她說，從這一變動，就能看出公司發展狀況已然不太好，所以要未雨綢繆，以防更多變故。
結果在她跳槽后的第三個月，她之前所在公司就開始了大批量裁員。
工作的本質是公司用報酬交易員工的勞動成果，但不同公司是有不同的薪酬結構。其實從公司的薪酬結構變化中，就可以窺見公司目前的發展趨勢。
1、 基本工資的發放時間
員工的月工資發放需要在現金流穩定的情況下通過各部門考勤核算，各級管理者進行審批等一系列流程以后才得以實現。
而工資的發放時間就是公司完成這些工作所需要的時間。如果能在月初就發放上個月工資，就證明企業決策效率高，財務流程規范。
而這些方面則側面表明公司管理系統合理，管理層面分工得當，且非常看重員工。
因為有的老板之所以把工資推后一個月發，其實是為了防備有人突然離職，用薪資威脅員工，降低員工流失率。
2、 績效工資的計算方式
為了激勵員工好好工作，絕大部分的公司都引入績效制度。
績效是一種管理學概念，指成績與成效的綜合，是一定時期內的工作行為、方式、結果及其產生的客觀影響。而公司再把這個客觀影響和工資掛鉤，形成績效工資部分。
而績效的考核方式則多種多樣。合適的績效考核方式對公司非常重要，因為它可以幫助每一位員工確定自己的職業發展規劃，企業領導根據員工所貢獻的業績進行評估，能加深對員工的了解，方便推進公司業務。
3、 福利帶來的隱形薪酬
其實在說到薪酬問題的時候，很多人都會忽略一部分，那就是企業福利。
有人對中小型企業的員工福利做過系統的調查，發現員工普遍對于公司的福利不滿意，甚至有些人不知道什么是員工福利，企業給什么就被動接受什么。
企業福利就是企業給員工提供的用以改善其本人和家庭生活質量的，以非貨幣工資或延期支付形式為主的各種補充性報酬和服務。福利本質上就是一種補充性報酬。
企業福利能夠有效提高員工對公司的滿意度和歸屬感，間接促進員工工作積極性。
如何從薪酬結構判斷公司的發展趨勢？
1、 工資穩定性體現公司抗風險能力
陽陽畢業以后進入了一家創業公司，剛加入的時候是公司的發展期，擴大招聘，提高待遇。但1年后，市場飽和，公司業務大幅度減少。工資越發越晚，甚至開始只發一部分。
后來遇到疫情，3個月都沒有發工資，最后通知陽陽，公司基本面臨破產，無法給再繼續聘用大家。
工資遲發一般表明公司資金鏈不穩定，特別是突然遲發和拖欠則說明公司現金流已經出現問題，用員工工資來維持現金流。
而現金流的狀態直接展現了公司的抗風險能力。在疫情期間，西貝的董事長就曾宣布公司現金流僅能維持企業正常運行3個月，如果3個月以后疫情再無好轉，企業將面臨破產。
2、 績效合理性體現公司上升趨勢
我師兄所在的企業，除了業績，還以衛生作為部門的一項重要考核指標，并為此從各個部門抽調出一定的人員，成立了“衛生檢查小組”，每周不定期抽查，每月考核一次，并且把檢查結果和部門的月度獎金相掛鉤。
到最后，之前業績排名靠前的部門，卻因為衛生狀況，最終的考核成績綜合排名卻成了墊底，使得員工對于考核失去了激情。公司業績出現大幅度下滑，而且員工離職率升高。
公司想保持旺盛活力，離不開嚴謹的績效考核制度，有了科學的制度考量，才可以最大程度激發員工的積極性。不然就會像這家公司一樣，不僅沒有出現激勵效果，反而影響公司正常運行。
像阿里，華為等知名公司都有自己獨特的績效考核方式，并且在根據公司目前需要不斷進行改進，以保證公司穩步前進。績效考核方式越合理，公司動力越強，發展也是隨之成正比。
3、 福利比重體現公司企業文化
海底撈作為唯一一個靠服務出圈的餐飲公司，它讓人稱贊的不僅僅是服務，還有員工忠誠度。
海底撈的員工大多數都是普通的工，很多都是農村來的務工人員，他們學歷不高，知識水平一般，但他們卻能在自己的工作崗位上踏踏實實，盡心盡責。
那是因為海底撈為員工提供了超多福利。海底撈的員工宿舍都是正式小區或公寓中的兩、三居室。宿舍內配備電視機、洗衣機、空調、電腦、網絡，并安排專門的保潔打掃房間，工作服、被罩的洗滌外包給干洗店。
海底撈還為每一位員工提供年假往返家的火車票，過年為員工家屬發年終獎。每一項都是真真切切的福利。
員工的幸福感會因為企業準備的貼心福利點燃并且可能成倍擴大。企業對于福利種類的選擇也可以體現出對員工的人文關懷，展示公司以人為本的企業文化。
員工會對公司產生一種美好的很玄的感覺——歸屬感。而歸屬感正是馬斯洛需求層次理論中第三階層的需求。
該情緒可以衍生出更多美好的情緒，例如榮耀感，認同感等等，進而更加高效的為公司工作，并且認同自己的行為，提供更多工作驅動力，形成正循環。
我們身處職場，一定要往前看，不僅要看公司目前的發展狀況，還要看公司可能陷入的困境。我們要多留意已經出現的征兆，早一點發現問題，早一點逃離，或許我們就能少受損失。不然等公司大勢已去，身在其中的職場人必定受到諸多波及。
有人說工作的本質就是為了掙錢，而薪資也的確是我們在職場所獲取到的重要養分，但薪資同時也在暴露著企業的內幕。
學會從薪酬方式了解企業發展，我們才能未雨綢繆，做出最有利于自己職場道路的選擇。
公安備案號：34080202000488