話題下不少網(wǎng)友表示贊同，還有網(wǎng)友說很多時(shí)候健身房辦了卡就只去了一次。健身房辦了卡沒去幾次這種情況很常見，一部分原因是自己沒有堅(jiān)持下去，還有很多時(shí)候是健身房莫名其妙就“黃了”……
要說起最近的熱點(diǎn)還真是一山更比一山高，這不，前幾天民法典增加的“離婚冷靜期”鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，除了對(duì)這項(xiàng)提議本身的爭議，更多人把話題點(diǎn)放在了“#最需要設(shè)置冷靜期的事#”
有人調(diào)侃說，最該設(shè)置的應(yīng)該是“淘寶下單冷靜期”、“喝奶茶冷靜期”等等，雖然是玩笑，但細(xì)細(xì)想來不無道理，很多時(shí)候我們都是因?yàn)橐粫r(shí)沖動(dòng)做了某件事，但回過頭來卻后悔不已。
如果這樣說的話，那么作為職場(chǎng)人，小編最希望公司能來個(gè)“職場(chǎng)冷靜期”。
離職需要?入職也需要?想要離職有必要冷靜下來嗎？因?yàn)槟贻p，又何必像中年的人那樣謹(jǐn)慎，想說就說，說走就走。還有很多人比較實(shí)際：別人裸辭是有大筆存款的，自己沒有稅后收入需要冷靜期，那么，職場(chǎng)上真的需要冷靜期嗎?
例如前段時(shí)間我的同事，“我后悔了，你說我現(xiàn)在跟老板說我想回去上班老板會(huì)同意嗎?”
一個(gè)月前，她因?yàn)楹筒块T領(lǐng)導(dǎo)意見產(chǎn)生分歧，心高氣傲的她不顧老板的好言相勸，一氣之下選擇了離職。
離職那天我們一起吃晚飯，她還在憤憤不平地說公司有這樣的領(lǐng)導(dǎo)她一天都不會(huì)待下去。結(jié)果沒想到疫情期間求職市場(chǎng)極其不穩(wěn)定，一個(gè)月都過去了，工作還是沒著落，現(xiàn)在開始后悔當(dāng)初自己太過沖動(dòng)。
在職場(chǎng)中也有很多人并不是因?yàn)楣ぷ鳠o法滿足當(dāng)前的發(fā)展需求，也不是因?yàn)橛懈玫膐ffer等著自己，甚至也沒有同事之間的矛盾摩擦......辭職也許僅僅是因?yàn)楣ぷ髦械囊恍┬∈?，比如：業(yè)績沒完成被領(lǐng)導(dǎo)談話、深夜接到臨時(shí)工作、加班沒有加班福利等，就沖動(dòng)辭職。
那么，職場(chǎng)中如果想離職，是不是也需要一個(gè)“離職冷靜期”呢?
一、思考離職的原因是什么
誰沒幻想過這樣的情景呢：走進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)辦公室，拋下一句：“我不干了!”然后瀟灑地轉(zhuǎn)身離開。
馬云說員工的離職原因林林總總，只有兩點(diǎn)最真實(shí)：錢，沒給到位;心，委屈了。
如果離職只看錢和心情的話，你就會(huì)一直處于辭職-找工作-再辭職的惡性循環(huán)中。
職場(chǎng)中，哪有錢多又不必受委屈的工作?
正如《武林外傳》中說：人生就是這樣，苦和累，你總得選一樣吧。
別糾結(jié)，埋首于工作任務(wù)里，過一段時(shí)間，重新拿出這個(gè)想法，問問自己：
這工作確實(shí)做不下去了?
那做不下去的原因是什么?這公司確實(shí)待不了?
是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)苛刻還是工資太低?這工作如果繼續(xù)做下去會(huì)如何?
繼續(xù)做下去心會(huì)委屈還是忍忍就過去了?
是你的問題還是公司的問題?是你的情商不夠，還是能力不足?
如果是公司的問題，你是不是已經(jīng)忍無可忍?你是不是把平臺(tái)當(dāng)本事了?只有深入分析離職原因，并思考這些問題能不能解決，才會(huì)避免從一個(gè)坑再跳入另一個(gè)坑。離職是為了更好地發(fā)展，別讓一時(shí)的意氣用事，毀了似錦的前程。
二、正確的離職態(tài)度是什么
辭職不是職場(chǎng)禁忌話題，更不是“當(dāng)逃兵”，當(dāng)公司發(fā)展與自身職業(yè)規(guī)劃有出入、當(dāng)自己無法勝任當(dāng)前職位、當(dāng)自己感到疲憊、當(dāng)自己身體不好時(shí)......辭職也是一個(gè)很好的選擇。
只不過在辭職的過程中，我們應(yīng)該冷靜考慮。當(dāng)下定決心后，應(yīng)當(dāng)坦誠地表達(dá)自己的辭職意愿，以及將工作合理移交。
當(dāng)你能一個(gè)人默默消解掉負(fù)面情緒、沉著冷靜的處理事情的時(shí)候，你就真的長大了。職場(chǎng)人不要再任性，離職前給自己一點(diǎn)時(shí)間冷靜思考，你才能不回頭地往前走。
公安備案號(hào)：34080202000488