那個(gè)經(jīng)常出去面試的朋友,又升職了!
來源:皖江人才網(wǎng)
時(shí)間:2025-01-10
作者:皖江人才網(wǎng)
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朋友L前幾天出去面試了,我問她“要跳槽嗎”,她說“不跳”。
“雖然對(duì)方給出的條件還不錯(cuò),但是還想在原公司待著。”
通過面試,她學(xué)習(xí)到了一些之前在公司未接觸到的內(nèi)容,可以作為下一步發(fā)展的方向。
在一家公司待得時(shí)間久了,可以出去看看外面企業(yè)的發(fā)展,不僅可以學(xué)習(xí)到一些新的知識(shí),還可以順便對(duì)自己的能力做一個(gè)定位。
時(shí)代在發(fā)展,市場(chǎng)對(duì)一個(gè)崗位的需求也是變化的。通過面試,可以清楚市場(chǎng)對(duì)于一個(gè)崗位的最新要求是怎樣的,自我的能力也需要隨之提升,否則將可能會(huì)面臨被時(shí)代拋棄的后果。
很多人認(rèn)為面試應(yīng)該是要跳槽的人才去做的事,其實(shí)大可不必拘泥于此。面試的結(jié)果不一定就是一定要換工作,通過面試清楚自己的價(jià)值和能力處于什么樣的水平,可以針對(duì)性的為未來的長(zhǎng)期職業(yè)規(guī)劃做好準(zhǔn)備。
不跳槽也去面試,有哪些好處?
1、了解市場(chǎng)趨勢(shì),對(duì)比自我能力定位
管理學(xué)家愛迪思的企業(yè)生命周期理論,揭示了企業(yè)發(fā)展與成長(zhǎng)的動(dòng)態(tài)軌跡,包括發(fā)展、成長(zhǎng)、成熟、衰退幾個(gè)階段。
如果企業(yè)處于成熟或者衰退期,對(duì)于一些新型的發(fā)展理念可能不會(huì)重視,也就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部員工在整個(gè)行業(yè)的發(fā)展理念滯后,后期選擇跳槽時(shí),將處于不利地位。如果內(nèi)部環(huán)境長(zhǎng)期得不到新陳代謝,也將會(huì)伴隨著自我能力的沉寂。
市場(chǎng)是不斷變化的,唯一不變的是變化。通過了解競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)或者上下游企業(yè)新的發(fā)展方向和思路,了解市場(chǎng)的趨勢(shì)變化,對(duì)應(yīng)自己的能力進(jìn)行定位,也方便自己規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展方向。
2、掌握薪資行情,方便后期談薪
很多公司內(nèi)部都會(huì)出現(xiàn)新來員工薪資會(huì)比老員工高的情況。這是因?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)部的薪資水平增長(zhǎng)跟不上外部薪資增長(zhǎng)的原因。
員工的價(jià)值會(huì)隨著工作經(jīng)驗(yàn)、能力的提升而增長(zhǎng),但是在公司內(nèi)部,很多企業(yè)難以做到隨著員工工作經(jīng)驗(yàn)增長(zhǎng)伴隨提高工資水平。
經(jīng)濟(jì)學(xué)定律中價(jià)值決定價(jià)格,在開放的人才市場(chǎng)中同樣適用。每個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力等,綜合起來形成自己的價(jià)值,這些價(jià)值在開放的人才市場(chǎng)中所對(duì)等的價(jià)格,就是公司愿意給你的工資。
如果只在一家公司久待,不了解市場(chǎng)情況,無法判斷自己能力的市場(chǎng)價(jià)值。通過面試,可以衡量自己的能力處于什么樣的階段,市場(chǎng)薪資水平情況。
通過面試判斷出來的自我能力的價(jià)值水平不僅可以在跳槽時(shí)作為參考,也可以對(duì)比現(xiàn)有企業(yè)的薪資水平,這樣才能根據(jù)自己的價(jià)值,選擇自己值得付出的工作。
3、提升面試技巧,鍛煉自我營(yíng)銷能力
通過面試,不僅可以看到自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì),這些能力在平時(shí)是不容易展現(xiàn)出來的。一次面試也是一次次小考,檢驗(yàn)?zāi)芰Φ耐瑫r(shí),也能提升自己的面試技巧,鍛煉自我營(yíng)銷的能力。
伴隨著人力資源工具的使用,HR們面試采用的方法也在不斷更新,從原來的簡(jiǎn)單面試到現(xiàn)在采用各種人才測(cè)評(píng)工具,很多沒有參加過面試的職場(chǎng)人可能聽都沒聽說過,如果真的等到找工作時(shí)接觸,可能會(huì)導(dǎo)致因?yàn)椴皇煜o法發(fā)揮自己的真實(shí)水平。
有時(shí)候,不是自身能力不足,而是缺少一個(gè)好的表達(dá)方式,完美的表達(dá)自己和打磨內(nèi)化自己的能力一樣重要!經(jīng)過面試的鍛煉,可以盡可能的展現(xiàn)自我能力,雖不做“面霸”,但是優(yōu)秀的面試水平才能配得起自己的能力!
