這一年，大多數(shù)職場人被突如其來的疫情絆住了前進(jìn)的腳步，打破了原定的工作計劃，也有的人因此被迫離職、辭職、被辭退。突發(fā)狀況讓你措手不及了嗎？HR如何尋找新的發(fā)展方向，你有思路了嗎？
HR想讓職場“收入提升”，你的機(jī)會在哪里？小官為你揭曉！
Keywords1：保守與慎重
一場疫情，改變了企業(yè)招聘策略。
2020年，因?yàn)榉窝滓咔榈挠绊?，更因?yàn)楸緛砭捅Ｊ氐娜瞬攀袌龊推髽I(yè)招聘，HR們在招聘上，遭遇了前所未有的尷尬。
2019年下半年，企業(yè)可提供的全職崗位不斷減少，企業(yè)員工跳槽人數(shù)也呈下降趨勢；2018年數(shù)據(jù)顯示，去年中端獵頭向企業(yè)推薦人才的面試成功轉(zhuǎn)化率為18.18%，而今年，成功率則降到15.38。不僅如此，就連高端獵頭的整體數(shù)據(jù)也同樣的是下降趨勢。通過數(shù)據(jù)可以看到，2019年，整個就業(yè)市場趨于保守，不管是基層崗位，還是關(guān)鍵崗位人才，企業(yè)對人才選聘更加慎重，更加趨于保守。
但事實(shí)是，不管是保守還是激進(jìn)，企業(yè)招聘人才的腳步是不能停止的。
然而，至少在短時間內(nèi)，疫情沒有結(jié)束前，今年的企業(yè)將看不到人才市場百萬求職大軍的情形了，HR們不禁感嘆道：“今年的招聘計劃應(yīng)該怎么做，計劃應(yīng)該如何才能實(shí)施呢？”
Keywords2：變化與差異
疫情下，我們的整個經(jīng)濟(jì)體系已經(jīng)發(fā)生了翻天覆地的變化。大量企業(yè)消失的同時，也伴隨著大量創(chuàng)新型企業(yè)的崛起，這是時代變化的必然趨勢。而隨著這種變化而變化的還有企業(yè)選聘人才的方式和標(biāo)準(zhǔn)。
相比以前，企業(yè)更喜歡招聘充滿活力的年輕人才和含金量高的專業(yè)人才。年輕人精力十足，薪資要求不高，沖勁十足；有能力的高級人才一個人可以代替三個人的工作量，甚至更高。這是底層員工和高管的區(qū)別所在。
不管過去還是現(xiàn)在，中國的企業(yè)中，普遍存在這樣一個現(xiàn)象：一個普通員工和高管的薪資差別較大。很多公司對于管理層的薪資待遇，主要根據(jù)其個人能力高低來定位，為什么會出現(xiàn)這種兩極分化的情況？
疫情導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)發(fā)展放緩，改變了企業(yè)選聘人才標(biāo)準(zhǔn)與方式。
已經(jīng)是三月份，往年的這個時候，正是各大企業(yè)的招聘旺季，也是很多職場人士尋求更好平臺、辭職加薪的好時機(jī)。各大院校的春季校招工作開始啟動，各大獵頭公司也已做好向目標(biāo)人才發(fā)起邀請的準(zhǔn)備。
與往年不同，2020年復(fù)工首日，某知名企業(yè)就發(fā)布了裁員的通知，與之相同的，還有其它一些企業(yè)也加入了裁員大軍。裁員戲碼不斷上演，這其中不乏一些知名企業(yè)、世界500強(qiáng)企業(yè)、國有企業(yè)、家族集團(tuán)。
事實(shí)上，并不是企業(yè)不需要人才了，而是受疫情的影響，老板更加注重應(yīng)聘者的能力高低，更希望把有限的資源放在更有能力的少數(shù)人身上，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。就象那句話：“二十一世紀(jì)什么是值錢？人才”一樣，放在今天也不為過。
