疫情之下，國家果斷出臺了社保費“免”“減”“緩”政策，受到了強烈關注，獲得感非常強。但是，我們也看到，近期政策十分密集，專業性很強，我幾乎天天接到各種咨詢。有很多企業、HR甚至包括媒體、一些專業人士都有些誤讀。這里，尤其對突出的三大誤讀特別說明一下，希望能真正幫助到企業以及HR朋友們。
01、誤以為每個企業都要去申請“緩繳”
這是被新聞媒體連篇累牘宣傳的一個政策，也是誤解非常多的一個政策。甚至有些HR被老板質問“有國家政策你不去執行？！”實際上，我們要注意到，“免”“減”“緩”政策中，減免是普適性政策，而緩繳是條件性政策，緩繳是有前提條件的。
人力資源社會保障部、財政部、稅務總局發布《關于階段性減免企業社會保險費的通知》(人社部發﹝2020﹞11號)針對減免政策是使用的“各類參保單位”這種無差別普適性用語，針對緩繳政策是使用的“受疫情影響生產經營出現嚴重困難的企業”，也就是說，后者是需要申請審批的。
那何為“受疫情影響生產經營出現嚴重困難的企業”？我們可以看看一些地方的具體實施辦法，例如湖南，根據湘人社規〔2020〕3號文，明確條件為“受疫情影響，申請緩繳前連續3 個月累計虧損的企業，可申請緩繳三項社會保險費”，企業具體經辦時需要提交《困難企業緩繳社會保險費申報審批表》、累計虧損月份財務報表以及與社會保險費征收機構簽訂的緩繳協議，經本級人力資源社會保障部門審批、市州匯總后，報省人力資源社會保障廳備案。
而且，緩繳對員工來說還有一定的風險，一是緩繳期間個人賬戶不分配入賬，當下這個非常時期醫保、公積金個人賬戶等不打錢，這肯定會影響到員工體驗（將來補繳后會補支，不影響連續）；二是緩繳期間個人社保繳費部分仍然會按月隨工資代扣代繳，但單位申請緩繳后相當于個人社保代扣部分先壓在企業了，而緩繳是明確有“受疫情影響生產經營出現嚴重困難”條件的，理論上所有能通過緩繳審核的企業多多少少會有些經營問題，那么將來萬一出現在規定期限內無力補繳等情形，可能會造成非常棘手的個人權益問題。
小結：
減免是普適性政策，全部企業都可以享受；而緩繳是條件性政策，必須符合“經營嚴重困難”這個前提條件。如果本來經營正常的企業是不應該去申請的。政策導向上看大部分企業可重點關注普適性政策，另外建議經營困難的優先關注住房公積金降率，這是真金白銀的減少負擔而不是緩繳。
02、誤以為減免社保費是“完全不用繳費”
本次階段性減免社保費政策力度空前，所以政策傳播得非常廣泛，但是很多人并沒有仔細閱讀文件，只是看到“減免社保費”等新聞標題，誤以為減免社保費是完全不用繳納。加上有很多地方社保征收系統來不及改計費，直接先暫停收取，更加劇了政策誤讀。最近接到很多“是不是接下來完全不用繳”類似的咨詢，甚至還有人“是不是最近離職也可以等到三個月后再操作”之類的問題，誤以為增減員等也不用經辦操作了。
人社部發﹝2020﹞11號文寫得非常清楚，減免針對的是“單位繳費部分”，個人繳費部分是不予減免的。為了避免企業忘了這回事兒，第五條還專門明確指出“企業要依法履行好代扣代繳職工個人繳費的義務”。
小結：
減免社保只針對涉及險種的“單位繳費部分”，不是針對全部險種的全部繳費。企業一定不要忘記每月還是要代扣代繳個人社保費，如果有增員減員也要及時正常經辦操作。
03、誤以為醫保減半征收適用于“全國所有地區”
2月18日國常會決定階段性減免企業社保費時，其實當時會議上只明確提出了養老、失業、工傷三險，并沒有提及醫療和生育保險。
2月20日，國務院聯防聯控機制新聞發布會上表示，各地可按實際情況，由省政府決策，在確保基金收支中長期平衡的前提下，在確保待遇支付的條件下，階段性減半征收單位繳納的職工基本醫療保險費。
國家醫保局、財政部、稅務總局《關于階段性減征職工基本醫療保險費的指導意見》（醫保發﹝2020﹞6 號）提出了階段性減半征收措施。
醫保發﹝2020﹞6 號文明確指出要根據地方基金運行情況和實際工作需要來實施。原則上當地統籌基金累計結存可支付月數大于6個月的可實施，小于6個月的要看情況。而且已經實施階段性降費單位費率的既可繼續執行也可調整，但不得同時執行。
小結：
醫保能否采取減半征收措施需要看地方情況，這不是一個普適性，具有地方差異性。有些當地基金結余不多的有可能就不會采取減半征收措施；而且當地有的已經采取階段性降率的，也不能同時執行減半征收措施。
公安備案號：34080202000488