最近有同學問：
我上份工作只干了不到一個月，最近打算寫簡歷重新找工作了，這么短的工作經驗，要不要寫進簡歷？
這個問題想必其他同學也很關注，我們就來聊聊“時間很短的經歷，要不要寫進簡歷”這個問題。
參加工作時間不長，寫
對于剛參加工作不久的同學，哪怕是短期的工作經驗，也應該寫。
這么說其實是考慮到簡歷的整體，參加工作時間越短，簡歷上可寫的內容越少，有時候會發生簡歷不夠一頁紙的情況，這對求職來說不是好現象。
簡歷過于簡單會給HR不認真/敷衍/文本能力差/工作能力弱……一系列不好的印象，簡歷反饋率會很低，不利于求職。
參加工作時間比較短的同學
還沒有特別豐富的工作經驗，盡可能把每份工作經驗都寫進簡歷，一方面可以避免簡歷不夠一頁紙的尷尬，另一方面也可以多方面展示自己的工作經驗，有更多機會讓HR看到你閃光的一面。
小編當年寫第一份簡歷甚至添加了在學校期間所學與目標崗位相關的課程。
對于參加工作不久的同學來說
有些工作經驗雖然短，但是能給你的簡歷加分，也應該寫進簡歷。
比如名企/大廠的工作經驗，是你找新工作的良好背書。這種情況下的短期工作經驗寫進簡歷，可能因此得到一份好工作。
另外，對于工作時間不長的同學
如果隱瞞工作經驗，可能還涉及簡歷造假問題。HR背調看工作經驗有沒有造假，主要看工作時間和你的社保繳納時間是否對應。
就算工作時間短，如果公司繳納了社保，寫簡歷的時候沒有寫進去，背調被HR查到的話，對這方面介意的公司，可能會因此取消你的offer。
參加工作時間很久了，不寫
對于參加工作很久的同學，可以根據情況選擇省略某些工作經驗。
簡歷過短不好，過長也不好。參加工作時間越久工作經歷越多，如果都寫，簡歷會很長。
HR翻閱簡歷不可能逐字逐句看，給一份簡歷的時間很短，有時候就是幾秒鐘的時間，沒有重點/冗長的簡歷，會讓HR失去耐心，很容易被pass。
而且參加工作很久的同學把多年前的短期工作經驗寫進簡歷，其實對找工作幫助不大。
短期的工作經驗并不能全面體現你的能力，相反是一種累贅。通常情況下，到一家公司的時間越短，發揮出來的能量越有限，那工作經驗的價值就會打折扣，去掉這份短期工作經驗，會讓簡歷的平均水平提高。
短期內就離職的工作其實是有很多外在原因，和你的個人的工作經驗關系不大，不管是對你自己還是對HR參考的意義都不大，為什么要寫出來給自己“添堵”呢？
工作時間這么長了，很久之前的短期工作經驗不寫，HR一般不會和簡歷造假聯系起來，大可以放心省略。
如此，對于參加工作時間很長的同學，那些很久之前的工作經驗，可以一筆帶過，沒有必要詳細寫。應該把重點放在近期的工作經驗上。但是當HR問到往期的工作經驗時，還是應該如實相告。
時間短的工作經驗對每個人來說，標準都不一樣，有人說一年，有人說1個月，這還是要根據個人情況來看。
就目前90后00后換工作的頻率，估計1個月才算短期的工作經驗。但是對于參加工作時間很長的人來說，1年或許也算短期工作經驗。
在不影響簡歷信譽度/不造假/對求職有利的情況下，大家都可以根據自己的情況來決定自己的“短期工作經驗”是否要寫進簡歷。
時間短的工作經驗，對于剛參加工作的同學來說，代表寶貴的工作經驗，是求職的籌碼，應該詳寫，不應該輕易省去。
對于參加工作久了的同學，可以根據情況省去，讓簡歷看上去精簡高效。
公安備案號：34080202000488