公司轉型裁員，蘇曼失業了。
35歲的她，試著找了幾份工作，卻處處碰壁。蘇曼在上一家公司的前期發展還是很順利的，畢業后，一路從專員升到主管，再到經理，發展正盛的時期從來沒考慮過失業的問題。
因為是裁員的原因導致的失業，經歷過公司的衰落期，個人狀態也不好，面試時問及上家公司離職原因時也不好開口。這樣的狀態導致蘇曼在人才市場的價值得不到有效利用。
因為前期工作順利，蘇蔓以為會一直順利下去，才未考慮到跳槽的問題。如果個人職業發展到達瓶頸期或者因為公司發展導致的被動換工作，與個人主動求發展的狀態是不可同日而語的。
其實發展正盛的時期，恰恰也是跳槽的好時機。工作狀態、工作業績都佳，才能在跳槽時讓自己節節攀升。
為什么建議你在事業上升期考慮換工作？
1、人才市場的動態化，滯后容易遭淘汰
根據《2020年白領生活狀況調研報告》顯示：年齡越長的白領，在疫情中遭裁員的占比也越高，近4成70后受訪者表示已被優化。選擇“Offer取消”的職場人占比也與其年齡成正比，再度佐證了“職場中年危機”并非虛言。
人才市場的不斷變化，很容易把不再進步的職場人甩在身后，如果自己正處于上升期，那么自身的發展都是處于進步狀態，當自己的進步速度放緩時，就會跟不上時代的發展。
如果自己慘遭淘汰后，再做工作規劃，將會成為落后者，市場競爭力下降，而且還帶有“淘汰者”的標簽，不利于自己更換工作開啟新的職場之路。
2、內部晉升通道變窄，產生內卷化效應
內卷化，指一種社會或文化模式在某一發展階段達到一種確定的形式后，便停滯不前或無法轉化為另一種高級模式的現象。職業晉升路徑也是如此，隨著職位的升高，便會出現內部晉升道路變窄的情況，出現晉升障礙。
長期的晉升不暢，形成內卷化，會讓職場人不斷自我懈怠、自我消耗。而很多人看不清內卷化的現狀，把它當成是一種“舒適圈”，這樣的“舒適圈”只會消磨自我發展的動力，停滯成長。
提前做好自己的規劃，規避內卷化心態，在內部晉升的道路上不糾結，才能在內部發展不暢來臨之前抽身而退，尋求自我發展的多種可能性。
3、持續的成功，喪失順境中保持警惕的能力
之前看到的一個故事說是“十年寒窗考上北大，被辭退只用了10分鐘”，某公司素來以企業文化好著稱，可是當時經濟太差，抵御不了寒冬，不得不裁員，首當其沖的卻是一批北大清華畢業生。
其中一位北大畢業生每當說起北大都是一臉的驕傲，可是工作十年后，嘴里念叨的還是“我是北大畢業的”。
這件事情代表了一類人，片刻的成功就覺得一勞永逸，不知不覺，自己失去了對市場環境的警惕能力，以為自己能夠在順境中一路綠燈。
當真正的危機來臨時，因為缺乏對逆境的警覺性，毫無準備，沒有應對職場坎坷的抵抗力。這樣的情況下，被淘汰后也無法及時應對，很難實現漂亮的翻身仗。
如何防止自我價值在市場貶值？
1、做好備胎計劃，糧草先行
前一段時間，網傳華為開始招聘光刻機人才，并在半導體領域“強勢挖人”。這被稱為是繼海思公司之后的又一備胎計劃。
職場人的職業規劃之路也是如此，需要提前做好備胎計劃，以免面臨突如其來的情況，可以盡快啟用。
人才市場的復雜性無法預料，唯一恒久的就是依靠自己的能力，為自己儲備好多種可能性的競爭力。
職場中，備胎意識不可少。我們需要做的就是跟緊時代發展潮流和未來趨勢，選擇一個與本職工作相近的領域去深度研究與學習。突發情況來臨時，可以提前布局而輕松實現跨界與轉型。
2、放下過去，打破思維壁壘
放不下過去的人，只會滿足于自己以前的成就，以為這些談資能成為自己一輩子優秀的標簽。然而，這些放不下過去的人，始終只能平庸，過度的留戀過去，注定只能失去未來。
前央視主持人張泉靈，她在央視發展正盛的時期，激流勇退，轉而投身創業。當年，她說：“我要跳出去的魚缸，不是央視，不是體制，而是我已經慢慢凝固的思維模式。”
真正優秀的人，很多都是在自己的巔峰時刻，轉身去創造下一個巔峰。打破自己的思維壁壘這件事，短期看，是一件艱難的事情，但是長遠來看，這才是不斷成長、保持競爭力的秘訣。
3、自我迭代，保持跨學科思維
快速發展的時代，如果自己沒有持續性進步，就相當于退步。一昧地生活在自我認知的領域里，不愿邁出，無法探求未知的世界，終究會被時代拋棄。
查理·芒格說：“人們必須擁有跨學科的心態，才能高效而成熟地生活。”保持一種開放的心態，持續自我迭代，才能讓自己不貶值。
多元領域的思維能力，可以促進本職領域的協同發展，形成底層思維邏輯，在潛移默化中完成能力的遷移。
在自身領域所積累的經驗和知識，只是個人競爭力的一小部分，在復雜多變的世界里，對其他的領域保持警覺，對新的風向保持敏感度，可以在未來的路上走得更遠。
每個人都是自我認知的囚徒，比起面對職業瓶頸的困難，不斷的成功和輝煌更容易讓人迷失自己，看不清自我的定位。
在自我成就輝煌的時期，能夠保持警醒，適時轉身，才是一個理性職場人應該具備的素養，這樣的轉身也將會是一個新的轉折，帶領前進到一個新的領域，鑄就新的職業巔峰。
公安備案號：34080202000488