原來被我打壓的人，成了我的直接領(lǐng)導(dǎo)，我該怎么辦？

職場上，對(duì)手變成領(lǐng)導(dǎo)，下屬被提拔成同級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)，在心理上都會(huì)有不小的挫折感。也會(huì)問自己，為什么是他不是我，沒有那么多的原因，只是為了工作利益最大化。很多事情并非你能控制，題主的這個(gè)問題也同樣如此，具體分析如下：
在職場上打壓別人的原因
同為競爭關(guān)系，對(duì)方才華出眾這個(gè)很正常，職場上都想自己的利益最大化，保住自己的位置，最簡單的方法，就是把比自己的優(yōu)秀的競爭對(duì)手擊敗，才能比不上，就多采用其他方式，比如跟領(lǐng)導(dǎo)拉近關(guān)系等非正常手段。得罪過自己，處處“穿小鞋”對(duì)方在領(lǐng)導(dǎo)面前說過你的壞話，或者跟其他人說你的是非，有仇不報(bào)非君子。你只要方便給他穿個(gè)小鞋，或者揪著小辮子，都會(huì)感覺心情比較愉快。看著他不舒服的樣子，你覺得“罪有應(yīng)得”。工作配合不好，從對(duì)事不對(duì)人，變成只對(duì)人和他工作配合的時(shí)候，出現(xiàn)過失誤，對(duì)自己有過影響，比如被領(lǐng)導(dǎo)扣除績效工資，被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)。本來自己也有過錯(cuò)，但是想到這個(gè)同事就頭大，心里升騰起一股無名火。因?yàn)楣ぷ髋浜系牟缓茫兂闪瞬恍湃危瑓拹骸?br /> 解決辦法
當(dāng)面溝通，解開心結(jié)這個(gè)人提升成為你的領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)你的態(tài)度怎樣，解決你們之間問題最好的辦法就是溝通，雙方能夠把之前的事情說清楚，并且讓你們的相處有一個(gè)大概的定位。你要有一個(gè)心理準(zhǔn)備，那就是他可能不會(huì)直接說真話，或者很敷衍，或者冠冕堂皇。畢竟你欺負(fù)人家在前，他對(duì)你隱瞞自己的情緒也是正常現(xiàn)象，以后的詞昂出，就多個(gè)心眼兒，以免自己的利益受到損害。努力工作，做到領(lǐng)導(dǎo)滿意對(duì)于自己的工作，要審視一下，哪里做的不好，盡快改正。不知道怎么做，就把領(lǐng)導(dǎo)的要求做為對(duì)自己的要求，目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)滿意。在這種情況下，危機(jī)四伏，應(yīng)該好好提升自己的核心競爭力，唯有不可替代性是你保住工作的最大砝碼。即便這份工作不如意，還會(huì)有更好的機(jī)會(huì)在前面等待你。給自己制定目標(biāo)，有計(jì)劃的奮斗，讓自己強(qiáng)大起來。調(diào)整心態(tài)，保持職業(yè)素養(yǎng)職場里什么樣的人都有，做為領(lǐng)導(dǎo)，也可能沒有良好的修養(yǎng)。你原來的打壓對(duì)象，火箭式的提升，這個(gè)時(shí)候正好對(duì)他也是一個(gè)驗(yàn)證。君子坦蕩蕩，招惹也沒有什么大事。如果不是君子，借故來復(fù)仇，那就看清楚真面目，修煉自己的職業(yè)素養(yǎng)，從那里跌倒就從那里爬起來。這對(duì)于今后的工作也是一個(gè)教訓(xùn)。這個(gè)世界唯一不變的就是變化，不要用定勢(shì)思維去看人。做人要給自己留余地。離開，換個(gè)新的工作環(huán)境人在職場，工作順心，與領(lǐng)導(dǎo)相處和諧，才能有發(fā)展，如果領(lǐng)導(dǎo)確實(shí)小氣，拿著之前你對(duì)他的打壓，為難你，你就應(yīng)該給自己找一條新的出路。騎驢找馬是一種很好的方式，可以順利過渡。下定決心要走，看著別人對(duì)你不好的態(tài)度，會(huì)覺得像是浮云，未來交際的可能性很小，對(duì)自己未嘗不是一件好事。結(jié)語：人在職場，只有永遠(yuǎn)的利益，沒有永遠(yuǎn)的朋友，同樣也沒有永遠(yuǎn)的敵人，只要你能和他在利益上相輔相成，相逢一笑泯恩仇的可能性比較大。如果他用請(qǐng)君入甕的方式，那咱惹不起還能走為上策。