同學(xué)們都知道，要想進入夢寐以求的企業(yè)實習(xí)，必定要與面試官進行一次“親切”的交談。然而在面試的過程中，總有那么多五花八門的問題等著你，讓很多人都感到頭疼。
小編對眾多企業(yè)的面試環(huán)節(jié)進行了調(diào)查，總結(jié)出了面試中最容易被問到的7個問題，下面就來和各位分享一下。
請介紹一下自己?
一般人回答這個問題就是簡單地把簡歷再復(fù)述一遍。
然而企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事、主要的成就等。
所以在做自我介紹的時候，你可以突出自己積極的個性和做事的能力，并有簡短的例證來說明，畢竟有理有據(jù)才會使面試官信服。
通常企業(yè)很重視求職者的禮貌，所以同學(xué)們可以多使用“謝謝”來提升面試官對自己的好感。
你對加班的看法?
實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。
不妨試試這樣回答：如果工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
說說你最大的缺點?
這個問題被問到的概率很大，但通常企業(yè)不希望聽到直接回答的缺點是什么。
雖然同學(xué)們肯定不會直接說自己的缺點，比如懶惰、脾氣大......但也絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”。
同學(xué)們可以從一些缺點說起，并強調(diào)面對缺點自己是如何克服的；自己通過怎樣的學(xué)習(xí)克服了困難，再把問題轉(zhuǎn)到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。
你對薪資的要求?
如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
如果你內(nèi)心有一個具體數(shù)目，也不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價值。
如果你沒有具體薪資要求，不如這樣回答：
“我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。”
"我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水"
你為什么想到我們公司工作?
對于這個問題，同學(xué)們最好提前對公司背景、業(yè)務(wù)、產(chǎn)品等做一定的了解，這樣就可以具體針對某一方面做回答。
如果你沒有提前了解，可以回答如下：
“我同公司出生在同樣的時代，希望能夠進入一家與我共同成長的公司。”
“你們公司一直都穩(wěn)定發(fā)展，在近幾年來在市場上很有前景。”
“我認(rèn)為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發(fā)展道路。”
這都顯示出你的誠意，也讓面試官看到你對自己的未來有較為具體的遠景規(guī)劃。
如果錄用了你，你將怎樣開展工作?
這個問題的主要目的是了解應(yīng)聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節(jié)。
如果求職者采用迂回戰(zhàn)術(shù)，會認(rèn)為是回避問題，尤其是在面試官引導(dǎo)下仍然回避的話
所以希望同學(xué)們一定要全面了解應(yīng)聘的職位，并根據(jù)應(yīng)聘企業(yè)的實際工作來作出回答。
你還有什么問題要問嗎?
企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵。
企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。
所以你不妨這樣問：
“貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目，我可以參加嗎?”
“貴公司的晉升機制是什么樣的?”
“如果我面試通過了，貴公司對于我的要求是什么呢？”
以上就是面試官最常問的7個問題，但HR經(jīng)常不按套路出牌，所以在面試前還是要做好充足的準(zhǔn)備。
公安備案號：34080202000488