職場(chǎng)上，跳槽是所有職場(chǎng)人都會(huì)遇到的問(wèn)題。關(guān)于職場(chǎng)跳槽的理由，老王做了以下盤(pán)點(diǎn)：
1、和直接領(lǐng)導(dǎo)的矛盾導(dǎo)致離職；
2、逃避問(wèn)題而離職；
3、工作壓力大，掙錢(qián)少而離職……
總之，大部分職場(chǎng)人并不清楚為什么要跳槽，或者根本就沒(méi)有考慮那么多，就隨意選擇離職。以至于職業(yè)路途走得一塌糊涂。老王做過(guò)的職業(yè)咨詢，就遇到過(guò)這樣的案例：一位職場(chǎng)人老張因?yàn)楸蛔约旱闹苯永习宄沉藘纱危冀K無(wú)法釋?xiě)芽傁胫邸?br />
像這種離職原因，老王不提倡。老王認(rèn)為，離職，一定不是在自己最低落或與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)時(shí)選擇離職，而是在自己的職業(yè)最輝煌或與老板相處最融洽時(shí)。既被不斷挽留，又有好的口碑；既為下屬騰空位置，又獲得更好的職業(yè)發(fā)展。這樣的離職，才是正確的離職方式。
很多人不理解為什么要選擇自己職業(yè)最輝煌的時(shí)候或與老板相處最愉快的時(shí)候離職。《道德經(jīng)》81章中，3次提到“物道則老”和1次“功遂身退”，可以看出：任何事情到了頂點(diǎn)時(shí)，都會(huì)開(kāi)始走下坡路。這跟拋物線一樣的規(guī)律，達(dá)到頂點(diǎn)時(shí)，速度為0，然后開(kāi)始向下加速。
為了能不斷保持自己處于上升和頂點(diǎn)優(yōu)勢(shì)，老王建議，當(dāng)你的職業(yè)達(dá)到最輝煌或與老板相相處最好的時(shí)候，請(qǐng)選擇離職。你終究會(huì)換工作，那為什么不選擇最完美的方式離場(chǎng)？
把思維拉回老張的身上。老王認(rèn)為，老張最好不離職。以逃避問(wèn)題的方式離職是不成熟的職場(chǎng)人才會(huì)做的選擇。職場(chǎng)上，當(dāng)你以逃避問(wèn)題而離職，那么你下一次的工作，也可能會(huì)遇到同樣的問(wèn)題。于是，老王就建議老張學(xué)習(xí)和思考如何更好的“向上管理”等職場(chǎng)問(wèn)題。
在老王的幫助下，老張沒(méi)有離職，而是積極主動(dòng)解決與直接老板相處的問(wèn)題，經(jīng)過(guò)兩年的努力，老張已經(jīng)成為了新老板的心腹。
職場(chǎng)上，為什么要離職呢？離職前，到底應(yīng)該思考哪些問(wèn)題？根據(jù)老王十多年對(duì)職場(chǎng)的觀察，老王認(rèn)為，離職前，請(qǐng)先思考這3個(gè)問(wèn)題：
1、你為什么要離職？關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，老王建議，千萬(wàn)不要以照顧情緒的角度思考，一定要站在你職業(yè)發(fā)展的角度來(lái)思考，這樣，你就不會(huì)出現(xiàn)焦慮，也不會(huì)有玻璃心，更不會(huì)出現(xiàn)負(fù)面情緒。不信，你試試就知道了。
2、未來(lái)新東家是否能滿足你離職時(shí)的訴求？當(dāng)你找到離職的理由時(shí)，你再考慮你未來(lái)的新東家能不能滿足你離職的訴求，即你離職的理由。比如，在原公司薪酬低，你換工作后，薪酬是否達(dá)到20-30%的漲幅；如果你因?yàn)槟愕闹苯宇I(lǐng)導(dǎo)而離職，那么你到新公司是否能遇到合拍的領(lǐng)導(dǎo)等等。關(guān)于能否遇見(jiàn)合拍的領(lǐng)導(dǎo)，老王認(rèn)為，只要你能做到“臭味相投”，然后學(xué)會(huì)向上管理，你一定能遇到好的領(lǐng)導(dǎo)。
