如果就地過年變就地加班，能拒絕嗎？

文件出臺后，不少網(wǎng)友表示，擔(dān)心就地過年會變成就地加班。

我國現(xiàn)行法律對加班時長是有要求的?！秳趧臃ā芬?guī)定，我國實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

《勞動合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。

也就是說任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間；用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定強(qiáng)迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。

如果用人單位以員工拒絕加班為由而與其解除勞動合同，則屬于違法解除。

春節(jié)期間，如果用人單位安排加班，需與員工協(xié)商，只有在員工自愿的情況下，才可以安排加班，而且加班時間有限制。
也有網(wǎng)友提到，人在屋檐下，不得不低頭，公司要求加班，自己沒法拒絕。

那么如果員工在春節(jié)假期加班，用人單位必須按照相關(guān)規(guī)定支付兩倍或三倍工資。

值得提醒的是，如果員工春節(jié)期間留守崗位加班，單位不能采取以值班代替加班、以紅包代替加班費(fèi)等做法，勞動者也有必要保留加班通知、排班表、考勤記錄等，收集有效證據(jù)，必要時依據(jù)這些證據(jù)進(jìn)行維權(quán)。