能不能做，是能力問題；肯不肯做，是態度問題。
01 沒有實踐就請閉上嘴
華為一直以來都非常的重視人才培養，尤其是應屆畢業生的培養，這些人是公司未來發展的基石，而能夠進入華為的應屆畢業生，也是佼佼者。
曾經就有一位北大高材生進入了華為工作，被很多人看好，領導對其也比較重視，也是作為重點來培養的，然而入職僅一個月就被開除了。
事情是這樣的，這位高材生剛到華為一個月時，就公司的經營戰略問題，洋洋灑灑寫了一封“萬言書”給任正非，里面甚至直指華為存在的很多弊病，原本以為自己獨到的見地能夠打動領導，但結果任正非批復：“此人如果有精神病，建議送醫院治療，如果沒病，建議辭退。”
要知道，這對于愛才的華為來說是非常罕見的，畢竟是剛來的一個月的新人，還沒有被徹底發掘出自身的潛能，就這樣武斷的開除實在是太過可惜。
很多人也許會覺得任正非作為這個決定太草率，不近人情，其實推崇狼性文化華為并不是那么無情，而是這位北大高材生實在是太過于想出風頭。
職場不是肥皂劇，別把自己當主角，想靠一封萬言書就引起老板的重視、得到領導給予的額外機會，我們大多數人是沒有這個運氣的。
沒有腳踏實地實踐的人，如果給了他發言的機會，往往會坑了一個管理者。新人沒做過管理，不懂企業管理的那些套路，他只會從自己的角度去看待問題。在這種情況下，重視這種“萬言書”就等于把管理者帶到坑里。
不想當將軍的士兵不是好士兵，但一個士兵如果不去處理好眼前任務和敵人，而是只顧著給將軍提意見，吐槽軍隊如何弊端、垃圾、應該怎么改，這個仗還能打嗎？
每個人的位置會決定這個人的視野，從新員工的角度永遠無法全盤看待企業的問題。對公司所處的市場環境、商業模式、管理策略一無所知，但就是覺得自己能力出眾、鶴立雞群、分分鐘KO公司老板、解決企業問題，無論能力強不強、培養價值大不大，這種沒有自知之明的人開除了也不冤。
我請你來不是證明我的決策是錯誤的，我請你來是把我的決策落實到位、執行到位！如果有困難，你要想辦法如何完成。
會議室的氣氛緊張的快要凝固了！
星期一早上8點30分，董事長決定股市一開盤就拋掉手里所有和房地產以及相關產業的股票。但是，遭到不動產研究部總監的堅決反對。這位總監很直接，“董事長我覺得你錯了，理由是一、二、三……”
總監的話，讓董事長有些猶豫，畢竟總監說得有一定道理，讓聽得見炮聲的人做決策是他一貫堅持的原則。難道是自己判斷失誤？如果堅持自己的意見，其他員工會不會覺得董事長太霸道呢？
在董事長糾結的時候，股市開盤的時間已經到了，大家趕緊各就各位開始操盤，而董事長拋售的決定沒有形成最后決議得到執行。
一開盤房地產類股票就開始跳水，一瀉而下，到收盤的時候，有的甚至跌幅高達20%。董事長氣的直拍大腿，總監如果能夠堅決執行他的決定，公司也不會一天損失幾千萬。
02 我請你來不是讓你證明我錯了
同樣的事情也發生在京東的會議室，但是結果不同！
這個會是京東的戰略會議決定著京東未來發展方向。會上，劉強東信心滿滿宣布京東自己投入巨資建立物流派送體系，這也意味著京東在很長一段時間內要負債經營，一直不盈利。
一名高管馬上站起來反對，他理由也很充分，尤其是京東作為互聯網公司不能做物流這樣的重資產的觀點，得到參會不少人的點頭贊同，甚至有些人開會覺得劉強東這是在“玩火”。
他講完以后，會場上出現躁動！
劉強東卻平靜的說，京東自建物流配送體系這是我的決定，我今天不是和大家商量，是通知大家，請大家依照執行。
隨后，他看著那名高管說：這位先生，我請你來不是證明我的決策是錯誤的，我請你來是把我的決策落實到位、執行到位！如果有困難，你要想辦法如何完成。
