企業雇傭季節工、臨時工
到底按工資薪酬還是按照勞務報酬處理？
臨時工也需要繳納社保？
今天統一回復了~
01 企業雇傭季節工、臨時工到底按工資薪酬還是按照勞務報酬處理？
這不僅在個人所得稅適用不同稅目，在需不需要發票上也有很大區別。
比如企業雇用專業人員做信息系統維護工作，支付勞務費時直接列表發放即可還是需要去稅務局代開發票入賬？
接下來，我們就以圖的方式給大家普及一下：
另外，說起臨時工，很多老板和會計都存在一個誤區，就是公司聘用的臨時工不需要繳納社保，這個認識是錯誤的，必須加以糾正！具體分為以下情況。
02 臨時工也需要繳納社保？分情況討論！
1、企業與臨時工屬于聘用勞動關系
若臨時工與企業：
1.存在實際雇傭關系簽訂了勞動合同；
2. 按月定期支付報酬。
企業需要按照“工資薪金”給臨時工發放報酬，同時需要幫臨時工代扣代繳社保以及個稅。
舉例來說：
公司的保潔、保安人員，雖然這個崗位人員變動性很大，但是如果公司平時就固定存在這個崗位，并且員工參加單位的考勤、服從單位的規章制度管理，那么這種情況就屬于存在實際雇傭關系并且有一定連續性，應該按照工資薪金處理，并且需要給這些員工繳納社保，當然如果這些員工已經其他單位交過一份了，就不需要再重復交納。
2、企業與臨時工不存在雇傭勞動關系
若臨時工與企業：
1.不存在實際雇傭關系
2. 沒有與單位簽訂勞動合同；
3. 只是提供偶爾或按次提供的勞務，并按次支付報酬。
這種情況就應該按照勞務費處理。
比如企業辦公室等房屋裝修，請來的粉刷工，油漆工，搬運貨物臨時找來的搬運工，企業一般是不會固定設置這些崗位，員工提供的也不是連續性的服務，這類員工提供勞務需要去稅局代開勞務發票，企業憑勞務發票入賬，個人所得稅按照勞務報酬所得計算繳納。
勞務費雖然也是人工費用，但是和工資薪酬分開。
勞務費的金額是不作為福利費、職工教育經費和工會經費的基數的。
接受勞務的企業不需要為提供勞務的人提供社保。
03 提醒一：
現在對臨時工和正式工之分概念談的比較少，只有全日制和非全日制、完成一定工作任務用工之分，除非全日制工（也就是小時工）不用為其繳納社會保險以外，其它用工形式單位依法都要為勞動者繳納社會保險，并保證享受勞動合同法規定的其它待遇。
提醒二：
我國《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同；
第四十六條規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
用人單位不能簡單地認為，凡是勞動者提出辭職的，就不用支付經濟補償金。
那么關于臨時工的問題HR小伙伴看明白了嗎？當然臨時工問題只是HR眾多實操工作中的一個小點。
畢竟很多HR能單點解決問題，但全面推動項目時如一團亂麻。
公安備案號：34080202000488