當(dāng)然，老板在選人用人上，更注重人才的質(zhì)量，這種用人策略的變化，讓多數(shù)中低端人才的處境堪憂。因?yàn)?，高端人才?chuàng)造的實(shí)際價值遠(yuǎn)高于中低端人才。以前3個人做1個人的事情，付3個人的薪資，現(xiàn)在1個人做3個人的事情，只需付1個人的薪資。
受外界各種因素影響，企業(yè)HR招聘人員的方式開始變多樣化，并不局限于以往的筆試、面試。
Keywords3：自由與靈活
兼職成為潮流，受到青睞。
關(guān)于“兼職”一詞，每個人的理解可能略有不同。它意味著你可以“在家辦公”，你的時間是“自由”的，你可以選擇自己喜歡的工作方式。比如作為插畫師，在有一份正式的前提下，業(yè)余時間可能不知道做點(diǎn)什么，如果可以賺取一部分額外收入，滿足自己的物質(zhì)需求，那就是做兼職了。和國內(nèi)不同，國外很多人只有兼職，沒有固定工作，他們的工作就是多種兼職，換得時間和空間上的自由。
事實(shí)上，兼職身份早已不是什么新鮮事。經(jīng)濟(jì)寒冬下，大量企業(yè)選擇用裁員、精簡、重組的方式，減少崗位和工資支出成本。一些崗位雇傭兼職的話，可以有效緩解企業(yè)經(jīng)濟(jì)壓力，而且效率也并不比全職低。
尤其在受到疫情影響之后，有一份兼職，可以解決我們當(dāng)下的生活需求，兼職更是不可或缺。“宅”在家的人可能都會羨慕網(wǎng)絡(luò)兼職者。因?yàn)?，他們不會受到疫情影響，依然保持正常收入，而上班族，卻只有等待。
由此可見，特殊情況下兼職的好處才表現(xiàn)出來。
未來，還會有很多企業(yè)選擇雇傭兼職來解決當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)困難和用工問題。未來，一個人同時擁有幾份兼職工作將成為一種普遍現(xiàn)象，甚至是潮流。
如何實(shí)現(xiàn)自由？
如何招聘優(yōu)秀的人？
你需要有一個良好的招聘平臺，獵聘滿足你所有的招聘需求。
Keywords4：在線與準(zhǔn)備
“機(jī)會永遠(yuǎn)只留給有準(zhǔn)備的人”，面對突發(fā)疫情，面對突然裁員，面對企業(yè)突然倒閉風(fēng)險等種種問題，怎樣才能變被動為主動呢？怎樣招聘到優(yōu)秀的人才？
答案：不管全職、兼職，你都需要一個平臺實(shí)現(xiàn)。而獵聘在人才招聘上的優(yōu)勢非常明顯。
原因：過去成功和現(xiàn)在成功的路徑不同。
現(xiàn)在的企業(yè)招聘人員，不管是周期還是面試都比原來時間長了，輪次多了。因?yàn)?，試錯的成本太高，企業(yè)需要不斷與面試者進(jìn)行溝通，建立信任感之后，才決定是否錄用。
獵聘最大的優(yōu)勢在于其擁有海量的人才簡歷庫精準(zhǔn)選擇。疫情之下，獵聘的遠(yuǎn)程面試為疫情“宅”家的職場人提供了線上面試支持，也為企業(yè)的HR解決了招聘難題。不管是兼職，還是全職，實(shí)現(xiàn)職場跳躍，就要尋找更好更高的平臺。獵聘既是各位HR的招聘神器，亦是各路人才大咖的聚集地。
獵聘助力職場人更高薪！年輕更有為！
最后，我們祈禱疫情快點(diǎn)結(jié)束，職場重新恢復(fù)往日的熱鬧，也期待人們“宅”在家的這段時間，不會為找不到工作而煩惱，HR不會因?yàn)檎胁坏饺瞬?，遭遇?fù)工難。
我們和大家一起靜待春暖花開，自由呼吸！
公安備案號：34080202000488