一星期后京東再開會的時候，大家發現這名高管的位置已經換成了其他人。
如今京東成為唯一一個可以與阿里巴巴抗衡的企業，憑借著就是每天晚上11點前下單第二天上午就能貨品送到你手中的物流配送體系！
如果劉強東相信了高管的證明他錯誤的證明，也許京東已經不存在了！
每一個人說出一個觀點的時候，一定會有一定道理，他的論據有的是能站得住腳。你千萬不要沒有主心骨，做大事最忌諱人云亦云，像墻頭草，隨風倒。
03 “說”是人的天性，“做”才是本事
人天生有一種負面行為，就是抱怨，對于身邊不滿意的事情，就要“懟”個痛快。于是公司里永遠不乏一種人，仿佛全世界就他一個人發現了：同事不行、領導傻逼、待遇太差、公司藥丸……總是絮絮叨叨，見到人就說公司存在的種種問題。
對于這種人，智商在線的可能就跟要好的同事抱怨一下；智商不在線的，就跟那位北大高材生一樣，一封萬言書跑到老板面前抱怨。
然而，把問題說出來沒什么了不起，人人都有這個本事，重要的是能夠在改變不了這些問題的情況下，還能踏踏實實做好自己的事情。
有個游戲公司的HR朋友，幾年前常常吐槽公司創業初期各項待遇跟不上，加班又很多，員工意見很大，但在公司內部她一句抱怨的話都沒說，仍然一邊做好自己的本職工作，一邊安撫身邊的同事。
我特別欣賞這樣的HR，站在公司的角度，她不能像其他員工一樣抱怨不公，影響員工情緒，仍然做好本職工作；但站在員工的角度，她對自己的現狀也不滿意，所以對外也需要宣泄。如今不到四年的時間里，公司由于幾款比較成功的手游，已經在準備IPO了，她自己也帶起了3位下屬。
每個公司都會存在這樣那樣的問題，完全合法合規的公司幾乎是不存在的，如果不能改變這些問題，踏實做好你自己的事情，比什么都重要。
與其花時間寫萬言書怒斥公司存在的問題，倒不如扎扎實實做好自己的崗位工作。
04 培養你，辭退你，從來都不是看能力
能不能做，是能力問題；肯不肯做，是態度問題。
很多人自恃能力出眾，不肯做能做的事情，天天想著自己還不能做的事，這就是價值觀的問題。
這位北大高材生，荒廢該做的事情，去想自己做不到的事情，忽視基礎崗位的價值，太過急功近利，這樣的人被辭退，其實也都是情理之中。人永遠都渴求晉升，就算任正非換了副“求賢若渴”的面孔，重用了這位高材生，他也會拋下手頭的事情，去想一些自己管不了的事情。
一個人的能力可以培養，態度可以改變，但價值觀總是如同刻了模子一樣，除了回爐重造就改變不了了。
在職場的江湖上，有能力的你是桀驁不馴還是順應潮流，這取決于你對規則的理解和敬意。
規則1：學會尊敬和服從上級
職場之所以會有上下級，是為了保證團隊工作的開展。上級掌握了一定的資源和權力，考慮問題是從團隊角度考慮而難以兼顧到個體。尊敬和服從上級是確保團隊完成目標的重要條件。
員工不站在團隊的高度來思考問題，只站在自己的角度去找上級的麻煩甚至恃才傲物，這樣的員工很難生存更談不上走得好遠。
規則2：如果你的工作不能達到上級的要求，一定要及時和上級溝通
在實際工作中所有的工作需要一定的時間來保證。可能在一定時期內你的工作還沒有讓別人看到顯著成績，這時不要和你的上級距離太遠，要創造條件去和他溝通，要讓他知道你的進度和計劃和要取得的成績。你這樣做了上級不會責備你，他還會利用所掌握的資源給你幫助，讓你提前取得業績。
然而，有的職場新手甚至老手容易犯的錯誤卻是，越是沒有成績越是不愿去找上級溝通，認為自己沒有面子，對上級采取敬而遠之的態度。這樣的風險很大，因為你業績低迷上級本身就不會滿意，會對你的工作能力產生懷疑；如果再不了解工作狀況和進度，還會認為你沒有努力工作。時間一長，你就可能進入要被淘汰的黑名單了。