3、市場(chǎng)環(huán)境對(duì)我跳槽是否有影響？最后一個(gè)問(wèn)題，也是很多人忽略的問(wèn)題。你必須考慮市場(chǎng)環(huán)境對(duì)你跳槽有什么影響。比如今年的行情，老王建議能不跳槽就不跳槽，至少你不能裸辭。你的年齡也算市場(chǎng)因素的一部分，你要考慮你的年齡是否被市場(chǎng)認(rèn)可。如果你都超過(guò)30歲了，還像剛畢業(yè)的學(xué)生一般頻繁跳槽，估計(jì)也別談什么職業(yè)發(fā)展了，沒(méi)有那個(gè)老板動(dòng)不動(dòng)喜歡跳來(lái)跳去的員工。老王建議，跳槽可以，但不能頻繁跳槽，一般3-5年跳槽一次即可。
思考完這3個(gè)問(wèn)題，還要思考以下5個(gè)問(wèn)題：
1、換新工作后，你是否能遇到靠譜的領(lǐng)導(dǎo)，彼此相互成就。老王一直認(rèn)為，作為領(lǐng)導(dǎo)者，一定要有成就下屬的心態(tài)和能力，不然，是沒(méi)有人愿意跟隨你的；作為下屬，一定要有與老板相互成就的心態(tài)，不然，沒(méi)有老板愿意帶你的。該如何判斷這兩個(gè)條件呢？老王認(rèn)為，員工判斷老板，可以從以下幾點(diǎn)來(lái)判斷：
1）跟著自己未來(lái)新老板的老員工，目前什么狀態(tài)，有被提拔的嗎？有拿到高薪的嗎？
2）這位老板是否把自己的下屬當(dāng)做自己人看待，是否有“護(hù)犢子”的心理。
3）自己未來(lái)的直接老板的影響力如何？關(guān)于影響力，你可以從接觸的那一時(shí)刻開(kāi)始，就能感受到的。這個(gè)只能用心去體驗(yàn)，當(dāng)然也可以通過(guò)調(diào)查老板的背景來(lái)確認(rèn)。
老板判斷員工，可以從以下幾點(diǎn)判斷：
1）心態(tài)、過(guò)往業(yè)績(jī)和跳槽的頻次等。
2）要背景調(diào)查，尤其是這位員工的前直接老板、公司HR、公司高層或CEO和該員工的前同事的評(píng)價(jià)等，尤其是道德問(wèn)題和人品問(wèn)題，你懂的。
3）員工的學(xué)習(xí)能力和解決問(wèn)題的速度等等。
這3點(diǎn)就可以，說(shuō)多了，就過(guò)了，畢竟人無(wú)完人。
2、新工作是否能發(fā)揮你最擅長(zhǎng)的能力。對(duì)于一份新工作，如果不能發(fā)揮你的價(jià)值，請(qǐng)放棄這份工作。你可能會(huì)說(shuō)，只要給高薪，做什么都行。呵呵，咱們?cè)谶@里不抬杠！老王認(rèn)為，如果新工作的使命不能發(fā)揮你的最擅長(zhǎng)的能力，只能說(shuō)明這些高薪一定是“曇花一現(xiàn)”。
3、新公司是否讓你更值錢(qián)。新公司是否讓你值錢(qián)，主要從現(xiàn)在的薪酬是否增加、職位是否上升、環(huán)境是否改善、你是否能得到系統(tǒng)地培訓(xùn)等等。這些條件不一定同時(shí)滿足，能滿足幾條就很不錯(cuò)了。如果能同時(shí)滿足，那就趕緊回公司打離職報(bào)告跳槽吧！
4、新工作是否讓你下次跳槽更值錢(qián)。所有的跳槽都是為下次跳槽做準(zhǔn)備。如果你這次跳槽不能讓你下次跳槽更值錢(qián)，就不要跳了。
5、新工作能為你個(gè)人職業(yè)品牌起到背書(shū)的效果。個(gè)人職業(yè)品牌才是你最值錢(qián)的內(nèi)容。所以，你要考慮你未來(lái)的新工作能否讓為你的個(gè)人職業(yè)品牌起到很好的背書(shū)、補(bǔ)充或傳播的作用。這一點(diǎn)，你必須思考，關(guān)系到你是否可以做副業(yè)，也關(guān)系你能否提供持續(xù)的影響力和掙錢(qián)的能力。
公安備案號(hào)：34080202000488