2020年會取消勞務派遣嗎？先看看這些影響！

最近在網上看到一些“2020年取消勞務派遣”的消息，那么，勞務派遣用工模式取消會有什么影響，會在2020年被取消嗎？

勞務派遣主要涉及到三方的關系，分別是勞務派遣公司、用工單位以及勞動者，如果勞務派遣被取消，影響最大的無疑是這三者。

對勞務派遣公司來說，勞動者是跟它們簽訂的合同，如果勞務派遣被取消，那么對整個行業來說，是毀滅性的打擊，大量的勞務派遣公司會被迫調整業務方向，甚至將會倒閉。

對正在使用勞務派遣工的用工企業來說，會帶來巨大的經濟損失。一方面取消勞務派遣服務，可能直接造成用工單位的業務停擺，影響正常運營；另一方面，取消勞務派遣服務后，用工單位需要自主招聘人才，用人成本上漲，或者轉為勞務外包、勞務承攬等模式。

對勞務派遣服務中的勞動者來說，取消了勞務派遣服務，無疑是等于職業身份重新“洗牌”，大量的勞務派遣人員可能將會失去工作。

其實，勞務派遣用工模式并非只存在我國，國外勞務派遣也很常見，它能夠廣泛存在，主要得益于有以下的好處：

1. 突破了用工單位的編制限制，有效降低了用工成本和風險；

2. 滿足勞動集約型產業的企業季節性用工，以及職工休假、職工備孕等暫時性 “用工荒”的需求，企業可根據業務變化或業務需求，靈活增減用工人數；

3. 在勞動合同管理、社會保險等方面提供專業服務，降低用工企業的管理成本，提高人力資源管理水平；

4. 轉移勞動關系，幫助企業處理勞動糾紛，減少勞動爭議等問題。

而勞務派遣作為我國《勞動合同法》規定的一種合法用工方式，廣泛存在于電信、電力、金融、郵政等行業的國有企業中，它突破了國有企業、機關事業單位用工編制的限制，有效降低了用工成本，提高了人力資源的管理水平。如果取消勞務派遣服務，無疑對國有企業的沖擊影響將是最明顯的。另外，后期用人成本的增加，對企業的發展也會帶來嚴峻的考驗。

而且不計后果地取消勞務派遣模式，還可能影響真正有短暫用工需求的單位，制約企業的正常運作，對社會發展反而是一種制約。

結合種種情況，顯然”2020年取消勞務派遣”的消息只是一種傳聞，一切以官方政府消息為準。在接下來很長的一段時間，勞務派遣模式還會繼續存在，隨著社會不斷進步，相關的勞務派遣制度將會更加的完善，并且會越來越規范。