我認為最和諧的離職應該是：彼此成就，互相成全。
所以這兩種離職并沒有多和諧，反而覺得是在為自己埋雷。
01 公司覺得你沒有價值
如果公司給遣散費清退你，那你離開公司的方式不叫離職，叫辭退。
離職和辭退是兩個概念。碰到有人情味的老板，還會念著你曾經為公司奉獻過，很委婉地讓你離開；碰到不好的老板，直接就叫你走人，一點情面都不給你留。
說句不好聽的，自己沒有價值從而被公司拋棄，只能怪自己不求上進，和公司沒啥關系。沒有哪個公司愿意養閑人。
最有力的案例就是大多公司不招聘35歲以上的員工，或者是逐漸清退35歲以上的老員工。
35歲是一道分水嶺，大多數超過35歲的員工會出現工作效率低的現象，一方面是不能像年輕的時候做高強度的工作，加班會讓身體吃不消；
或者是有孩子，需要分散一部分精力放在家庭上；另一方面是學習吸收新知識的能力變差，甚至有些人一畢業就失去了學習新知識的能力，每天上班都是在混日子，得過且過。
公司寧愿招聘應屆生進行技能培訓，也不愿意對老員工進行“回爐重造”，畢竟成本太高，有時還不一定重造成功。
02 個人感覺對公司損失很大
這種情況要么是處于自己憤怒狀態下發生的，要么是想要的待遇公司沒有給到。
但事實上，這一切不過是自己一時沖動，一氣之下選擇走人的，或者是自己的想當然。
如果是前者，其實只能說明自己是一個不善克制、不善管理情緒的人；如果是后者，其實公司離開誰都能運轉。公司永遠都不會找不到替代者。
再說即使你離開這家公司，你也總要到新公司工作吧？萬一新公司對你做了背調，你覺得新公司對這兩種離職方式會特別贊許？
因此，要想體面地離職，彼此成就，互相成全，至少要做到以下幾點：
1.知會領導，告知領導你的離職原因，但無論你是由于什么原因離開，都切勿抱怨或讓大家知道你的具體動向，尤其不要撕破臉。而且要對領導的栽培和給予的機會表示感激，并祝愿公司和同事越來越好。
2.遵守公司的規章制度，按公司離職程序辦理好申請、交接等工作。
3.在離職的前幾天不要給自己放水，本職工作要做好，站好最后一班崗，不要覺得離職了就可以什么都不管了。
此外，假如公司暫時未招到合適的人，根據自己的情況適當地能幫一把是一把。
4.不要提前和同事說自己離職了，也不要在辦理離職的過程中大肆宣揚自己離職了，低調地離開，但在離開那天，可以和同事告別或者對幫助過自己的同事表示感謝。
5.和相處得好的領導或同事保持聯系，因為即使離職了也還是要在這個圈里混的，日后保不齊需要用到以前的人脈關系。
離職其實最能體現一個人的職責精神和素養，樹立好口碑，對自己百利無害。有時候這個世界很小，山水總相逢。
公安備案號：34080202000488