遠離那個“偽奮斗”青年！

最近，在職Q社區(qū)上有個關(guān)于年輕人的奮斗該被嘲諷嗎？的問題，引發(fā)了近十萬+職場人的熱議。



多數(shù)網(wǎng)友表示，奮斗應(yīng)該被鼓勵而不是去嘲諷；但是也有人認為，嘲笑年輕人的奮斗是因為他們的奮斗狀態(tài)太“套路”，應(yīng)該被抵制。



其實，奮斗本身是值得鼓勵的，是職場人通過自身能力得到晉升的本質(zhì)。但是還有部分年輕人，他們以“偽奮斗”為目標(biāo)，違反游戲規(guī)則，擾亂市場。其沒有得到相關(guān)回報，而且還侵害了其他人的利益。



這種相當(dāng)于“自曝行為”的“奮斗青年”正以病毒式地傳播蔓延在我們身處的職場中。



為什么年輕人奮斗不被認可、反被嘲諷？



1、無休止加班，惡化良性工作環(huán)境



《完美關(guān)系》里的紐菲斯公司，是一家游戲公司，員工實行24小時工作制，工作完成早可以早退，但是加班卻是家常便飯。



劇中公司員工楊墨，是公司一名普通員工，即使在和妻子度假的時候，還要不間斷工作，最后因為身體疲勞到極限，造成了猝死。



當(dāng)職場人無休止地加班，便會促成惡性的工作環(huán)境。長期保持996的工作強度，慢慢地磨掉一個員工的精氣神，毀掉的是一個年輕人的健康，毀掉的也是一個公司的前景和聲譽。



努力工作并沒有錯，但是公司也要善待和體恤員工。企業(yè)的發(fā)展還得靠員工，在講究效益的同時，人性化關(guān)懷也是必不可少的。員工也應(yīng)自我調(diào)整，達到良好的工作狀態(tài)。



2、催生不公平競爭，職場人被動“無意義”加班



職Q社區(qū)中有位網(wǎng)友分享了自己的遭遇，他說道，因為身邊的一些人經(jīng)?！皞螉^斗”，到點了也不下班，總是營造出“很努力”的形象，回家也要發(fā)個朋友圈“曬加班”。



關(guān)鍵是領(lǐng)導(dǎo)還為此鼓勵和點贊，讓辦公室的其他人下班后一小時都不敢輕易回去。最后因為一個人“偽奮斗”的形象得到了領(lǐng)導(dǎo)的認可，最后被提拔上位。



這種“無意義”996式加班正侵蝕著職場，催生出了不公平的競爭，導(dǎo)致那些“偽奮斗”青年得到了晉升機會，卻坑害了那些真正踏實努力工作的職場人。



人民日報曾經(jīng)發(fā)表出一篇文章來批判所謂的“加班文化”和形式主義，文章提到，“局長的辦公室的燈亮著，科長的燈就不敢關(guān)，科員也得繼續(xù)等著?！?br />


這種“比誰加班晚”的加班文化使得職場人更加難以以良性的心態(tài)成長和發(fā)展。



3、功利化思維顯露，遭到職場周圍抵制排斥



《乘風(fēng)破浪的姐姐》中，藍盈瑩就曾因為節(jié)目中讓大家一起戴著沙袋練舞，并且希望零基礎(chǔ)的吳昕幾天學(xué)會貝斯樂器等等，導(dǎo)致她太過于顯露出自己的好勝心而被網(wǎng)友吐槽。網(wǎng)友說，她的的努力和奮斗讓人太有壓迫感了。



在職場中，這樣的情況也經(jīng)常被人所詬病。職場人展現(xiàn)出更為功利化的想法，使得其他人經(jīng)歷了不曾面對的壓力和職責(zé)，反而會適得其反，讓工作變得難以開展。



在密爾的《功利主義》一書中提到，當(dāng)時的人們對于功利主義的批評并不是認為功利主義造就自私自利的人，反而是認為功利主義的標(biāo)準(zhǔn)太崇高、太利他了，不具有操作性。



功利化思維呈現(xiàn)在職場上會體現(xiàn)出個更多的理想化工作，讓周圍的人感到不適。任何的團隊都需要平衡和協(xié)調(diào)，個人突出的功利性理想化模型勢必不為職場人所認同。



面對身邊“偽奮斗”氛圍，我們該怎么辦？



1、不盲目奮斗跟“潮流”，樹立規(guī)劃清醒的獨立“清流”



同事小劉就職于一家互聯(lián)網(wǎng)公司，領(lǐng)導(dǎo)倡導(dǎo)所謂的“996加班文化”“狼性文化”等，他希望員工多多加班，創(chuàng)造更高的效益。



所以，每個人都在領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督下無休止地加班，最后導(dǎo)致整個團隊的人都有些抑郁和失常。



小劉并沒有因為這樣的氛圍而感到難受，他沒有盲目地追求進度，而是樹立了清醒的規(guī)劃和發(fā)展，不跟隨“潮流”，成為了一股獨立的“清流”。



職場如此。對于“潮流”般的加班奮斗文化，自身要保持清醒，不被他人影響和蠱惑，委婉提出中肯建議，方為良策。



職場人要清楚良好的工作氛圍和“虛偽奮斗”的氛圍，才能在當(dāng)今驕躁不安的職場氛圍中保持自我，穩(wěn)步提升。



2、分清“偽奮斗”和奮斗自由，呼吁良性合作競爭



職Q社區(qū)中，一位網(wǎng)友分享到，奮斗者不應(yīng)當(dāng)被嘲諷，掛著奮斗的旗幟“偽奮斗”才是最大的毒瘤。





奮斗者知道自己的目標(biāo)，為自己負責(zé)努力，有著良好的工作狀態(tài)；而那些“偽奮斗”的人只知道想著向上表現(xiàn)自己，工作時間摸魚，下班時間卻精神百倍“工作”，晚上還會發(fā)朋友圈勉勵自己。



扎克伯格曾經(jīng)在哈佛大學(xué)演講中說過，人人都會犯錯，我們需要更少束縛和污蔑的社會，這樣才能持續(xù)為愿景奮斗。



對于職場人而言，要分清兩者的區(qū)別，遠離“偽奮斗”者，向奮斗自由的獨立職場人學(xué)習(xí)和合作，并形成一個良性的合作競爭關(guān)系，互利互贏，才能走得長遠。



3、換位思考三省吾身，改變“奮斗迷失感”



孔子曾說過，吾日三省吾身。當(dāng)身邊存在類似的“偽奮斗青年”時，要學(xué)會換位思考，改變“奮斗迷失感”，即不因他人無意義的加班而困惑和迷失，那么做到哪三省呢？



第一點，反省謀事情況，即對自己所承擔(dān)的工作是否忠于職守。在工作中，要反省自身工作情況，不與他們糾纏更多的細節(jié)問題。



第二點，反省自己與朋友交往是否信守諾言。在交流溝通中，要注重自身的誠信程度，仔細更新進度。



第三點，反省自己是否知行一致，即是否把學(xué)到的內(nèi)容身體力行?？傊?，通過自省是要從思想意識、情感態(tài)度、言論行動等各個方面去深刻認識自己、剖析自己。



言而總之，職場之上要具備清楚的分辨力和選擇力，正如諸葛亮所言，親賢臣，遠小人，此先漢所以興隆也。



職場也是如此，奮斗自由的獨立職場人，遠離那些“偽奮斗”者，才能擁有更長遠的愿景。