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        HR如何做薪酬調查?

        來源:皖江人才網 時間:2024-12-23 作者:皖江人才網 瀏覽量:
        獲取外部薪酬數據是保證公司薪酬設計的“外部公平性、競爭性”,依據市場“價格”付薪,達到吸引人才、保留人才、激勵人才的目的。

        薪酬調查的方法

        一份可信度較高的薪酬調查,一定是多角度全方面調查結果的整合。

        1)公共信息獲取

        人社局或一些人才網會不定期的發布行業薪酬調查結果,這是一個很便捷的行業薪酬標準獲取渠道,但一般來說,通過公共渠道獲取的信息會有一定水分,需要自備一雙慧眼進行過濾。

        2)委托第三方專業薪酬調查機構

        專業薪酬調查結果的信息相對來說是比較全面,也比較真實的。

        因為他們的信息主要是通過國家相關部門獲取到,而且他們也是靠這個生存,在薪酬調查方面他們是具有一定的權威和專業度的。

        但這個是需要付出成本,一般中小企業是沒必要通過這個辦法獲取。

        3)企業組織同行相互調查

        同行調查的方式有多種,比如通過網站發布的招聘信息獲取,招聘信息上的薪酬標準,一般都是比較靠譜,差別不是很大;同時也能通過HR交流平臺尋找同行的HR。

        這個辦法會很省時省力,但同行之間往往會因為各種原因不愿透漏薪酬信息。

        4)新媒體及方式調查(招聘網站、面試交流、社交媒體、社交圈)

        招聘渠道是獲取同行薪酬的一個很直觀而且最常用的做法,網上發布招聘信息,然后大批量的約面試。

        面試中要求對方提供原崗位薪資狀況,這個辦法要注意需要有足夠多的樣本支撐,不能只面了三五個人就做出結論,而且需要選取同行內有一定代表性企業任職經歷的樣本為準。

        這樣得出的數據實際上還是會有偏差。

        薪酬調查每個人都有自己的渠道,以上四種是最有普遍性和最有操作性的辦法。

        要注意的是,不管是通過哪種辦法獲取的數據,都會存在一定的偏差,HR在制定薪酬標準時一定是結合本公司實際情況開展的。

        薪酬調查的實施步驟

        除了方法之外,科學規范的調查步驟也很重要,畢竟薪酬調查的目的就是得出結論,薪酬調查主要分為3個階段,各階段具體的操作步驟如下 :

        準備階段:

        1、根據企業所屬行業職位工作要求和技能要求,選擇要調查的勞動力市場

        2、確定調查范圍,包括調查的公司以及調查對象的數目

        3、確定調查職位

        4、確定調查方法和內容

        5、編制調查方案

        實施階段:

        1、根據調查方案開展調查

        2、分析調查中所獲得的各類薪酬信息

        3、根據分析結果階段職位最高和最低薪酬率、加權平均或算數平均額

        4、根據計算結果繪制市場薪酬分布圖

        5、HR編寫調查報告

        審核應用調查結果:

        1、人力資源總監審核調查結果

        2、人力資源部應用調查結果

        3、對調查信息進行存檔處理

        薪酬調查報告書寫

        包括的內容:

        調查背景、調查目的、調查方法、調查職位及職位描述、調查數據統計、調查數據分析、調查分析總結

        薪資調查的對象

        最好是選擇與自己有競爭關系的公司或同行業的類似公司,重點考慮員工的流失去向和招聘來源。

        薪資調查的數據

        要有上年度的薪資增長狀況、不同薪資結構對比、不同職位和不同級別的職位薪資數據、獎金和福利狀況、 長期激勵措施以及未來薪資走勢分析等。

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