加班工資能否包含平時工資？三倍工資能否變成二倍？

讀者來信

2019年5月，我與一家文化公司簽訂勞動合同，合同中約定我的工資組成包括基本工資、加班工資以及獎金。

去年國慶假期期間，公司安排我10月1日加班，11月領(lǐng)取上月工資時，發(fā)現(xiàn)公司支付的加班工資只按兩倍計算。可按照法律規(guī)定，法定節(jié)假日加班工資應(yīng)該是平時的三倍，我當(dāng)時和公司財務(wù)就此事討論過，財務(wù)認(rèn)為我10月份工資中已經(jīng)包含了10月1日的工資，依據(jù)《勞動法》第44條規(guī)定，只需要再支付二倍工資。后來這事就不了了之了。

今年馬上就要到十一了，公司又要求我加班，我想弄清楚的是，十一期間的三倍加班工資該怎么算？

解疑答惑

本案的爭議焦點(diǎn)在于勞動者法定節(jié)假日加班，其應(yīng)得的加班工資中是否包含日工資？對此，實務(wù)中有兩種觀點(diǎn)：一種觀點(diǎn)認(rèn)為，根據(jù)《勞動法》第五十一條和《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（以下簡稱《通知》）的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，且折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的法定節(jié)假日。即用人單位向勞動者正常支付的工資中已包含有一倍的法定節(jié)假日工資，故只需向勞動者支付另外二倍的工資。

而另一種觀點(diǎn)則主張勞動者的加班工資中不應(yīng)包含日工資。依照《工資支付暫行規(guī)定》及其補(bǔ)充規(guī)定明確，用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)三倍的工資。即除了已支付的正常工作期間的工資外，應(yīng)另行支付三倍加班工資，即共應(yīng)支付四倍工資。

根據(jù)原勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第2條第1項規(guī)定，用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)三倍的工資。即除了工作日工資，應(yīng)另行支付三倍的加班工資。原勞動部在出臺《工資支付暫行規(guī)定》后再頒布《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題補(bǔ)充規(guī)定》，在原條文基礎(chǔ)上增加的“另外”兩字，明確了法定節(jié)假日加班的總工資標(biāo)準(zhǔn)即共需支付勞動者四倍工資，用人單位認(rèn)為只需再支付勞動者二倍加班工資的主張系對相關(guān)法律法規(guī)的誤讀。

對此問題，我們認(rèn)同第二種觀點(diǎn)。另外，按照《勞動法》規(guī)定，法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假，該休假是計算工資的，即所謂的正常工資。如果用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日工作，按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定：應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的300%的工資報酬，該300%工資報酬不包含正常休假應(yīng)支付的工資。