頻繁跳槽，正在耽誤一個人

來自某中型機械配件公司的HR張女士在準(zhǔn)備年終總結(jié)時，發(fā)現(xiàn)一個大問題：今年的員工離職率整體偏高啊。

說好的疫情期間工作不好找呢?

現(xiàn)在在人力資源圈子，流行著一個新名詞，叫「青蛙王子型求職者」

這個詞特指那些喜歡頻繁跳槽（平均每份工作時間都不超過1年），又自我感覺非常好的求職者。

坦率說，這類求職者是HR最嫌棄的。

在這里肯定會有人站出來說：過往的工作經(jīng)歷，只代表求職者的過去，衡量一個求職者標(biāo)準(zhǔn)是其綜合的能力，跳槽頻繁與否，并不重要。

要我說：頻繁跳槽就像頻繁約會女/男孩，用一個刺激代替另外一個平淡，用一個希望代替另一個失望，但其實你愛一個人的能力并沒有提高。

01 頻繁跳槽的現(xiàn)象，正在快速蔓延中

只要你做過3年以上的招聘工作，你就會感受到一個現(xiàn)象，就是現(xiàn)在頻繁跳槽的現(xiàn)象越來越普遍了。

坊間也流傳著，跳槽工資就2倍、3倍漲的各種傳說。因而不少人，把頻繁跳槽當(dāng)做一種計劃，以求頻繁加薪。

不可否認(rèn)，跳槽可以讓收入增加。

但頻繁跳槽真的會嗎？

大部分公司的選擇就是：把頻繁跳槽者被優(yōu)先刷掉的，因為就是有人想靠頻繁跳槽來獲得加薪的。這些人工作的穩(wěn)定性很成問題，也很難有長期投入去做好一件事的態(tài)度。

以上兩種人，他們不是在找一份工作，而是在不斷談更高的薪水。

02 頻繁跳槽，正在耽誤一個人

如果在跳槽時片面追求高漲幅，則你的心智可能會發(fā)生微妙的變化：即你認(rèn)為收入增長的最大動力來自于「跳槽」。那么你會不斷的、頻繁的跳槽以追求收入的增加。而這些頻繁跳槽者很難成為大部分公司的垂青對象。

習(xí)慣頻繁跳槽的人身上還有一個共性：就是很難認(rèn)真鉆研一件事，甚至都懶得為自己去投資什么，他們的腦海里一般只有短期收益。

根本不愿意為自己的工作多花一分錢，不愿意為自己的效率買單。他們經(jīng)常會說：「提升自己的效率？那是公司的事情啊，憑什么公司不花錢要自己花錢？」

什么知識付費，都是騙人的。自己看書好了。然而，說這種話的人是不會自己主動學(xué)習(xí)的。

善于追求短期利益一點虧也不能吃的人（頻繁跳槽者），往往不會賺得比別人更多。

03 員工頻繁跳槽，已成為一家企業(yè)巨額的成本

任何一家企業(yè)，都想尋找一位：穩(wěn)定、忠誠、能力出色的員工。

誰也不希望好不容易招到一個人，三個月融入、三個月上手、三個月熟練，剛要全力發(fā)揮，9個月后卻跳槽了。

如果一個員工跳槽頻繁，那就意味著公司付出了極大的招聘成本和培養(yǎng)成本，最后卻白白浪費了！

對于公司來說，招不合適的人比招不到人成本更高。所以企業(yè)在招聘的時候，越是高薪的崗位越會在乎候選人的背景和每一次職業(yè)選擇的背后邏輯。

可以預(yù)見到的是：如果市場中頻繁跳槽現(xiàn)象繼續(xù)嚴(yán)重下去的話，那么企業(yè)想要招到合適的員工，求職者想找到心儀的平臺，就會越來越難。

這樣才是最大的悲劇。

04 如果遇到三大類跳槽者，請立刻拒絕

第一類：借口大王

這類求職者，往往給不出跳槽的合理理由，所有理由都是外部的，內(nèi)心充滿著對過往工作的不滿和牢騷，這樣的人，HR肯定要拒絕的。

第二類：嘗試大王

這類求職者，往往是人生體驗家，他們給出的理由一般都是自己還沒想好方向，先嘗試一下，說不定就喜歡呢。言下之意，當(dāng)下這份工作也是嘗試，盡管他可能矢口否認(rèn)。

第三類：反向錦鯉大王

這類求職者，去哪哪兒出事，去哪哪兒不行。一會部門解散，一會公司倒閉，一會老板轉(zhuǎn)型，一會行業(yè)出事... ... 總之他們身上有強烈的反向錦鯉特質(zhì)。

最后，想對頻繁跳槽的求職者說：越是初級工作者越容易犯的毛病是把自己領(lǐng)域那點事看得特別崇高，瞧不起其他工種的同事，瞧不起各種類型公司，進而選擇跳槽，然而這一點恰恰制約了你自己。