如果是朋友，我會勸TA先找好工作；但如果是招人，更喜歡已經辭職的人。
對，就是這么雙標！
先說下什么樣的人適合裸辭，大家可以對號入座：
能力上天——如果對你來說，從來都是獵頭call不停，offer一大堆，那有什么好怕的，一言不合，爺不高興了，不干了！果斷裸辭！
家里有礦——如果你有足夠的余糧且一人吃飽全家不餓，或者身邊有外援不用擔心生存，又或者本身就是“富二代，官二代“，那你當然有資本裸辭！
需要放松——如果你目前的工作狀態已經嚴重影響到你的心情，建議你裸辭去徹底放松調整下。世界那么大，你要去看看！但是記得要及時收心！
拖延癥晚期——明明對現有的工作非常不滿意，仗著有退路，就遲遲不肯跨出第一步。簡歷不想改，面試不想去，總是拖著找工作，可拖著拖著，就又拖過了1年。有的時候，不破釜沉舟逼自己一把，就不知道自己能有多優秀！
為什么勸大家騎驢找馬呢？先問問自己能不能承受裸辭帶來的壓力：
1、生活方面
裸辭雖爽，生活還將繼續。
一旦裸辭，你就需要面對各種壓力。
社保斷繳，房租要交，朋友聚餐要AA，護膚品剛好用完。
這還僅限于那些沒有太大生活壓力的單身貴族來講。
而對于上有老，下有小，還要還房貸的中年人，如果裸辭，絕對寢食難安。
生活的每一天都需要成本，裸辭需要堅強的經濟后盾。
2、工作方面
對任何人而言，找工作都是有時間底線的。一旦超過底線，人就會變得急躁、不自信，甚至有些“饑不擇食”。
一般而言，離職后三個月以內是重新就業的黃金時期，三個月后尚未找到工作，會產生明顯的焦慮或不自信；超過六個月，已達到心理承受極限，整個人可能變得頹廢，很容易委曲求全，影響自己的職業生涯規劃。
3、心理方面
裸辭之前想的特別好，給自己一段時間充充電、解解壓。真正做到的沒幾個，照樣是晚睡晚起，天天抱著手機“殺時間”。
對于那些自我控制力不足的人來講，沒有了工作的約束，只會更加放任、更加沉淪。
那么企業或者HR一般會如何看待這兩種人呢？
首先明確一點，在勞動合同法或者其他法律法規中并沒有明確禁止員工騎驢找馬。但對于這兩類求職者，面試所關注的點是不一樣的。
對于裸辭者：
1、裸辭的原因
辭職原因很多，見過的離職原因也五花八門，有些離職理由簡直讓人忍俊不禁。
老板喜歡潛規則？（仔細研究一下她的長相）
同事關系不和睦？（那跟我們會不會和睦呢？）
跟前女友在一個公司，分手了不想再見面？（情緒控制能力不佳）
公司倒閉？（一個人工作三家公司，三家公司都倒閉了，錄用他我們會不會也有倒閉風險？）
老公不喜歡她的公司？（今天帶老公過來面試了嗎？萬一也不喜歡我們公司怎么辦？）
加班太多？（我們也加班呢，慎重考慮一下吧）
工作太清閑？
每個原因背后都有深層次的原因，只要不是特別離譜的離職原因，主要關注的就是：主動離職還是被動離職。
如果TA在上一家公司被動離職，那么在新公司依然有可能被動離職。
2、上一份工作的間隔時間
如果上一份工作時間間隔太久，主要會考慮以下幾點
是一直在找工作找不到？能力方面是不是有問題？
是不是在其他公司入職？但是沒有過試用期？簡歷上并沒有顯示，有不誠實的嫌疑。
對于騎驢找馬者：1、為什么要離職？
跟裸辭類似，如果應聘者離職的情形因為錢，因為發展平臺，因為老板的性格，而這些所謂種種的的理由在新公司也很有可能出現。問清楚這個問題，可以用來判斷應聘者與企業的契合度。
2、想要怎樣的工作？
應聘者理想中的工作是什么樣的，這是HR想知道的。然后才能判斷應聘者要找的馬是不是自己這匹馬。
一般會問應聘者找新工作的標準有哪些？對新工作有哪些期望？如果應聘者想要的條件跟公司的實際情況相差甚遠，正所謂強扭的瓜不甜，即使是人才也會忍痛放棄，因為合適的才是最好的。
3、什么時候可以入職？
問這個問題其實主要想要知道，應聘者是否已經提出了離職？交接期多長時間。
如果沒有提離職，那就會看職位是否緊急，不緊急可以考慮，緊急的話基本上就不考慮了。
沒有提出離職，但是本人說交接期很短，證明他在前公司的作用不是很大，那他口中的能力要打個折扣。
如果沒有提出離職，交接期很短，但是能提供詳細的工作計劃，接手的人很快就能上手，表示計劃性很好，總結能力不錯，可以考慮。
以上只是基于以前的招聘經驗給出的一些建議，裸辭與否還需要根據自己的實際情況考慮。
最后想對各位求職者說一句：求職其實是一個雙方互選的過程，公司在選擇你，你也需要選擇公司，只有適合自己的才是最好的！
公安備案號：34080202000488