每到金三銀四，所有人笑而不語的面孔背后，都隱藏著一個心照不宣的秘密，就是——終于可以跳槽了!
總有那么十幾個理由讓你躍躍欲試：
年終獎領了——年終獎都領了還有什么理由不跳槽
年終獎沒發(fā)——連年終獎都不發(fā)的公司還有什么前途
沒有對比就沒有傷害——看了別人的年終獎，再看自己的，簡直少得可憐，沖冠一怒遂跳槽。
跳槽似乎成了行政人的萬能解藥，不論是得不到老板重用、薪水不理想、和上司有矛盾、和同事相處不愉快，沒有什么是一次跳槽解決不了的，如果有，就跳兩次。
但其實跳槽對我們來說，需要付出的是很多的，我們告別了原來熟悉的工作環(huán)境，熟稔的工作流程，已經磨合好的同事和老板，甚至要面對新的工作內容和考核方法。
我們往往會放大了跳槽的收益，而忽略了跳槽隱藏的成本。
因此，大家往往會陷入兩個跳槽的坑，越跳越糟糕。
一、跳槽的兩大誤區(qū)
許多人頻繁跳槽，事實上是沒有弄明白我們真正應該通過跳槽來獲得什么?跳槽對我們來說，應該像爬梯子，能夠幫助我們越跳越高，實現我們的人生價值。
通過這個，我們就能夠看出我們跳槽時常常會遇到的坑。
誤區(qū)一：想通過跳槽擺脫這份工作的不如意
當我們把跳槽當做逃離的工具時，我們往往會做平移運動。
什么意思呢?也就是說，當我們迫不及待想擺脫糟糕的現狀時，我們會聚焦于我們的痛苦，這時，外界伸出來的offer，就像拯救你于水火的橄欖枝，可能我們并不會多加選擇，便投身于其中。
而這樣的跳槽會讓我們爬梯子嗎?恐怕不會。
我們往往是平移跳槽，原先是專員，現在還是專員，做的事情和原先并沒有什么太大區(qū)別，對我們的能力也未必有所提高，導致我們跳來跳去，還是原地踏步。
誤區(qū)二：一味將跳槽作為升職加薪的跳板
我們也常常會看到這樣的情況，沒跳槽的你只是每年漲薪1k，三年下來從8k變成12k，而隔壁小王三年跳兩次，薪水和職位一路水漲船高，甚至是你漲薪后的兩倍，令人眼饞不已。
于是我們也開始了通過跳槽，升職加薪之路。
你可能會問，這有啥不好的?
但你卻沒注意到，這些頻繁跳槽的人，他們往往不會在一家公司超過兩年，這就意味著他的經驗得不到沉淀，他工作思路的效果未必能夠得到驗證。
比如說你簡歷上寫的是你有數據分析能力，能夠根據數據統(tǒng)計，對大型活動的預算有清晰的把控。但事實上你在上一家公司，只策劃過零星幾個大型活動，可能你成功控制預算的只是偶然事件，偶爾靈偶爾不靈。
那么，知道了跳槽中常見的坑之后，我們應該怎么跳槽呢?
二、同職位跳槽，怎樣升職加薪跳槽前
1、行業(yè)薪資要摸清
切記切記!除非萬不得已，否則不要裸辭!騎驢找馬是最合適的方法。
當你準備跳槽時，你要多看同城市、同年限、同職位的崗位JD，看一下大家都給了多少薪資，這樣你就能對你自己的自我定位有一定的認知，避免出現月薪均值8k，結果你獅子大開口，要18k的情況。
摸清薪資的方法也有很多，比如脈脈等職場社交網站，朋友相互打聽等。
其實JD上給的薪資也很明確了，一般來說，上面給的范圍就是公司能夠接受的范疇。
比如說8-12k，就是指如果你的能力達標，一般你要8k是沒問題的，如果你的能力特別突出，比如說學校排名靠前、專業(yè)知識很好，掌握除了本職工作外的專業(yè)技能，也可以要到12k。切記，要的薪資上限，是不可能高過你的上一級的，比如說你應聘的是行政專員，那么你的薪資不可能比該公司發(fā)布的行政經理高。
還有一個潛規(guī)則就是，新公司能夠接受的漲薪幅度，大概是20%左右，也就是說如果你簡歷上寫的上份工資是10k，那么這份工資一般最多會給你12k。
2、簡歷要點要明確
許多人寫簡歷時，恨不得把所有干過的事情都羅列上去，其實這是偷懶的行為。
HR其實就像閱卷老師，每天要看幾十份簡歷不說，還有一堆瑣碎的工作，哪有時間從你洋洋灑灑好幾頁中，摘取你匹配的工作經驗和能力?
比如如果是重工業(yè)的實體公司，希望行政有一定的基建采購經驗，你上來blabla說自己怎么會策劃年會，怎么會舉辦創(chuàng)意活動，那這一看就是跑題了。
所以，一定要做到簡歷專項專用，某一類行業(yè)或者看重某一類技能的公司用同一份簡歷，與崗位無關的內容，就算再厲害，也要不寫，或者少寫。
另外，簡歷的重點不是你做過什么，而是你能做好什么。
比如說行政專員，大家都做的是辦公選址租賃、裝修經驗、年會承辦，你要怎么做才能出彩呢?
你可以運用STAR法則，寫明情境(situation)、任務(task)、行動(action)、結果(result)，這樣就能讓HR一眼就能提煉出你的成績。
3、薪資談判要給力
前期準備都做好了，最后一步更是重中之重，這決定著我們到底能拿到多少薪水。
許多人會不敢開口，或者對自己沒有自信，覺得要得太高會很心虛，其實完全沒必要。
求職和談戀愛差不多，雙方都是雙向選擇的，不僅是公司在選擇我們，我們也在選擇公司。所以不要因為害怕而自降身價，或者心不甘情不愿地勉強接受，錢沒到位，你的積極性也會大打折扣。
所以，我們只需要展現出我們的能力，面對HR不卑不亢，這樣就足矣。
三、跨職位跳槽方法，如何讓行政能力成為加分項
也有人行政實在干煩了，想要轉行，試試別的職業(yè)，那么怎么樣才能讓過往的行政經驗成為自己的優(yōu)勢呢?
首先，我們在日常工作中，就要主動參與到一線，了解公司的商業(yè)模式和運作的底層邏輯，另外，還要有意識地提升自己的管理思維，不論是對團隊還是公司，有一定的宏觀視野。
其次，我們可以總結自己的日常工作，我們著重表現的是哪種能力，這種能力和你應聘的新職位能否遷移。
比如說我們日常和各個部門溝通，其實就是體現了我們的溝通能力和團隊協作能力，能遷移到銷售、HR等需要與人打交道的職位;
比如我們在行政專員的工作經驗中，組織過年會、團建等各個活動，這就體現了我們的活動策劃能力，能遷移到運營、策劃等崗位。
總而言之，金三銀四跳槽季，每個人都可以有想向外看看的心思，但一定要注意，跳槽是為了讓我們越走越好，而不是逃避問題，更重要的是我們要對自己有正確的認知，看我們的能力是否能夠匹配新的崗位。
如果可以，祝你跳槽成功，如果還欠那么一點點，也希望你能繼續(xù)修煉。
公安備案號：34080202000488