沒有誰高于誰低于誰之差。
新人不要因為后到單位而感覺低人一頭，老人也不要因為參加工作時間較久而高人一等。新人與老人之間要平等互助。
在稱呼上，新人年齡較小可以稱除領(lǐng)導(dǎo)外的老同志為XX叔（姨）、X哥（姐）這些。老同志可以稱呼新來同志三字名字（王宏飛）為“宏飛”，兩字名字（李奎）為“李奎”，這樣顯得更親近一些。如果叫小X，給我的感受不是很好，有倚老賣老的嫌疑。
二、是為人謙虛
作為工作人員與人溝通時，可以直呼自己姓名，我是辦公室的趙大剛，小趙這樣。絕不能因為工作崗位的關(guān)系而飄飄然，給人不可一世的感覺。
三、是做好功課
如果與某個不熟悉的部們溝通協(xié)調(diào)工作，最好事先了解好所去部門，所要接洽人的姓名、職位，以便因為稱呼不當(dāng)而給工作溝通帶來不便。
同事稱呼，是辦公室文化的組成部分，也是人際溝通第一步。新人入職之初就能緊緊追隨這種文化，喊對人，不僅表明情商高，也從心理上體現(xiàn)出他對職場的融入度。稱呼不恰當(dāng)，會被人從心里打上“不懂事”的標(biāo)簽。
職場中的人際關(guān)系，并不是需要的時候才開始建立。而是平時就可以利用一些碎片時間做好積累，這樣在需要同事協(xié)作的時候，才會得到更多的支持。
和同事打招呼，我們所投入的時間、精力并不多，但會為你積累良好的職場關(guān)系，為你職場的發(fā)展奠定堅實的人脈基礎(chǔ)。
公安備案號：34080202000488