最近在網上看到這樣一則事例： 為實現快速漲薪，小劉在3年的時間內連跳5次，結果在最后一次跳槽的時候，發現自己入職的竟是自己第一個公司所創建的分公司。原先和他平級的小劉，直接成了這家公司的負責人。 不得不說，這樣的情況在現實生活當中并不少見。 特別是年關將至，是去還是留更是成了許多職場人的兩難選擇。在職Q社群里，有網友提問跳槽和等待內部漲薪到底該選哪個，吸引了不少網友留言自己的“血淚”經驗。 隨著時代的不斷發展，為追求職級及薪酬上的不斷升級，“跳槽”成了大多數職場人的首選目標。 但約定俗成的操作，并不代表下一份工作一定會更好。相反，職位的晉升需要長時間的積累才能達到，短時間內的頻繁跳槽只會對其起到反作用，給自己的職業生涯造成“滑坡”。
“長期臥槽”能夠帶來哪些升值空間？
1、“多年的媳婦熬成婆”：有積累才有提升
俗話說得好：一分耕耘一分收獲。 臥槽在很大程度上代表著“職場上升期”。畢竟，在不少行業里，職級和薪資的升級，往往需要伴隨長期的工作經驗積累，及行業背景的熏陶。 像之前3年連跳5次的小劉，很明顯，直接導致的后果便是失去充分學習職業技能的機會，進而削弱自己的職場競爭力。即便工作多年，仍舊在基層徘徊，和高職位無緣，同時也讓最初的工作熱情也變得一去不復返。 另一方面，一旦跳槽，之前所積累的資源、人脈及經驗等，雖然可能還有一部分可以利用，但是在很大程度上需要重建，如重新適應環境，開發新的客戶等。 這種隱性的成本雖然不如收入那樣可以直觀體現，但是對于每位職場人士來說，卻是不能忽略的。
2、“后進先出”：職場晉升離不開信任基礎
馬云曾說：“如果一個年輕人給我的簡歷中5年換了7份工作，這樣的員工我是不會要的。因為我不太相信，換了很多工作的員工會將工作做好。” 雖然觀點偏主觀，但也從側面反映了一個職場現狀：如果一名員工擁有太多跳槽經歷，多少將引起用人單位對這個員工的戒心，甚至是反感。 一方面，公司對于新職員的入職培訓需要資源成本，另一方面，公司職員的跳槽，也會帶走企業部分的技術技能和經營策略等無形資產。 因此，越來越多企業在人才招聘的時候，都會注重企業忠誠度這一項。 甚至不少公司，在面對裁員需求的時候，都是以“后進者先出”為裁員原則，這樣一來，頻繁跳槽者將要承擔的裁員風險，會比臥槽的人大很多。
3、“勇于直面挫折”：遠離沖動性思維
根據《2020年白領生活狀況調研報告》數據顯示，在關于白領跳槽意愿的統計之中，有86.55%的受訪白領是有著跳槽想法的。 并且，除了薪水和發展前景，很多人的跳槽理由不外乎工作干得不開心，或是和同事領導相處不好。甚至不少員工，一遇到不順心的事首先想到的就是通過跳槽來逃避。 長期這樣下去，很容易使人產生沖動性思維，逐漸變得不敢面對現實。即使在短時間內換許多個工作崗位，仍然無法學到解決問題的方法，反倒會使自己的經驗出現斷層，讓之前從業積累的經驗付諸東流。 相反，長期臥槽在同一個公司，即便面對些許挫折和困難，也會更愿意迎難而上。通過自身的轉變，去改善當前的現狀。相比寄希望于讓環境適應自身的人來說，往往也更容易獲得成功。 雖然說“跳槽有風險，入職需謹慎”，但并不是說長期臥在原公司就能夠高枕無憂。畢竟，日復一日堆積如山的工作，過著望不到頭的職場人也不在少數。 那么，面對“臥槽”和“跳槽”之間的兩難選擇，我們又該如何巧妙權衡？
遇到這4種情況，不妨嘗試“先臥槽”
1、缺少清晰的職業規劃前提下
身邊有不少這樣的職場人，在沒有一個清晰且明確的職業發展目標的前提下，為了跳槽而跳槽。結果反倒成為跳槽大軍中的犧牲品，越跳越迷茫，越跳越糟糕。 畢竟，職業職業發展的根本是設立目標，并為之努力。而跳槽和臥槽，只是為此帶來的結果，而非目的。 另一方面，從職業生涯規劃這一角度來說，每換一份工作就等同于改變了自己原先設定的職業定位和職業發展目標。 所以，選擇跳槽不可以意氣用事。在沒有清晰明確的職業規劃之前，以及自身沒有一個明確定位和認識的情況下，臥槽所帶來的價值往往是大于跳槽的。
2、無足夠資源積累的情況下
都說職場就像馬拉松。 同樣，無論是追求漲薪跳槽，還是為前途跳槽，都是一件長期性的行為。職級的晉升和薪資的漲幅，需要長時間的經驗積累才能達到。 但這并不代表，長期臥在一個公司的人就可以消極怠工，放棄努力。相反，在我身邊，很多職場人士在選擇臥槽的同時，仍舊不會停止學習和充電，或是不斷積累工作經驗和人脈資源，使得自己在各方面得到鍛煉。通過增強自身的競爭力，為今后必要的發展打好基礎。 到時候，不管是升職加薪，或是跳槽漲薪，都成了順水推舟的事情。 因此，在沒有充分準備的前提下，與其盲目跳槽，不如抓緊時間自我充電，努力加快經驗積累及技能轉化，強化自身，并為之后的長遠發展做考慮。
3、寄希望于通過跳槽逃避現實
曾在書上看到這樣一句話：職場上90%以上的問題，都無法通過跳槽來解決。 與其將希望過分寄托于通過跳槽來逃避現實，不如學會主動應對職場中的各種困難，找到和同事友好相處、與上司保持良好的工作關系、冷靜應對職場突發事件等職場晉升的小技巧。 畢竟，職場如戰場，人和崗位的匹配，沒有一蹴而就，需要不斷的打磨和適應。要想生存下來，就必須主動掌握職場的生存法則。 即便是最終選擇跳槽，也需要及時理清自己是出于情緒驅動還是目標驅動，最終在目標驅動的引導下，跳出人生新機遇。
4、個人愿景和企業愿景基本一致
身邊曾發生過這樣一則真實案例： 朋友小張在一家外企工作，每天工作很忙，經常需要輪崗及加班，但她自己卻很享受其中。在工作快滿3年的時候，她覺得自己在各方面已經是熟手了，便計劃通過跳槽來嘗試其他的工作挑戰。 結果發現新公司的崗位極其繁雜，完全無法滿足自身的技能要求。另一方面，原公司有意安排給她的部門管理崗位，也換成了能力遠遠不如她的同事，讓她一度追悔莫及。 因此，在當前公司符合自身的發展目標，且個人愿景和公司愿景基本一致的情況下，堅持穩定，尋求更高層次轉變所帶來的益處，是遠遠大于跳槽的。 盲目一跳，不僅可能讓你的“錢途”付之一炬，還有可能讓今后的“前途”越走越黑。 最后，臥槽還是跳槽，作為每個職場人在發展中逃避不開的“必選題”，其實并沒有完美的標準答案。 只能說，跳槽誠可貴，臥槽價亦高，道路千萬條，但屬于你自己的，卻只有一條。 不管最終選擇如何，都是關乎我們職業生涯發展方向的重要選擇，因此，盲目不可取，認真對待才最重要！
公安備案號：34080202000488