在職期間去面試
需要注意的事項(xiàng)有哪些?
1、保持低調(diào),避免同事和領(lǐng)導(dǎo)誤解猜測(cè)
同學(xué)蘇溪是一位人力資源專員,她想通過出去面試實(shí)踐一些面試技巧,但是她做事比較張揚(yáng),到處宣揚(yáng)自己出去面試了,還是一家不錯(cuò)的公司。
結(jié)果,被領(lǐng)導(dǎo)得知她去面試,領(lǐng)導(dǎo)以為她有要離開公司的計(jì)劃,慢慢的將她的工作轉(zhuǎn)移給另外一位同事,她逐漸被邊緣化,最后不得不離職。
作為能力試水的面試,盡量保持低調(diào),以免引起同事和領(lǐng)導(dǎo)的誤解猜測(cè)。企業(yè)HR為了規(guī)避人力資源風(fēng)險(xiǎn),會(huì)預(yù)測(cè)人員離職風(fēng)險(xiǎn),當(dāng)面試行為引起HR注意時(shí),將會(huì)被列入重點(diǎn)關(guān)注,也可能會(huì)采取措施規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。
2、注意保密,不要將公司機(jī)密透露給面試官
就像很多出去面試的職場(chǎng)人一樣,有些公司也通過增加一些非實(shí)際招聘的面試,來獲取競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的信息等。所以,在面試時(shí)都要規(guī)避一些機(jī)密性信息的透露。
即使是離職后去面試,也要避免將一些機(jī)密信息透露出去,同樣地,企業(yè)會(huì)考慮既然能透露上家公司的信息,那么企業(yè)進(jìn)行了錄用,是不是自己的信息安全也會(huì)遭遇威脅。這樣的員工企業(yè)錄用時(shí)會(huì)慎重考量。
當(dāng)觸及機(jī)密信息時(shí),可以通過委婉的方式拒絕或者關(guān)鍵信息加密處理,雖然這樣無法直接回答HR的問題,但是通過誠(chéng)信和職業(yè)素養(yǎng)的方面,不隨意透露公司機(jī)密,也會(huì)給HR留下一個(gè)良好的印象。
3、調(diào)整心態(tài),作為求職者的姿態(tài)去面試
學(xué)會(huì)躬身入局,不僅適用于日常工作,在面試時(shí)也是如此。羅振宇在《時(shí)間的朋友》2019年跨年演講中,提到了曾國(guó)藩的“躬身入局”,并表示“直面挑戰(zhàn),躬身入局,這是我們做事的人”。
即使是為了鍛煉能力的面試,也要調(diào)整好自己的心態(tài),將自己作為一位求職者去對(duì)待,精心做好面試準(zhǔn)備,如果不是如此,將無法發(fā)揮自己的真實(shí)水平。在無法深入吸引招聘方的情況下,這些定位水平、鍛煉能力的功能也將不復(fù)存在。
同行業(yè)的圈子內(nèi),在面試中發(fā)揮自己的實(shí)力,也是一次自我營(yíng)銷。所以,調(diào)整好自我的心態(tài),作為一個(gè)求職者去面試,不僅僅是當(dāng)時(shí)發(fā)揮自己的水平,也為以后長(zhǎng)期的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
職場(chǎng)人不應(yīng)把面試僅僅當(dāng)成找工作的渠道,這也是塑造自我發(fā)展路徑的模式。在職場(chǎng)道路上為我們不斷定位并調(diào)整,除了提升能力、營(yíng)銷自我以外,還能避免盲目辭職,理性思考。
面試并不是不忠于公司的表現(xiàn),但需做好風(fēng)險(xiǎn)回避,一次在職面試不僅僅對(duì)自己能力的提升有幫助,對(duì)公司引入新的理念,盤活人才也有正面激勵(lì)意義。