其實，在每次的淘汰名單中，并不全是業績最差的人，但不會主動找上級溝通的人卻會占很大比例。
規則3：對于認為不合理的事情要通過正常的途徑與方式去反饋
一個團隊的決定有可能是對的，也有可能不太合理。但決定具備一定的權威性和強制力，也是保障一個團隊正常運轉的必要條件，是從大局和整體的角度出發的。員工先換位思考，如果對團隊的利益有保障就要服從。
如果有不盡完善的地方，要選擇正常的程序和方式提出建議等待回復，只要決定沒有觸犯法規，員工應該無條件服從。如果采取消極方式對團隊的決定進行對抗，受傷害的只會是員工自己。
規則4：切忌煽動同事與團隊對抗
職場中受委屈甚至不公平的事情都是正常的，員工可以選擇合適的方式提出，也可以選擇到執法部門尋求幫助。但是采取煽動鬧事的方式解決問題，往往把自己推到一個更加不利的境地，因為這種方式是團隊是絕對不能容忍的。結果問題沒有解決，自己還被辭退
規則5：如果你不能為一個團隊創造一定的價值，起碼不要成為制造障礙
團隊里成員形形色色個性各異，有的員工喜歡用小手腕制造麻煩、造謠惑眾來達到一些目的。一個人的為人和能力在團隊成員的長期合作中，大家都會有判斷。
小手腕能讓一個人得到短期利益，一旦其他成員了解了他以后，他便很難立足。要組織里長期生存下去，大聰明是必要的。
規則6：對于上級安排的臨時性工作，一定要及時反饋
有時上級會安排臨時性的工作給你，這些工作可能非常緊急，上級會要求隨時反饋完成期限，這也是讓上級增進對你信任度的機會。
規則7：不要抱怨，不要背后討論
同事之間既有合作也有競爭，當你有牢騷要發或想講上級壞話時，千萬不要當著你的同事的面，即便這是你的“鐵哥們”.也許在你逞口舌之快時，你的壞話已傳到上級耳朵里，甚至已被加工渲染，這會讓你非常被動。
當我做被管理者時，也曾因為當著同事的面發牢騷而深受其害。而在做管理者時，也經常接到不少的小報告。當你有牢騷或想說壞話時，最好找個沒人的地方去自言自語吧。
規則8：把事情做好的同時，把人做好
從進入職場開始，就要把塑造自己的品牌作為一項重要的事來做。而把事做好是基本的，同時也要把人做好。把人做好更是一個人品牌塑造的重要條件，你在職場上的聲譽會決定職場的長度和寬度。
在現代的中國，人品依然是企業用人的重要標準。你的人品是需要大家通過與你共事看出來的，也是一個長期積累的過程。不僅要在單位內還要在行業內、在業界樹立你良好形象。
當然好人不是指長袖善舞、八面玲瓏，而是人一定要學會承擔責任，不去做有害他人和組織的事情。
規則9：提出問題時候，必須給出幾套解決方案
我的一個朋友最近公司擴張，這幾天在招兵買馬，招了一個員工，沒幾天就被辭退了。
什么原因？
這位新員工到了公司，天天挑公司毛病，這個地方有難度，那個工作有問題，這個政策不合適。
我的朋友后來實在壓不住脾氣說：我支付你的報酬，是請你來解決問題的，不是讓你天天來絮叨這里有問題，那里有問題的。什么問題都沒有還要你干什么？
馬云曾經面對入職阿里巴巴的新員工有這樣的要求：
“剛來公司不到一年的人，千萬別給我寫戰略報告，千萬別瞎提阿里巴巴發展大計，誰提，誰離開!
今天的社會能說會道的人很多，能忽悠大家的很多，但真正完善建設的人太少。
公司缺的是把戰略做出來的人，把idea變現的人。
在公司里，當你在提出問題的時候，一定要配合著解決方案，那么你會非常受歡迎，只提問題而沒有解決方案，只會被淘汰。
很多聰明人之所以沒有做成大事，不是能力問題，而是態度問題。
最后總結一句：端正工作態度，踏實做好本職工作，就算你不寫萬言書，也會有領導重視你的意見！
公安備案號：34080202000488